Культура речи делового человека

КУЛЬТУРА РЕЧИ ДЕЛОВОГО ЧЕЛОВЕКА  [c.62]

Культура речи делового человека 63  [c.63]

Культура речи делового человека 65  [c.65]


Культура речи делового человека 67  [c.67]

Культура речи делового человека 69  [c.69]

Культура речи делового человека 71  [c.71]

Культура речи делового человека . 73  [c.73]

Культура речи делового человека 75  [c.75]

Культура речи делового человека 77  [c.77]

Культура речи делового человека 79  [c.79]

Культура речи делового человека 81  [c.81]

Культура речи делового человека 83  [c.83]

К главе 5 Культура речи делового человека  [c.310]

Культура устной и письменной речи делового человека Практикум. М. Флинта Наука, 1997.  [c.354]

Культура устной и письменной речи делового человека.  [c.64]

Отличительный признак письменной деловой речи — "расщепление" сказуемого, т.е. употребление вместо одного значимого глагола сочетания "глагол + существительное". Авторы справочника "Культура устной и письменной речи делового человека" предлагают в данном случае такое упражнение.  [c.66]

Деловитость — 1) элемент организационной культуры, важнейший интегральный признак определенного индивидуального стиля деятельности — делового стиля, синоним рационально организованной активности, четко ориентированной на интересы дела 2) черта характера, личное качество работника, способность подходить к своим профессиональным обязанностям по-деловому, умение рационально осуществлять собственную трудовую деятельность и организовывать деятельность подчиненных (если речь идет о д. руководителя). Человек, обладающий таким качеством (деловитый, деловой человек), во всем видит практически полезные для дела стороны, элементы, связи, отношения и из всего может извлечь пользу для дела. Д., следовательно, можно рассматривать как определенную психологическую установку на поиск и рациональное использование всюду полезных для дела находок. Д. является ценным качеством любого работника, но особенно — руководителей. Д. базируется на умелом использовании хорошо отработанных, эффективных социальных технологий, процедур и правил организации коллективного труда. Д. руководителя предполагает последовательную реализацию принципа делового подхода к управлению организацией и руководству персоналом. На практике д. руководителя проявляется а) в точном и четком определении целей, задач и заданий б) в таком же точном определении способов и средств, всех необходимых действий, которые могут привести к решению намеченных задач и достижению поставленных целей в) в последовательном и терпеливом (без суеты и шума) осуществлении намеченной программы действий г) в тщательном оценивании и контроле результатов деятельности на любой стадии работы д) в рациональном использовании и фактической экономии времени — собственного и своих подчиненных (особенно это касается организации и проведения деловых совещаний).  [c.260]


Большое значение имеет и информация, полученная о кандидате, а также источник, от которого она исходит (хороший или плохой работник). В обоих случаях руководитель находится под влиянием чужого мнения, вместо того чтобы оценить достоинства и выявить недостатки человека на основании собственных взглядов и принципов. При оценке деловых и личностных качеств претендента на вакантную должность необходимо принимать во внимание культуру его речи и жестов, выражение лица, скорость реакции и др. При этом следует учитывать окружающую обстановку и эмоциональное состояние собеседника.  [c.610]

Культура устной и письменной речи делового человека Справочник. Практикум. -7-е изд., испр. — М Флинта Наука, 2001 Розенталь Д.Э., Джанджакова Е.В., Кабанова Н.П. Справочник по правописанию, произношению, литературному редактированию. Изд. 4-е, испр. - М. "ЧеРо", 2001.  [c.65]