Мотив (или побуждение)-нужда, ставшая столь настоятельной, что заставляет человека искать пути и способы ее удовлетворения. [c.197]
Таким образом, человек не отдает себе полного отчета в истоках собственной мотивации. Если Бетти Смит захочется купить дорогую фотокамеру, она может описать свой мотив в виде желания удовлетворить свое хобби или потребности карьеры. Если заглянуть поглубже, может оказаться, что покупкой такой камеры она хочет произвести впечатление на окружающих своими творческими способностями. А если заглянуть еще глубже, она, возможно, покупает камеру, чтобы вновь почувствовать себя молодой и независимой. [c.198]
Нам известно, что у Бетти Смит сильно выражено побуждение к самоутверждению. Под побуждением имеют в виду сильный внутренний раздражитель, подталкивающий к совершению действия. Будучи направленным на конкретный объект-раздражитель, способный снять эмоциональную напряженность (в нашем случае это фотоаппарат) побуждение превращается в мотив. Ответная реакция Бетти на идею покупки камеры обусловливается наличием ряда сопутствующих мелких раздражителей. Они определяют, когда, где и как проявляется ответная реакция индивида. Вид фотокамер в витрине магазина, слух о льготной распродажной цене, поощрение со стороны мужа-все это мелкие раздражители, которые оказывают влияние на ответную реакцию Бетти на импульс к покупке камеры. [c.202]
СОДЕРЖАНИЕ ОБРАЩЕНИЯ. Коммуникатору необходимо продумать притягательный мотив или тему, которые вызовут желаемую ответную реакцию. Существует три типа мотивов. [c.487]
Общественный характер. Реклама-сугубо общественная форма коммуникации. Ее общественная природа предполагает, что товар является законным и общепринятым. Поскольку одно и то же обращение получает множество лиц, покупатель знает, что мотив, которым он руководствуется при покупке товара, встретит общественное понимание. [c.499]
С учетом особенностей производства нефтеперерабатывающих предприятий можно сформулировать следующие основные направления, по которым планируются мероприятия МОТ [c.128]
Частично это объясняется безграничностью человеческих потребностей, частично тем, что на нынешнем этапе к мотиву обретения различных потребительских благ добавился мотив как минимум сохранения обретенного уровня жизни. Да и неизмеримо расширившиеся масштабы комфортного обустройства повседневного быта позволяют и побуждают предельно сосредоточиваться на исполнении трудовых обязанностей. [c.12]
КОНВЕНЦИИ И РЕКОМЕНДАЦИИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА (МОТ) — форма международных норм по вопросам, входящим в компетенцию МОТ. К. и р. МОТ предназначены для использования государствами-членами МОТ и международным сообществом. Они принимаются Международной конференцией труда, которая проходит ежегодно в штаб-квартире МОТ в Женеве (Швейцария). Конвенции подобны международным договорам и подлежат ратификации членами МОТ. Когда государство ратифицирует конвенцию, оно берет на себя обязательства применять ее положения. Рекомендации не нуждаются в ратификации. Они расширяют содержание конвенций или касаются вопросов, которые не требуют формальных обязательств. МОТ приняла 159 конвенций и 168 рекомендаций. Наша страна ратифицировала 43 конвенции МОТ, содержащие международные нормы в области труда, включая нормы, относящиеся к категории основных прав трудящихся (о запрещении принудительного труда, о правах профсоюзов, в т.ч. о праве на организацию и коллективные переговоры, равной оплате за равный труд мужчин и женщин, запрете дискриминации в области труда и занятий, политике в области занятости, профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов, рабочем времени и времени отдыха, защите от радиации, гигиене в торговле и учреждениях, охране труда женщин и молодежи, праве на отпуск по материнству), а также несколько морских конвенций. [c.136]
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ) — специализированное учреждение ООН, созданное в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором в целях обеспечения прочного мира через соц. справедливость. Членами МОТ являются более 150 стран мира. Советский Союз входил в состав МОТ с 1934 по 1940 гг. и возобновил членство в 1954 г. Деятельность МОТ обеспечивают три главных органа — Международная конференция труда, проходящая ежегодно в штаб-квартире МОТ в Женеве (Швейцария) исполнительный орган МОТ — Адм. совет Международное бюро труда — постоянный секретариат МОТ. Финансируется МОТ за счет стран-членов этой организации. Цели МОТ — выработка соглашений, международных конвенций в области труда для последующей их ратификации государствами-членами МОТ создание системы контроля и наблюдения за выполнением принципов и стандартов, устанавливаемых конвенциями в области трудовых отношений разработка проектов и программ по оказанию помощи мелким предприятиям в целях роста занятости населения в слаборазвитых странах изучение и анализ тенденций и выработка направлений развития системы профессионального обучения в мире проведение международных конференций, семинаров по вопросам трудовых отношений (соц. партнерство, условия и оплата труда, трудовое законодательство, занятость населения и т.д.) и др. Задачи организованного в России Московского бюро МОТ обеспечивать РФ информацией о деятельности МОТ, рассматривать Конвенции и рекомендации, принятые Конференциями МОТ для их дальнейшей ратификации. [c.161]
УРОВЕНЬ РЕАЛЬНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ -отношение численности реально безработных, вычисляемых Госкомстатом в соответствии с методикой МОТ, к численности экономически активного населения. У.р.б. во многом коррелирует с уровнем неполной занятости имеет максимальное значение в республиках Северного Кавказа. [c.405]
ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ — часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Согласно рекомендации МОТ по статистике труда к Э.а.н. относятся все лица, участвующие в производстве товаров и услуг, включая производство товаров для рынка, по бартерным каналам и для личного пользования. По категориям к Э.а.н. относятся а) лица наемного труда — рабочие и служащие б) самостоятельные работники в) помогающие члены семьи на семейных предприятиях г) лица, временно не работающие по объективным причинам (болезнь, отпуск и пр.) д) учащиеся, совмещающие учебу с работой на режимах неполного рабочего времени е) ученики и лица, проходящие профподготовку на производстве, получающие либо стипендию, либо заработную плату. Трудовой статус Э.а.н. количественно определяется по числу отработанных недель и дней в определенный период времени. По количеству отработанного времени Э.а.н. подразделяется на занятых, безработных и частично занятых. Э.а.н. на текущий период в странах с рыночной экономикой определяется как рабочая сила. [c.438]
МОТ — Международная организация труда [c.459]
Если человек делает что-то по своей доброй воле, у его поступка обязательно есть какой-то мотив. Давайте посмотрим, есть ли разумный мотив для того, чтобы сделать лишнюю милю. Рассмотрим несколько примеров. [c.93]
Сообразительный человек, хорошо понимающий всю важность поиска друзей и союзников, непременно сумеет воспользоваться своими политическими правами самым эффективным образом. Однако главный мотив, по которому каждый американец должен активно интересоваться политикой, состоит в следующем если лучшие из граждан не будут использовать свое избирательное право, политическую власть захватят худшие, и тогда наша страна будет обречена. [c.136]
Любовные чувства при заключении брака никакой роли не играли. Повторяю, мотив был один-единственный взаимное стремление к экономической независимости. [c.235]
Сила воли проявляется лишь в тех случаях, когда мотив достаточно силен [c.281]
Его любовь была так велика, что придала ему свежие силы. Теперь у него появился новый мотив для творческой деятельности. Болезненный, физически слабый, Стивенсон самоотверженно занимался литературой и стал одним из величайших писателей в истории человечества. [c.294]
Любовь — это такой мотив, который многих вдохновлял на великие дела. Благодаря любви мир становился все краше и богаче. Если б не любовь, Стивенсон умер бы, так и не совершив ничего выдающегося. Любовь писателя нашла воплощение в романах, и способствовала этому привычка к самодисциплине, распространившаяся на шесть отделов психики. [c.294]
Это связано с различным соотношением между Мот и (/пр+ + /б.в). Кроме того, для определения момента отключения двигателей необходимо учитывать также значение установившейся скорости подъема загруженного элеватора, так как д=иу.з.пМз.з.п- [c.43]
Под значимыми понимаются сигналы, правильные реакции по которым больше других продвигают ЧМС, человека-оператора к достижению цели. Значимые сигналы выполняются, как правило, при больших внешних и внутренних ограничениях. Возможность приближения (достижения) цели и сложность реализации ее вызывают в человеке особый эмоциональный настрой, мотив, значительно повышают его профессиональную активность. Это помогает ему актуализировать и выполнять те действия, от которых [c.104]
И в заключение, видимо, целесообразно остановиться на сберегательной мотивации предпринимательского слоя. Если по ряду исследований, проведенных ведущими специалистами, почти все ставят на первое место необходимость обезопасить себя на черный день , следующая приоритетная причина - необходимость иметь сбережения для отдельных событий (свадьбы, юбилеи, похороны). Важные ранги отводятся обеспечению будущего детей (образование, здоровье, наследство и т.д.). При этом только предпринимателей волнует мотив вложений в развитие собственного дела. На второй позиции у предпринимателей оказался мотив поддержания здоровья, оплаты качественных медицинских услуг. У остальных групп он занимает гораздо более скромные позиции. [c.30]
Главный мотив деятельности любой фирмы в рыночных условиях - максимизация прибыли. Реальные возможности реализации этой стратегической цели во всех случаях ограничены издержками производства и спросом на выпускаемую продукцию. Поскольку издержки - это основной ограничитель прибыли и одновременно главный фактор, влияющий на объем предложения, то принятие решений руководством фирмы невозможно без анализа уже имеющихся издержек производства и их величины на перспективу. [c.253]
Управление производством - это прежде всего управление людьми, их деятельностью. Знание социальных предпосылок, условий и моти-вои трудовой деятельности людей позволяет вскрыть механизм функционирования как управляющей системы (руководителей), так и объекта управления, в качестве которого выступают трудовые коллективы. [c.284]
Следует также отметить, что международные организации (МОТ, Интерпол, и др.) озабочены происходящими процессами интеграции российских авторитетов в мировую преступную сеть, принявшую форму транснационального сообщества. Российский криминал имеет связи с преступными формированиями более чем в 60 странах мира. Всего же в мире насчитывается более 200 транснациональных мафиозных групп. [c.55]
Согласно седьмой статье Конституции России, Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека . Данное определение ко многому обязывает политика такого государства должна обеспечивать, употребляя формулу Л. Эрхарда, благосостояние для всех Экономическая политика,— писал он,— может называться только в том случае, если она способствует тому, что хозяйственный процесс повышения производительности и увеличения продукции идут на пользу потребителю)). По сути аналогичны и требования Международной организации труда. Статьи 1 и 2 Конвенции МОТ № 117 Об основных целях и нормах социальной политики , принятой еще в 1962 г., звучат так Всякая политика должна прежде всего направляться на достижение благосостояния и развития населения, а также поощрение его стремления к социальному прогрессу Повышение жизненного уровня рассматривается в качестве основной цели при планировании экономического развития . [c.109]
Отсюда представляется необходимым реализация идеи увеличения эффективного платежеспособного спроса, получившую широкое признание и распространение в мире. Именно на этом можно создать действенные механизмы решения наиболее острых социальных проблем, добиться рационального использования финансовых и материальных ресурсов. Пока же неэффективное использование трудовых ресурсов влечет за собой ежегодные потери, которые, согласно экспертным оценкам, исчисляются 120 млрд. руб., или 15% ВВП. И здесь не обойдешься без формулы Дж. Кейнса Если невозможно увеличить инвестиции, то нет других способов обеспечить более высокий уровень занятости, кроме увеличения потребления . Этот курс был опробован в США во время Великой депрессии, когда Ф. Рузвельт предупреждал работодателей Ни один бизнес, который зависит в своем существовании от уплаты меньшей заработной платы, чем прожиточный уровень, не имеет никакого права на продолжение в нашей стране. Под прожиточной заработной платой я подразумеваю больше, чем только ее уровень, достаточный лишь для буквального существования, я имею в виду заработную плату для приличной жизни . Отсюда надо разорвать порочный круг низкая заработная плата — низкий спрос — малый объем производства . Необходимо провести в жизнь тезис МОТ — новые рабочие места должны обеспечивать эффективную занятость с достойной оплатой труда. [c.122]
На втором этапе социальных реформ (2002-2005 гг.) должны решаться задачи а) повышение заработной платы на государственных и квазигосударственных предприятиях. Первый шаг здесь — определение бюджета полного прожиточного минимума б) перевод пенсионного обеспечения на последовательно страховые основы, когда размер пенсии каждого работника строго определяется величиной его заработка, размером страховых взносов и трудовым стажем (конвенция МОТ о минимальных нормах социального обеспечения включает положение, в соответствии с которым после 30 лет застрахованной рабочей деятельности пенсия по старости не должна быть ниже 40% предыдущих заработков). [c.138]
Проблема интеллектуальной миграции в высшей школе стоит менее остро, чем, допустим, в учреждениях РАН. В числе отъезжающих за рубеж ученых доля вузовских преподавателей невелика. Покидающие высшие учебные заведения чаще всего уходят в другие сферы хозяйства, коммерцию, управление и т.п. Настораживает то, что уходят из вузов чаще всего молодые и талантливые ученые и преподаватели. И, что может быть более опасным, настораживают эмиграционные настроения среди студентов. Результаты ряда социологических исследований свидетельствуют, что от четверти до трети студентов России хотели бы покинуть страну. При этом мотив востребованности их знаний и умений, а также вознаграждения за труд занимают ведущее место. [c.32]
Успех такой деловой женщины зависит от того, насколько администрацией будутугаданы возможные поприща, способные дать удовлетворение трудом. Замечено, что женщины хорошо справляются с функциями, требующими общения с людьми, если же это еще и интеллектуальная деятельность -учительница, журналист, экскурсовод и т. п. - то высокая эффективность их труда и положительная ими самими оценка почти наверняка совпадут. В Японии женщинам редко удается получить инженерное, естественно-научное образование, особенно по современным, наиболее перспективным специальностям, тем не менее их включение в широко распростра-няющиеся подвижные целевые группы по решению нестандартных задач оказывается продуктивным. Изобретательность женского ума замечена давно и во всех странах. В Японии же, когда хотят привести яркое тому доказательство, вспоминают конкурс, объявленный известной фирмой "Адзи-но мото". Она предложила большой денежный приз за подсказку, как увеличить продажи, выпускаемой ею приправы, с виду похожей на соль и продаваемой в подобии солонок. Люди писали трактаты, привлекали всевозможные научные знания. Но победительницей стала домохозяйка, ответ которой уместился в одной строке "Сделать покрупнее дырки у солонки". [c.62]
Групповое принятие решений на разных уровнях иерархии управления является одной из отличительных особенностей японского менеджмента. История этого стиля управления не вполне очевидна. Уже приблизительно в 1700 г., когда семейство Мицуи вело крупномасштабные операции по коммерческому финансированию и розничную торговлю тканями, оно имело на верхнем уровне орган группового принятия решений, называвшийся О-мото-ката , в который входили члены 11 семейств и ельно такое же число профессиональных мене-з, которые собирались два раза в месяц. Это может указанием на существование традиционной ус-на групповое принятие решений. Мысль о том, что решения должны приниматься путем консенсуса, имеет давнюю традицию. В 604 г. принц Сёотоку в проекте конституции подчеркивал концепцию гармонии между людьми и настаивал, чтобы решения принимались после обсуждения с народом. [c.57]
Первым шагом корпорации Филип Моррис стало перепозиционирование единственного товара фирмы Миллер - пива Хай лайф . Рекламировавшееся как шампанское пивного мира , пиво Хай лайф привлекало в основном женщин и потребителей с высоким уровнем доходов, которые вообще были не слишком активными покупателями пива. Руководство корпорации Филип Моррис заказало проведение маркетингового исследования, в результате которого выяснилось, что 80% потребляемого пива приходится на долю всего 30% его любителей. Фирма изучила характеристики потребителей, ежедневно покупающих 6-местную упаковку (их демографический и психологический профиль, круг предпочитаемых ими средств массовой информации), и решила придать пиву Хай лайф более мужественный образ . В объявлениях стали изображать бурильщиков, пьющих это пиво после ликвидации крупного выброса нефти, и молодых людей, гоняющих с этим пивом на багги для езды по песку. Основной рекламный мотив объявлений выражался фразой Если у вас есть время, у нас найдется подходящее пиво . Эта кампания с успехом шла в течение семи лет. [c.81]
Стимул (от лат. stimule) — это остроконечная палка, которой в древности погоняли животных. В переносном значении под стимулом понимается внешняя причина, побуждающая людей к достижению, цели. В трудовом процессе стимул — это награда, материальная или моральная, чаще материальная. Заработная плата представляет собой материальный стимул. В отличие от него мотив выступает в виде внутренней побудительной силы. Под мотивы часто подпадают инстинктивные импульсы, биологические влечения, желания, ориентации, установки и т. д. Некоторые исследователи считают, что мотив — это только осознанные побуждения. Во всех случаях ядром мотивов считают потребности. [c.60]
Но в отличие от фильмов у этой истории не слишком счастливый конец. Папуля создал такой избыток нефти, что цены повсюду резко упали, а большая часть продукции поступала из районов, не подпадавших под его контроль. Участок, арендованный им самим, простирался лишь на несколько квадратных миль, но даже и его оказалось трудно продать, поскольку бухгалтерия папули находилась в таком хаотичном состоянии, что он не мот доказать свое юридическое право собственности. Покупателя папуле удалось найти только тогда, когда в Раек Каунти прибыл Гарольдсон Лафайет Хант, еще один пресловутый уайлдкэтер и один из самых известных игроков в покер на всем юго-западе. [c.126]
МЭЙО ЭЛТОН (Mayo Elnon) (1880-1949) -американский психолог, основатель школы человеческих отношений в управлении. Суть концепции М. сама работа, производственный процесс имеют для рабочего мышления меньшее значение, чем его соц. и психологическое положение на производстве. По мнению М., основная задача менеджмента — поставить на службу соц. и психологические мотивы деятельности, способности работников к групповому творчеству, основной мотив эффективной работы — обстановка в коллективе, хорошие взаимоотношения. Основные идеи М. заключаются в следующем а) жесткая иерархия подчиненности и бюрократическая организация несовместимы с природой человека него свободой б) руководители промышленности должны ориентироваться в большей степени на людей, чем на продукцию — это способствует соц. стабильности общества, удовлетворенности индивида своей работой. Провозгласил принцип замены индивидуальных воздействий групповыми, экон. — социально-психологическими (благоприятный моральный климат, удовлетворенность трудом, демократический стиль руководства). Заложил основы концепции "гуманизации труда", "просвещения служащих", "групповых решений". С 1927 по 1932 г. провел большую серию экспериментов по изучению причин текучести и низкой производительности кадров на ряде электротехнических предприятий в г. Хоторне ("Хоторнские эксперименты"), которые положили начало исследованию неформальных групп. М. и его сотрудники первыми стали рассматривать производственное предприятие как соц. систему. [c.189]
Рассчитанный по этой формуле показатель У.б. несколько отличается от официально признанного уровня. Это отличие объясняется не только иным содержанием знаменателя (3 + БР — это экон. активное население с учетом принятого в законодательстве понятия "активно ищущий работу", а не все трудоспособное население). Отличается У.б., рассчитанный по данной формуле, и от методики расчета У.б., принятой МОТ. По методике МОТ к числу безработных относятся все не занятые трудовой деятельностью граждане, нуждающиеся в работе и активно ищущие работу, а не только граждане, зарегистрированные на бирже труда. Численность безработных при расчете по методике МОТ определяется на основе систематических опросов населения, производимых в большинстве промышленно развитых стран. У.б., рассчитанный по вышеприведенной формуле, не учитывает также скрытую безработицу. Фактически У.б. значительно колеблется в разных странах. Подобное многообразие — результат многих факторов, среди которых важнейшее место принадлежит национальным особенностям и отраслевой структуре экономики, характеру гос. экон. политики и др. макроэкон. обстоятельствам, а также методике расчета У.б. и законодательным положениям. В Японии У.б. долгие годы составляет примерно 2— [c.404]
Среди мотивов учебы в 20-40 гг. выделялись следующие тяга молодежи к знаниям, культурным ценностям, интерес к учебе в эти годы молодежь шла в вузы за светом высоких знаний. 50-60 гг. - это эпоха тотальной индустриализации, которая должна была способствовать переходу страны в новое качественное состояние, базирующееся на техноразуме физика выходит на гребень значимости, престижа. В 70-80 гг. престижность стала пониматься все более формально - как мода. Уже в 1994 г. структура мотивов довольно существенно меняется. Ведущими становятся мотивы быть высокообразованным, культурным человеком (58 %), добиться успеха в жизни (54%), сделать карьеру (37 %), иметь определенный социальный статус (20 %). Хотя мотив получения профессии продолжает занимать достаточно высокое место (41 %), исследования показывают падение этого показателя. Появились установки, порожденные современной [c.341]
Водитель автомобиля, мото- - грузчик, экспедитор, подсобный рабочий, водитель автопогрузчика [c.426]
Смотреть страницы где упоминается термин Мотив
: [c.39] [c.75] [c.86] [c.188] [c.180] [c.403] [c.405] [c.270] [c.22] [c.137] [c.342]Маркетинг менеджмент (2001) -- [ c.191 , c.194 ]
Большая экономическая энциклопедия (2007) -- [ c.390 , c.391 , c.512 , c.622 , c.629 ]
Реклама принципы и практика Издание 2 (1999) -- [ c.200 ]