Если работник наряду с основной работой выполняет дополнительные работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника, ему производят доплату за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер таких доплат устанавливается по соглашению сторон. [c.192]
Доплаты при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников [c.232]
При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). [c.232]
Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ). Доплаты за совмещение профессий (должностей) могут устанавливаться работнику наряду с надбавкой за профессиональное мастерство или высокую квалификацию. [c.233]
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, знание иностранных языков, работу со сведениями, имеющими степень секретности, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой и другие, предусмотренные положениями об оплате труда работников организаций. [c.261]
Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. [c.136]
Рабочим и младшему обслуживающему персоналу предприятий производственных отраслей народного хозяйства (не перешедших на новые условия оплаты труда) за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников по той же категории персонала производится доплата в порядке совмещения профессий в размере до 50% тарифной ставки (оклада) по основной работе. Такая доплата производится и в ряде непроизводственных отраслей народного хозяйства (в торговле и общественном питании, материально-техническом снабжении, сбыте и заготовках, жилищно-коммунальном хозяйстве, бытовом обслуживании населения и некоторых других отраслях, где она установлена решениями Правительства СССР) (49, 1987, 8 янв.). [c.644]
Одновременно с суммой премии проставляют сумму не использованной на доплаты экономии фонда заработной платы, полученную от совмещения профессий и должностей, расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, и другие суммы. [c.183]
При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника или за совмещение профессий (должностей) производится доплата. Размеры и условия выплаты доплат и надбавок определяются учреждением самостоятельно, производятся в пределах имеющихся средств и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). По соглашению сторон в трудовом договоре размеры доплат и надбавок могут быть конкретизированы и увеличены по сравнению с размерами, предусмотренными в соответствующих локальных нормативных актах. Кроме того, стороны могут договариваться и о других компенсациях, например, о дополнительном отпуске, повышенном вознаграждении по итогам года и т.д. [c.291]
В последние годы были существенно расширены права руководителей учреждений и организаций в области оплаты труда. Во-первых, они получили право самостоятельно устанавливать должностные оклады в соответствии с действующими схемами без соблюдения средних окладов в пределах образованного в установленном порядке фонда заработной платы. Во-вторых, к их компетенции было отнесено установление работникам дифференцированных надбавок за высокие творческие и производственные достижения в работе за счет и в пределах фонда заработной платы эти надбавки можно уменьшать или полностью отменять при ухудшении качества работы. В-третьих, им было разрешено устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат за счет и в пределах экономии фонда заработной платы. В-четвертых, вузы получили право оставлять себе всю валютную выручку. В настоящее время решается вопрос о расширении налоговых льгот в части доходов, получаемых учреждениями народного образования. [c.91]
В других случаях, когда за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников не представляется возможным в соответствии с законодательством производить доплату на условиях, установленных при совмещении профессий (должностей), о которых было сказано выше, замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Выплата разницы допускается при условии, если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник. [c.644]
Доплаты рабочим за совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников могут составлять до 50% тарифной ставки (оклада). Доплата рабочим-повременщикам, выполняющим временно наряду со своей работой обязанности отсутствующих рабочих (в случае болезни, отпуска, командировки и т. п.), производится с учетом фактического объема выполненных работ, с тем чтобы общий размер доплаты независимо от того, сколько рабочих ее получают, не превышал 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего рабочего, кроме случаев, когда отдельными решениями правительства предусмотрены более высокие размеры доплат. [c.163]
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон (вред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, № 47, ст. 1725 Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254). [c.136]
Порядок установления доплат на совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или объема выполняемых работ, а также выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников определен постановлением Совета Министров СССР от 4 дек. 1981 г. № 1145 О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) и Инструкцией по применению этого постановления, утвержденной Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС 14 мая 1982 г. № 53—ВЛ2. [c.113]