Номинальный (максимально возможный или табельный) годовой фонд времени работы одного рабочего определяется вычитанием из полного календарного фонда времени за год нерабочих (выходных и праздничных) дней и часов. Он представляет собой максимально возможное время, в течение к-рого могла бы производиться работа при установленном режиме, если бы не было никаких потерь рабочего времени. Напр., при 58 нерабочих днях в году, 7-часовой рабочей смене и 41-часовой рабочей неделе годовой номинальный Ф. р. в. равен 2093 часам (365—58) X 7—(56X1). Для 40-часовой рабочей недели годовой номинальный Ф. р. в. равен 2037 часам. [c.320]
Номинальный (максимально возможный или табельный) годовой фонд времени работы одного рабочего определяется вычитанием из полного календарного фонда времени за год нерабочих (выходных и праздничных) дней и часов. Он представляет собой максимально возможное время, в течение к-рого могла бы производиться работа при установленном режиме, если бы не было никаких потерь рабочего времени. Напр., при 58 нерабочих днях в году, 7-часовой рабочей смене и 41-часовой рабочей неделе годовой номинальный Ф. р. в. равен 2093 часам (365—58) X 7—(56X1). Для 40-часовой рабочей недели годовой номинальный Ф. р. в. равен 2037 часам. [c.320]