Чтобы программы премирования соответствовали всем описанным выше требованиям, лучше всего начать разработку с определения стратегии оплаты труда директора, желательно более или менее соответствующей установившейся деловой практике. С этой точки зрения она ничем не отличается от методики разработки стратегии оплаты труда топ-менеджеров, рассмотренной в предыдущих главах. [c.336]
Чтобы программы премирования соответствовали всем описанным выше требованиям, лучше всего начать разработку с определения стратегии оплаты труда директора, желательно более или менее соответствующей установившейся деловой практике. С этой точки зрения она ничем не отличается от методики разработки стратегии оплаты труда топ-менеджеров, рассмотренной в предыдущих главах. [c.336]