Институциональные реформы разработка модели оплаты труда
В последние годы произошло несколько радикальных изменений во взглядах на сущность и содержание стратегии оплаты труда, особенно в компонентах, прямо связанных с институциональными преобразованиями. Это особенно справедливо по отношению к разработке модели оплаты труда и ее компонентов, соответствующих определенной стадии в деловом цикле компании. Многие компании регулярно пересматривают компоненты оплаты труда в зависимости от назревших институциональных реформ и соответствующих изменений в показателях деятельности. Некоторые компании разрабатывают модель, объединяющую несколько ключевых аспектов, в том числе организацию управления, исходные положения деловой стратегии, приоритеты операционной деятельности и систему показателей (в табл. 14.1 представлена общая структура такой модели).
[c.291]
Институциональные реформы, 292 разработка модели оплаты труда, 293 связь со стратегией оплаты труда, 293 требования к модели оплаты труда, 292
[c.400]
Оплата по результату Издание 2
(2004) -- [
c.298
]
