Целевой уровень оценочных показателей означает, что при его достижении менеджерам выплачивается целевой процент индивидуальной премии. Затем разрабатывается минимальный уровень, при недостижении которого премии не выплачиваются вообще, а иногда и максимальный уровень, при котором выплачиваются максимально возможные премии. На рис. 8.2 показана шкала значений оценочных показателей. Большинство компаний устанавливают два-три оценочных показателя и для каждого из них разрабатывают шкалу значений. [c.188]
Целевой процент индивидуальной Элементы VBM, 195 [c.404]
Анализ реализуемых в настоящее время в регионе схем финансирования предпринимательских проектов за счет средств областного бюджета, выделяемых через уполномоченный банк, показал их низкую эффективность. Поэтому с 1997 г. при участии Фонда будет реализована другая концепция целевого финансирования инновационных проектов, суть которой состоит в следующем. Фонд заключает договорные партнерские отношения (под долевые гарантии и полную компенсацию льготных процентов) с уполномоченными банками на предмет льготного мультипликативного кредитования ими предпринимательских проектов малых предприятий за счет собственных или привлеченных средств иностранных инвесторов. Условия долевого кредитования совместно с уполномоченными банками устанавливаются индивидуально по каждому проекту в зависимости от финансового состояния и динамики уровня продаж малого предприятия, степени риска проекта, а также сроков и суммы кредитования и т.д. При этом часть целевых средств остается на период кредитования в распоряжении Фонда. С их помощью Фонд, осуществляя коммерческую деятельность, получает прибыль, которая распределяется уполномоченным банкам для компенсации льготных процентов. В данной схеме финансирования получение дополнительной прибыли Фондом в рамках принятого бюджета достигается за счет увеличения степени риска потери части собственных средств. [c.238]
Действенной формой распространения передового опыта являются школы передового опыта, курсы целевого назначения, индивидуальное шефство передовиков над малоопытными рабочими. Насколько эффективны такие формы овладения передовым опытом, говорит следующий факт. На Уралхиммашзаводе рабочие, оканчивающие школы передового опыта, как правило, повышают производительность груда а 10—20 процентов. [c.293]