Премирование работников энергопредприятий [c.249]
На уровень средней зарплаты работников энергопредприятий существенное влияние оказывает система премирования. До 1960 г. большинство работников премировалось одновременно по нескольким премиальным системам — за безаварийную работу, экономию топлива и электроэнергию, выполнение плана производства энергии при условии снижения ее себестоимости, сокращение простоя оборудования в ремонте и повышение качества ремонтных работ и др. [c.155]
Для повышения действенности систем премирования число основных показателей и условий премирования, устанавливаемых отдельным работникам (коллективам), должно быть минимальным (при премировании рабочих, как правило, не более двух-трех). Премии работникам производственных энергообъединений и энергопредприятий, принимающим и выполняющим встречные планы, устанавливаются и выплачиваются в повышенных размерах за счет [c.297]
Размеры премий руководящим и инженерно-техническим работникам и служащим устанавливаются в пределах средств, предусмотренных по смете расходования фонда материального поощрения в данном году на эти цели. Размер премии, выплачиваемой одному руководящему работнику, ИТР и служащему (за исключением мастеров, старших мастеров, начальников участков и смен) энергопредприятий из фонда материального поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности, к которым относится и экономия топливно-энергетических ресурсов, не может превышать директивно установленные пределы (например, 0,6 должностного оклада в расчете на месяц, а при премировании по результатам работы за квартал — 1,8 должностного оклада). [c.305]
Для повышения действенности систем премирования число основных показателей и условий премирования, устанавливаемых отдельным работникам (коллективам), должно быть минимальным (при премировании рабочих — как правило, не более двух-трех). Премии работникам производственных энергообъединений и энергопредприятий, принимающим и выполняющим встречные планы, устанавливаются и выплачиваются в повышенных размерах за счет отчислений в фонд материального поощрения в связи с принятием и выполнением указанных планов. [c.249]