Физиология

В содержание организации производства входят организация производственного процесса организация производственной структуры предприятия организация вспомогательных и обслуживающих хозяйств организация технической подготовки производства организация технического контроля и качества продукции разделение труда и расстановка людей на производстве построение структуры аппарата управляющей системы предприятия организация нормирования орудий труда, сырья, материалов, топлива, энергии, живого труда и его оплаты определение рациональных трудовых приемов выполнения отдельных операций производственного процесса подбор облегчающего труд производственного оснащения, отвечающего требованиям производственной эстетики, физиологии и санитарии труда.  [c.24]


Эргономика как основа оптимизации взаимодействия работника и средств производства. Значение физиологии труда, психологии груда, социологии труда, технологии труда, педагогики труда, медицины труда и антропометрии для использования персонала.  [c.443]

РАБОЧЕЕ МЕСТО — пространственная зона трудовой деятельности, оснащенная необходимыми средствами (основным и вспомогательным оборудованием, технологической оснасткой, средствами организационной и вычислительной техники), определенная на основании трудовых и др. норм, закрепленная за одним или группой работников для выполнения определенных производственных или управленческих работ. P.M. — первичное звено производства. Для служащих P.M. рассматривается обязательно в сочетании с должностью. При организации P.M. учитываются антропометрические данные, требования НОТ, рекомендации физиологии, психологии, гигиены, требования эргономики и технической эстетики. P.M. классифицируются по следующим признакам категории работников (рабочие, служащие), профессии числу исполнителей (индивидуальное, коллективное) виду производства (основное, вспомогатель-  [c.297]


РИТМ РАБОТЫ — равномерное чередование во времени выполняемых операций, трудовых приемов, движений. Четко спланированная и организованная ритмичная работа повышает производительность труда, благоприятно сказывается на самочувствии работающих, способствует поддержанию высокой работоспособности. Работа в принудительном ритме при дробном разделении труда и малой продолжительности операции (работа на конвейере) вызывает перенапряжение нервной системы, повышенную утомляемость и, с точки зрения человека, физиологии и психологии труда, подобного рода организация труда должна быть признана неприемлемой.  [c.310]

УЧЕНИК — 1) учащийся школы или профессионального училища 2) тот, кто учится чему-нибудь у кого-нибудь 3) последователь чьего-нибудь учения, т.е. тот, кто изучил что-нибудь под руководством кого-нибудь (напр., ученик знаменитого физиолога Павлова).  [c.408]

ФИЗИОЛОГИЯ ТРУДА — отрасль физиологии, изучающая функциональные изменения в организме человека, происходящие в процессе труда. Основные направления в исследованиях Ф.т. — сохранение и повышение работоспособности решение проблем утомляемости физиологическое обоснование рациональной организации труда раскрытие путей рационального использования физиологических возможностей личности в трудовой деятельности установление оптимальных режимов труда и отдыха (см. Режим труда и отдыха).  [c.416]

ЭКОНОМИКА ТРУДА — наука, изучающая конкретные формы и методы повышения эффективности, организации и условий труда, его материального и морального стимулирования, воспроизводства рабочей силы. Важное место в Э.т. занимают проблемы рационального использования трудовых ресурсов, повышения уровня и темпов роста производительности труда, организации оплаты труда. Э.т. находится на стыке естественных и общественных наук, опирается на современные достижения психологии труда, физиологии труда, социологии труда, трудового права, статистики, эргономики и др. научных дисциплины. В свою очередь, из Э.т. в самостоятельные научные дисциплины выделились научная организация труда, нормирование труда, организация заработной платы.  [c.437]


Основы физиологии и психологии труда. — М. Экономика 1974.  [c.452]

Реализация задач НОТ при строительстве объектов транспорта и хранения газа, нефти и нефтепродуктов осуществляется по следующим направлениям целесообразное расчленение процессов труда и кооперирование совершенствование методов и приемов труда, организация рабочих мест организационно-техническая подготовка производства совершенствование производственных норм и организации оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством мероприятия материального и морального стимулирования роста производительности труда обеспечение охраны труда и его гигиены правильный учет физиологии и технологии труда забота о производственной эстетике организация обслуживания работающих укрепление производственной дисциплины— устранение потерь рабочего времени подбор, подготовка и повышение квалификации и культурно-технического уровня работ-пиков развитие творческой инициативы и коммунистического отношения к труду организация социалистического соревнования.  [c.156]

При анализе организации труда необходимо выявить рациональность применяемых форм разделения и кооперирования труда, их соответствие уровню технического прогресса и организации производства, требованиям физиологии и психологии труда правильность расстановки работающих в соответствии с квалификацией и профессией соответствие квалификации рабочих тарификации выполняемых работ наличие и величину потерь рабочего времени, в том числе внутрисменных условия труда и их влияние на организм работающего. Рациональность применяемых форм разделения и кооперирования труда — один из основных вопросов в нефтепереработке и нефтехимии.  [c.81]

Пооперационное разделение труда — расчленение процесса изготовления продукции на отдельные операции, которые выполняют различные рабочие. Пооперационное разделение труда способствует выработке четкого режима работы, росту мастерства, совершенствованию приемов и методов труда, снижению затрат рабочего времени на выполнение операций, росту производительности труда, значительному сокращению сроков подготовки кадров, создает предпосылки для механизации и автоматизации производства, внедрения специализированного оборудования, инструмента, приспособлений, оснастки. Но углубление пооперационной специализации ведет к снижению содержательности труда, росту его монотонности, а следовательно, к быстрой утомляемости работника. Физиологи считают операцию длительностью менее 30 с монотонной.  [c.71]

Научная организация труда как самостоятельная наука использует новейшие достижения ряда наук политэкономии, социологии, экономики и организации социалистического промышленного предприятия, физиологии, психологии, гигиены труда и др. Поэтому целесообразно проводить работы по НОТ с привлечением специалистов разных профилей.  [c.85]

Эффективная деятельность человека при достаточном ее разнообразии предполагает оптимальный ритм выполнения отдельных производственных операций. Физиологи установили, что монотонность не возникает в случае, когда повторяемость операций не превышает 180 раз в 1 ч [49]. Повторяемость от 191 до 300 раз в 1 ч оценивается как повышенная от 301 до 600 раз — как большая, свыше 600 раз — как очень большая. При большой и очень большой повторяемости труд становится монотонным, гнетущим, однообразным. В организме человека, его отдельных системах быстро развивается утомление. Возможно, что это происходит также под влиянием повторяющихся статических нагрузок на отдельные психофизиологические и другие функции.  [c.131]

Справедливость этих выводов подтверждается исследованиями физиологов [28], которые установили, что деятельность водителей, машинистов спуско-подъемных систем и других операторов в нефтяной промышленности характеризуется высокой монотонностью.  [c.132]

Вопросы физиологии, психологии и социологии в организации труда  [c.184]

Одной из главных задач научной организации труда является создание благоприятных физиологических, гигиенических и эстетических условий труда. Механизация и автоматизация, новые технологические процессы, быстродействие и сложность современной техники - все эти факторы вызывают необходимость при совершенствовании организации труда исследовать их влияние на организм человека, учитывать это влияние при построении трудовых процессов. Научная организация труда использует достижения физиологии, психологии труда и социологии для рационализации труда рабочих и инженерно-технических работников.  [c.184]

Дополнительные принципы теории управления в организационных системах представлены в кибернетической модели фирмы К. Вира, которую он создал, изучая физиологию мозга. По Виру мозг является общесистемной моделью, то есть иерархией систем, компоненты которых обнаруживают общность структуры и свойств [30].  [c.201]

Организация труда представляет собой самостоятельную науку. Вместе с тем в своих исследованиях она "опирается на новейшие достижения политической экономии, социологии, экономики, физиологии, психологии, гигиены труда и др. В связи с этим работу по НОТ целесообразно проводить, привлекая специалистов разных профилей.  [c.133]

В. И. Терещенко определил организацию производства как структуру, или остов, в рамках которого производятся определенные мероприятия. Организация, с его точки зрения,—-это своего рода анатомия предприятия, статика дела. Динамикой, физиологией производства он характеризует управление производственным процессом, рассматривая управление как совокупность скоординированных мероприятий, направленных на достижение определенной цели.  [c.7]

Методы построения ЦФП можно разбить па две группы дескриптивные методы и нормативные методы. Дескриптивные методы основаны на перенесении методов построения функции предпочтения для отдельных групп семей па потребление страны в целом. Эти методы базируются на обобщении спроса населения, наблюдающегося в настоящее время. Главный недостаток дескриптивных методов построения ЦФП состоит в том, что они вносят в целевую функцию потребления нерациональные потребности, имеющие место в жизни, например курение и т. д. Поэтому в методах построения ЦФП важное место занимают нормативные методы, состоящие в конструировании ЦФП на основе представлений о рациональных условиях жизни человека. Нормы потребления различных продуктов разрабатываются на основе требований медицины и физиологии, определяющих рациональное потребление продуктов питания и промышленных товаров, жилую площадь в расчете на одного человека и т. д.  [c.130]

На социалистических предприятиях микроэлементное нормирование в основном применяется при установлении норм времени в условиях массового производства на вновь проектируемые технологические операции, когда нельзя провести необходимые исследования. При использовании специальных приборов микроэлементное нормирование применяется при исследовании передовых методов труда. Вместе с тем нормирование по микроэлементам имеет и ряд недостатков сложность и трудоемкость применения, упрощенное механическое представление о трудовом процессе, слабая связь с психологией и физиологией труда, недостаточная обоснованность абсолютных величин продолжительности выполнения отдельных движений (микроэлементов) в нормативах.  [c.52]

Во всех случаях оценка эффективности внедрения мероприятий базируется на технико-экономических расчетах, научно обоснованных нормативах и показателях, характеризующих новейшие достижения в области техники, организации, экономики производства, физиологии и психологии труда.  [c.244]

Физиологические потребности. К данной группе потребностей относятся потребности в пище, воде, воздухе, убежище и т.п., т.е. те потребности, которые человек должен удовлетворять, чтобы выживать, чтобы поддерживать организм в жизнедеятельном состоянии. Данные потребности в значительной мере связаны с поддержанием физиологических процессов и порождены физиологией человека. Люди, которые работают в основном по причине необходимости удовлетворения потребностей этой группы, мало интересуются содержанием работы, они концентрируют свое внимание на оплате, а также на условиях труда, удобстве на рабочем месте, возможности избегать усталости и т.п. Для управления такими людьми необходимо, чтобы минимум зарплаты обеспечивал выживание и рабочие условия не слишком отягощали существование.  [c.144]

Выбор оптимального режима труда и отдыха на предприятии является главным в организации труда. При составлении графиков работы используются данные физиологии труда, экономики и других наук, чтобы учесть интересы производства и интересы работников, обеспечить надлежащую охрану их труда.  [c.164]

Производство приборов для медицины, физиологии и биологии 14329  [c.661]

Менеджмент как организация (орган) управления. Обычно под организацией понимается структура (состав), в рамках которой проводятся сознательно координируемые мероприятия, направленные на достижение общих целей. Организация -это своего рода анатомия предприятия, управление - это его физиология, или организация - статика дела, управление - его динамика. Поскольку само по себе управление тоже имеет определенную структуру, то наряду с организацией и управлением можно говорить об организации как органе, субъекте управления и об управлении организацией, рассматриваемой как объект управления. В обоих случаях для таких понятий применяется термин "менеджмент".  [c.19]

Ч Дарвин Аксиома физиологии  [c.472]

Человеко-час и человеко-день определены основными единицами учета рабочего времени исходя из физиологи-ческих особенностей человека.  [c.264]

Понятие научной организации труда, или сокращенно НОТ, возникло в 20-х годах. Оно означает организацию труда, основывающуюся на достижениях различных наук (социологии, физиологии, бионики, психологии, санитарии, экономики, и др.), техники и культуры.  [c.179]

Физиология человека В 3-х томах. Пер. с англ./Под ред. Р. Шмидта и Г. Тевса.— М. Мир, 19%.  [c.336]

Мощное воздействие, оказываемое ожиданиям одного человека на поведение другого, давно уже признано физиологами и бихевиористами, а с недавних пор и педагогами. Но идею о том, что ожидания руководства могут оказывать заметное воздействие на результативность работы одного человека или целой группы подчиненных, до последних лет поддерживала только узкая группа специалистов .  [c.378]

Показатели, характеризующие фактический трудовой вклад по каждой категории работников, дифференцируются, устанавливается среднее значение показателя, которое корректируется на определенный размер в зависимости от результативности труда каждого работника и его основных характеристик (например, стажа работы в данной должности). В результате каждому определяется его "точка" в пределах "вилки". При распределении фонда оплаты труда предприятия между работниками используется долевой принцип начисления заработной платы, обеспечивая гибкую зависимость размера заработной платы работника от фактической результативности его труда и конечных результатов работы организации в целом. ВСОТэРК используется на ряде предприятий России и др. стран СНГ. Модификация такой модели в виде тарифных коэффициентов по каждой должностной (функциональной) группе, но без "вилки" применяется, напр., на Вешкин-ском опытно-производственном комбинате торгового оборудования. БЕХТЕРЕВ ВЛАДИМИР МИХАЙЛОВИЧ (1857—1927) — выдающийся русский и советский невропатолог, психиатр, психолог, физиолог. В 1910 г. первый в русской психологической науке сформулировал предмет и задачи социальной психологии. Уделял значительное внимание вопросам научной организации труда. В 1921 г. в Ленинграде Б. организовал и возглавил Центральную лабораторию по изучению труда при Институте мрзга и психической деятельности, коллектив ко-  [c.22]

В существующих условиях предельное значение физиологи-геской работы Г=140—160 кгс-с является тем фактором, который )граиичнвает число свечей, спускаемых без использования гидро-шиамического тормоза.  [c.137]

Более того, 30 лет назад эти вопросы в комплексе вообще не рассматривались в научном плане. Только отдельные из них изолированно изучались такими науками, как гигиена труда (наука о воздействии среды на здоровье и трудоспособность человека), физиология труда (наука о влиянии рабочей деятельности на функциональное состояние организма), психология труда (наука о психологическом содержании трудовой деятельности), антропо-.логия (наука о человеке). Получаемая при этом весьма ценная научная информация относилась скорее к деталям, а не к целому, к частностям, а не к общему, к второстепенному, а не к главному. Обобщаемые этими науками знания были слишком малы, чтобы отразить хотя бы одну существенную часть целого, так как в методологии традиционных областей знаний не выполняется основополагающее требование современной науки — закон необходимого разнообразия [82] (сложные информационные системы должны изучаться сложными информационными методами).  [c.10]

Разработку этой сложной задачи приняла на себя современная эргономика — наука о законах работы (греческое ergon — работа, nomos — закон). Эта научная дисциплина синтезирует более тридцати теоретических и прикладных наук (психологию, физиологию, антропологию, кибернетику, физику, математику, биомеханику, гигиену, педагогику, исследование операции, цикл экономических и социальных дисциплин), технических наук и др.). Отличительными чертами эргономики являются неразрывность технического и человеческого звеньев [7, 9, 88], всесторонний синтез и анализ этой неразрывности. Раскрытие законо мерностей этого синтеза во многом определяет сущность эргономш ной науки. Залогом же ее успеха в рг междисциплинарной проблемы является [37].  [c.13]

Организационное поведение — это область знаний, возникшая на пересечении многих дисциплин социологии, психологии, теории организации, управления персоналом, физиологии труда, научной организации труда (НОТ). Их объединение объясняется тем, что организационное поведение включает исследование человеческой деятельности на всех уровнях организации, обучение, предсказуемость поведения людей и управление им. Многие достаточно распространенные в настоящее время макроконцепции менеджмента — обучающейся, адаптивной, креативной организации - составляют важные разделы дисциплины организационного поведения.  [c.469]

В более поздних работах полезность начали трактовать с учетом совокупности объективных свойств потребительных стоимостей/ценностей в аспекте физиологии, эстетики и дизайна, социальной психологии (П. Самуэльсон [5], Г. Хаутеккер [6.159—174]). При таком подходе была обеспечена возможность идентификации сложившихся предпочтений потребностей с помощью экспресс-анализа рыночных данных, методов теории игр и теории принятия решения. Работы двух названных крупнейших авторов положили начало современному анализу взаимосвязей между по-  [c.56]

Последователи Милля отвергли его теорию фонда заработной платы, но проглядели тот факт, что опровержение Миллем Мальтуса зависело от этой теории. Их прием заключался в том, чтобы исключить эту проблему из свода законов экономической теории, не решив ее, а предав забвению. Она вообще исчезла из научных дискуссий. Кэрнкросс, искавший недавно следы этой проблемы в трудах второстепенных викторианцев (179), нашел их меньше, чем можно было ожидать (180). Теории недопотребления пребывали в забвении до появления в 1889 г. "Физиологии промышленности" Дж. А. Гобсона и А. Ф. Меммери - первого и наиболее значительного из многочисленных томов его в которых, в течение почти 50 лет, Гобсон боролся с. неослабевающим,  [c.156]

Дж. А. Гобсон, процитировав в своей "Физиологии промышленности" вышеприведенные слова Милля, указывает, что Маршалл следующим образом прокомментировал эту же мысль еще в своей "Экономике промышленности" (1879 год изд., р. 154) "Хотя люди располагают покупательной способностью, они могут ею и не воспользоваться". "Но,- продолжает Гобсон,- он не учел кардинальной важности этого факта и, кажется, ограничивал его значение периодами "кризисов". (J. A. Hobson. Physiology of Industry, p. 102]. Учитывая позднейшие работы Маршалла, это, по-моему, вполне правильная оценка.  [c.166]