Основанием расторжения трудового договора является прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 17 Основ и п. 4 ст. 33 КЗоТ). Администрация может уволить работника за однократный прогул, и не требуется, чтобы работник ранее имел нарушения трудовой дисциплины и наказывался за это. [c.298]
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ — денежная сумма, выплачиваемая предприятием (учреждением) рабочему или служащему при увольнении в случаях, предусмотренных законом. Выплата В. п. обязательна при увольнении работника в случае восстановления на данную работу ранее выполнявшего ее лица (КЗоТ, ст. 47, п. 3), в случае призыва на воинскую службу (КЗоТ, ст. 80), в случае отказа работника от переезда вместе с предприятием или учреждением в другую местность (КЗоТ, ст. 37), а также при расторжении срочного трудового договора по основаниям, указанным в ст. 48 КЗоТ (вследствие неполучения нанявшимся в срок условленного вознаграждения, вследствие нарушения нанимателем его обязанностей и т. п.). При увольнении работника по сокращению штата, вследствие приостановки работ на срок более одного месяца, а также по непригодности (КЗоТ, ст. 47, пункты а, б, в) администрация может либо выплатить работнику В. п., либо предупредить его о предстоящем увольнении за 2 недели. При увольнении за прогул, за систематич. нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию работника и т. п. В. п. не выдается. [c.134]
В соответствии с п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 не может рассматриваться как прогул (т.е. как нарушение трудовой дисциплины) отказ работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпуска. Действующее законодательство не предусматривает право администрации без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска. Таким образом, в данном случае неявку работника нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, а следовательно, применение в качестве основания для расторжения трудового договора положений п. 3 или п. 4 ст. 33 КЗоТ неправомерно. [c.95]