Поскольку стоимость опционов или акций может значительно вырасти с тече нием времени, программы участия в капитале способствуют закреплению кадров особенно ярко это проявляется в том случае, если цена исполнения опциона оказывается ниже текущей рыночной стоимости акций. Эффект закрепления кадров обусловлен прежде всего следующими обстоятельствами. [c.237]
Компания может усилить эффект закрепления кадров, пропагандируя размеры и вероятность ожидаемых выгод от исполнения опционов. Эффективность таких программ обусловлена не только экономической выгодой от участия в них, но и психологическим эффектом причастности. Многие работники при оценке перспектив своей работы в данной компании на первое место по значимости ставят такие факторы, как успешное продвижение по службе, атмосфера взаимного уважения, интересная работа. Поэтому создание такой атмосферы, в которой работник не считал бы особой жертвой со своей стороны решение продолжать работу в компании, способствует максимально полной реализации эффекта от программ участия в капитале. [c.237]