Самоконтроль у специалистов социального обслуживания
Хотя ни одна из компетенций личной эффективности (Самоконтроль, Уверенность в себе, Гибкость, Преданность компании и различные уникальные личностные компетенции, такие, как Точная самооценка и Профессиональные Предпочтения) не являлась сама по себе наиболее важной, кластер Личной эффективности содержит около четверти поведенческих индикаторов для всех специалистов сферы социального обслуживания. И наоборот, в других обобщенных моделях кластер Личной эффективности представляет восьмую или меньшую часть моделей и является скорее одним из маленьких кластеров, чем крупным. Это имеет некоторый смысл, ибо люди пользуются собой, своими реакциями, позициями и убеждениями как неотъемлемым инструментом своей работы.
[c.187]
Модели максимальной эффективности работы
(2005) -- [
c.192
]
