Перестройка управления экономикой на современном этапе предполагает более широкую реализацию этих принципов, особенно принципов демократического централизма и социалистического самоуправления. Наряду с укреплением централизованного руководства более широко должно развиваться социалистическое самоуправление трудового коллектива. Социалистическое самоуправление реализуется путем участия всего коллектива в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении предприятием. На основе самоуправления предполагается обеспечить развитие инициативы трудящихся для достижения высоких результатов работы, повышение организованности и дисциплины. Все социально-экономические решения вырабатываются и принимаются руководителем с участием трудового коллектива и общественных организаций в соответствии с их уставами и законодательством. [c.264]
СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА - выборный орган трудового коллектива, осуществляющий наряду с общим собранием (конференцией) его полномочия. Согласно действующему в РФ КЗоТу трудовой коллектив реализует право работников участвовать в управлении предприятием (организацией), вносить предложения об улучшении его работы, по вопросам соц.-культурного и бытового обслуживания. С.т.к. рассматривает и решает вопросы заключения с администрацией коллективного договора, самоуправления трудового коллектива, иные вопросы в соответствии с коллективным договором. [c.332]
Демократический централизм означает, что централизация планирования должна сочетаться с развитием творческой инициативы масс на местах, усилением самостоятельности производственных подразделений предприятий, объединений в планировании. Закон СССР о государственном предприятии (объединении) предусматривает дальнейшее развитие принципа демократического централизма. Закон нацеливает на социалистическое самоуправление трудовых коллективов, которое в условиях гласности осуществляется путем участия всего коллектива и общественных организаций в выработке важнейших решений и контроля за их исполнением, выборности руководителей. [c.71]
Современная социалистическая модель. В одном варианте ( новый социализм ) подчеркивается роль общественной собственности и самоуправления трудовых коллективов, сочетания личной свободы и социального равенства, что не исключает многоукладного смешанного общества социалистической ориентации . В другом варианте делается большой упор на формирование подлинно демократической, социализированной экономики , с преобладанием самоорганизации, ассоциирования экономических субъектов . [c.19]
Социальное рыночное хозяйствование. Его суть состоит в том, что здесь подтверждаются такие ценности, как право на труд, на средства труда и продукты труда принципы трудовой и социальной справедливости сотрудничества и взаимопомощи. Что касается хозяйственных аспектов, то утверждается необходимость товарных отношений и денег экономической свободы для хозяйствующих субъектов экономической заинтересованности в труде экономической заинтересованности в накоплении и развитии производства интеграции страны в мировое хозяйство идея самоуправления трудовых коллективов, их хозяйственной и собственнической деятельности. Но с выбором этого пути не получает достаточного разрешения вопрос о месте и роли капитала в организации хозяйствования. [c.140]
Демократизация общества, разумеется, отнюдь не снимает проблему самоорганизации, а следовательно, и самоуправления его частей, в качестве которых могут рассматриваться предприятия, к какой бы отрасли народного хозяйства они ни относились. Ибо демократия — это контроль общества за властью, тогда как управление, а вместе с тем и самоуправление включает и другие функции. Но в этом смысле самоуправление на предприятии, в состав которого как минимум входит функция контроля за действиями администрации, безусловно, знаменует собой и начало производственной демократии. Поэтому и демократический стиль управления создает гораздо больше условий для неформального проявления самоуправления, чем авторитарный или тоталитарный режим. Таким образом, самоуправление трудового коллектива — это не просто участие персонала, трудящихся в управлении производством. И это не только такое управление, которое наилучшим образом выражает интересы большинства, хотя степень участия большинства может рассматриваться как критерий демократичности управления. [c.533]
Индивидуальные мотивы поведения, возможности и способности отдельного сотрудника не всегда отвечают стратегическим целям руководства организации. Понятия коллегиальности управления, самоуправления трудового коллектива и единоначалия отдельными группами лиц воспринимаются по-разному, что приводит к появлению оппозиции руководству. Неспособность сотрудничества с конструктивной оппозицией или противоборство с деструктивной оппозицией означает кризис власти и соответственно внутриорганизационный конфликт. Жесткость авторитарного и организационного стилей руководства также зачастую ставят рядового сотрудника на сторону оппозиции и вызывают межличностные конфликты. [c.113]
Самоуправление трудового коллектива может быть реализовано, когда строительное предприятие регистрируется и функционирует в форме строительного (производственного) кооператива. [c.272]
Управление трудовым коллективом на предприятиях со смешанной и только частной формой собственности сравнительно несложно. Оно охватывает трудовые соглашения. В сфере управления — это распорядок дня, планирование отпусков, разработка систем стимулирования и безопасности труда, контроль качества продукции. При самоуправлении трудового коллектива практически реализуются те же функции, что и при самоуправлении собственника. [c.273]
Управление малыми строительными организациями (предприятиями) осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и самоуправления трудового коллектива. Единоначалие основывается на том, что организацией руководит директор, который назначается его учредителем. С директором заключается контракт, в котором определяются его права, обязанности и ответственность, а также условия материального обеспечения. Директор малой организации утверждает штат и определяет численность работников, устанавливает систему, размеры оплаты труда и другие виды доходов работников. Он самостоятельно решает все вопросы деятельности организации, распоряжается его имуществом и средствами, заключает договора, открывает расчетные счета в банках, принимает меры по материальному снабжению и решению других вопросов для обеспечения деятельности организации. Примерная структура управления малым строительным предприятием (организацией) приведена на рис. 15.2. Органом самоуправления является общее собрание, избирающее правление (совет). [c.375]
Закон предусматривает управление предприятием на основе сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива. При этом самоуправление реализуется путем участия всего коллектива и его общественных организаций в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении предприятием. Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива становится общее собрание (конференция), которое созывается советом коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год. В период менаду собраниями (конференциями) полномочия трудового коллектива выполняет избираемый им совет. Таким образом, партийные решения о существенном повышении роли трудового коллектива в управлении предприятием, с тем чтобы каждый труженик чувствовал себя подлинным хозяином производства и имел все возможности для реализации этого чувства, получают в Законе СССР о государственном предприятии (объединении) правовое обеспечение. [c.14]
Взятый курс на всемерное развитие демократии, внедрение социалистического самоуправления трудового коллектива, естественно, предполагают активизацию и усиление воспитательной функции руководителя. [c.14]
Как социалистический товаропроизводитель предприятие действует в соответствии с планом и договорами на основе полного хозрасчета, самоуправления, сочетания централизованного руководства и самостоятельности. Оно является юридическим лицом, пользующимся соответствующими правами и обязанностями, обладает обособленной частью общенародной собственности. Вместе с тем, хозяйственная деятельность предприятия или организации, их самостоятельность, социалистическое самоуправление трудового коллектива сочетаются с централизованным руководством государства и его органов - Госплана СССР, Министерства финансов СССР, отраслевого министерства и др. Разрабатывая и утверждая свои пятилетние планы, в частности по производству продукции, в стоимостном выражении, прибыли, валютной выручке, предприятие руководствуется получаемыми от отраслевого министерства контрольными цифрами, государственными заказами, установленными ему долговременными экономическими нормативами и лимитами. Нормативы стабильны в течение пятилетки и обеспечивают тесную увязку общегосударственных интересов с хозрасчетными интересами предприятия и его работников. Экономические нормативы определяют отношения с государственным бюджетом, формирование фонда оплаты труда, фондов стимулирования. Предприятиям устанавливают лимиты - предельный размер государственных централизованных капитальных вложений для развития межотраслевых производств, нового строительства и решения особо важных задач. В целом комплекс прав и обязанностей, характеризующий, с одной стороны, самостоятельность и самоуправление предприятия, а с другой, регулирующий его деятельность с помощью экономических нормативов, государственных заказов и лимитов, определяет на практике демократический централизм в области финансов. Государство через отраслевые министерства осуществляет централизованное руководство подчиненными им предприятиями. [c.27]
Кроме того, трудовые коллективы всех организаций независимо от форм собственности наделены правом 1) рассматривать и решать вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия 2) определять перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот из фондов трудового коллектива 3) определять и регулировать формы и условия деятельности общественных организаций на предприятии 4) решать иные вопросы в соответствии с коллективным договором. [c.607]
КЗоТ не устанавливает порядка и форм осуществления полномочий трудового коллектива. Эти вопросы подлежат регулированию федеральными законами и законами субъектов РФ. Однако в настоящее время этот важный вопрос самоуправления трудового коллектива остается нерешенным на уровне федерального законодательства. Лишь в общем виде ст. 235 устанавливает, что на государственных и муниципальных предприятиях, а также на предприятиях, в имуществе которых вклад государства или органа местного самоуправления составляет более 50%, полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием (конференцией) и его выборным органом — советом трудового коллектива — СТК. Ст. 203 КЗоТ предусматривает также избрание трудовым коллективом такого специализированного органа для разрешения индивидуальных трудовых споров, как комиссия по трудовым спорам. [c.609]
Закон СССР о трудовых коллективах не предусматривал создания специального органа, осуществляющего оперативное управление коллективом и организующего контроль за выполнением решений общего собрания (конференции) трудового коллектива. Отсутствие такого органа значительно снижало действенность влияния трудового коллектива на процессы управления предприятием, учреждением, организацией. Поэтому впоследствии в структуру самоуправления трудового коллектива был введен новый орган — Совет трудового коллектива, избираемый общим собранием (конференцией) тайным или открытым голосованием на срок два-три года. [c.610]
Школы социалистического хозяйствования создаются в целях повышения уровня экономических и профессиональных знаний работников массовых профессий по вопросам хозрасчета, прогрессивных форм организации и оплаты труда, самофинансирования и самоуправления трудовых коллективов, повышения качества продукции, экономии ресурсов, изучения новой техники, прогрессивной технологии, передового производственного опыта, правовых и других вопросов. [c.575]
Совокупность указанных выше принципов означает, что управление нашими государственными предприятиями осуществляется на основе демократического централизма, сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудовых коллективов. [c.762]
Соотношение этих факторов для различных трудовых коллективов, как правило, бывает различным. Усиливается экономическая ответственность как всего коллектива, так и его работников за нерациональное хозяйствование, нарушение договоров, недостаточный технический уровень производства, огрехи в управлении. Особая роль в превращении каждого работника в хозяина, в укреплении прав предприятий принадлежит развитию самоуправления трудовых коллективов. Самоуправление способствует углублению личной заинтересованности, стимулирует инициативу, смекалку и энергию каждого работника, воспитывает ответственность за дело фирмы, за ее удачи и просчеты. Как правильно понять, что такое самоуправление, какова его сущность [c.52]
Между данными процессами существует взаимосвязь, но они не являются тождественными. Самостоятельность является предпосылкой самоуправления трудовых коллективов. Но расширение самостоятельности не ведет само по себе к действительному вовлечению масс в процесс управления производством. Например, передача части управленческих функций от министерства к предприятию еще не означает, что они уже легко освоены работниками данного предприятия. [c.54]
Система разрабатываемых и утверждаемых самостоятельно предприятиями (объединениями) и используемых в хозяйственной деятельности экономических и других показателей является важнейшим инструментом, позволяющим осуществлять компетентное руководство экономическим и социальным развитием, объективно анализировать и оценивать ход и результаты работы, выявлять и мобилизовывать внутренние резервы. Благодаря этому инструменту создается мощная, информационная база, необходимая для осуществления действенного самоуправления трудовых коллективов, расширения гласности, активного участия трудящихся в решении перспективных и текущих социально-экономических задач, достижения наилучших конечных результатов. [c.4]
В соответствии с упомянутым законом самоуправление трудового коллектива реализуется через его участие совместно с общественными организациями в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении предприятием. Таким образом, на основе самоуправления обеспечивается объединение усилий и развитие инициативы трудящихся для достижения высоких результатов их деятельности. [c.235]
II. Управление предприятием (объединением) и самоуправление трудового коллектива [c.7]
Управление предприятием осуществляется на основе принципа демократического централизма, сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива. [c.8]
Управление предприятием осуществляется на основе принципа демократического централизма, сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива. Социалистическое самоуправление реализуется в условиях широ- [c.7]
Управление Центром осуществляется на основе принципа демократического централизма, сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива. Социалистическое самоуправление реализуется в условиях широкой гласности путем участия всего коллектива и его общественных организаций в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении. Социально-экономические решения, касающиеся деятельности Центра, вырабатываются и принимаются директором с участием трудового коллектива. Совет трудового коллектива, работая в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями, сосредоточивает главное внимание на решении конкретных производственных и социальных вопросов, на развитии инициативы трудящихся, увеличении вклада каждого работника в общее дело. [c.156]
Перевод предприятий на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, распространение коллективного подряда и других прогрессивных форм организации и оплаты труда стимулируют ускорение роста производительности труда, совмещение профессий, повышение квалификации, улучшение использования оборудования и рабочего времени, способствуют усилению чувства ответственности, укреплению дисциплины, взаимопомощи в работе, развитию самоуправления трудовых коллективов, демократических начал в управлении производством. [c.229]
Во-вторых, трудовой коллектив, являясь полноправным хозяином предприятия (организации, объединения), самостоятельно решает все вопросы производственного и социального развития. Последовательно внедряются принципы демократического централизма, сочетаются централизованное руководство и социалистическое самоуправление трудовых коллективов. В обстановке широкой гласности при участии всего трудового коллектива принимаются важнейшие решения, связанные с производственной, финансовой и социальной деятельностью предприятий и осуществляется контроль за их выполнением. Самоуправление обеспечивается на основе выборов советов трудовых коллективов, а также руководителей различного уровня (как правило, на конкурсной основе) (см. Выборность руководителей). [c.234]
Самоуправление трудового коллектива — форма демократии в сфере труда, самостоятельности при решении широкого круга производственных и социальных вопросов, основанная на распоряжении и пользовании общественной собственностью трудовым коллективом и каждым его членом. [c.311]
Содержание У. т. применительно к тому или иному конкретном) объекту определяется составом функций управления. К их числу относят определе кие целей и планирование организацию исполнения координацию и стимулирование деятельности исполнителей учет и контроль исполнения. Каждая функция отражает определенную форму и способ управленческого воздействия на управляемый объект, обусловливая соответствующие методы и стиль управления. Так, основное управленческое воздействие осуществляется а форме установления плановых заданий. Планирование со стороны вышестоящего органа, как это следует из Закона ССС Р о государственном предприятии (объединении), не носит директивного характера, не должно сковывать трудовой коллектив при разработке плана. Тем самым функции управления предприятием сочетаются с функциями самоуправления трудового коллектива. [c.386]
В определенной мере У. т. отражает основное содержание деятельности руководителей всех уровней — от бригадира и мастера до министра. Кроме того, отдельные элементы У. т. входят в круг обязанностей работников, занимающих должности специалистов, а также выполняющих различные общественные обязанности. В условиях самоуправления трудовых коллективов и демократизации их деятельности круг работников, участвующих в подготовке и принятии управленческих решений, расширяется. Наряду с единоначальниками и штатным аппаратом (специализированными управленческими органами и звеньями) функции управления на предприятиях и в организациях выполняют общественные органы — советы трудовых коллективов. [c.386]
Школы социалистического хозяйствования являются основной формой массовой производственно-экономической учебы рабочих и колхозников создаются в целях повышения уровня экономических и профессиональных знаний работников массовых профессий по вопросам хозяйственного расчета, бригадного подряда, самофинансирования и самоуправления трудовых коллективов, использования новой техники, прогрессивной технологии, передового производственного опыта, повышения качества протекции, экономии ресурсов, правовых и других вопросов. Ш. с. х, организуются администрацией предприятия совместно с профсоюзным комитетом. [c.425]
Самоуправление трудового коллектива 3//—3/2, 366—367 [c.445]
Закон СССР о государственном предприятии (объединении) создал прочную основу для развертывания трудовой и творческой активности трудящихся, расширив рамки самостоятельности предприятий и закрепив принцип самоуправления трудового коллектива. Работая в новых условиях, многие почувствовали, что самостоятельность означает больше прав — больше ответственности. Повышение ответственности призвано воспитывать деловитость, предприимчивость, заинтересованность в лучших результатах своего труда. При хозрасчете принцип такой чтобы получить, надо заработать. Люди стали интересоваться источниками прибыли, расчетом заработной платы, фондов коллектива, потяну- [c.20]
Латфуляин Г.Р., Радченко Я.В. Проблемы теории и практики самоуправления трудовых коллективов. М. МИУ, 1990. [c.271]
Перестройка управления экономикой происходит на рельсах ее демократизации, которая предполагает в первую очередь демократизацию хозяйственного механизма первичного звена — предприятия (объединения). Это звено обретает самостоятельность, переводится на полный хозрасчет, который складывается из следующих основополагающих китов — самофинансирования, предполагающего самоокупаемость самопланирования, распространяемого на сферы производства, снабжения и сбыта самоуправления трудовых коллективов. [c.3]
Управление Бюро осуществляется нз основе принципа демократического централизма, сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива. Возглавляет Бюро директор, назна чаемый вышестоящей организацией, при которой создано Бюро, по результатам выборов я трудовом коллективе. Досрочное освобождение директора от должности осуществляется в установленном порядке по инициативе трудо- [c.413]
Принцип демократического централизма предполагает сочетание централизованного планового руководства с социалистическим самоуправлением трудовых коллективов. Это один из основополагающих ленинских принципов управления. В первоначальном варианте статьи Очередные задачи Советской власти В. И. Ленин писал Наша задача теперь — провести именно демократический централизм в области хозяйства... централизм, понятый в действительно демократическом смысле, предполагает в первый раз историей созданную возможность полного и беспрепятственного развития не только местных особенностей, но и местного почина, местной инициативы, разнообразия путей, приемов и средств движения к общей цели . В. И. Ленин предостерегал против смешения демократического централизма с бюрократизмом и шаблонизацией. [c.28]
Смотреть страницы где упоминается термин Самоуправление трудового коллектива
: [c.9] [c.107] [c.604] [c.343] [c.6] [c.343] [c.349] [c.281] [c.397] [c.13]Смотреть главы в:
Хозрасчет и самоуправление трудового коллектива -> Самоуправление трудового коллектива