В учебном пособии дается общая характеристика экономической стратегии партии, определенной XXV съездом КПСС раскрываются качественно новые черты и преимущества. труда в развитом социалистическом обществе рассматривается содержание и значение труда руководителя как проводника политики Коммунистической партии, деятельность руководителя по совершенствованию организации производства и повышению его эффективности. Важное место отводится требованиям, которые предъявляются к руководителю, методам оценки его деятельности и повышению квалификации. В учебном пособии освещаются направления научной организации труда, методы и стиль работы руководителя, вопросы материального и морального стимулирования работников, а также советского законодательства о труде. [c.320]
В общий комплекс экономических дисциплин входит курс экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета. Экономический анализ, используя специальные способы, а также заимствованные из бухгалтерского учета приемы (например, балансовый метод познания), призван изучать всю систему принятия и выполнения управленческих решений, установить причины отрицательных отклонений и разработать мероприятия по мобилизации выявленных резервов. В процессе экономического анализа комплексно используются данные всех видов учета, но основой анализа является бухгалтерский учет, показатели которого дают наиболее полную и документально обоснованную характеристику деятельности организации. Кроме того, экономический анализ осуществляется в основном работниками бухгалтерии (профессиональными бухгалтерами — бухгалтерами-аналитиками, экспертами, финансовыми менеджерами). Поэтому бухгалтерский учет тесно связан с экономическим анализом хозяйственно-финансовой деятельности [c.30]
Коэффициент текущей ликвидности дает общую оценку ликвидности коммерческой организации, показывая, в какой мере текущие кредиторские обязательства обеспечиваются материальными оборотными средствами. Его экономическая интерпретация очевидна сколько рублей финансовых ресурсов, вложенных в оборотные активы, приходится на один рубль текущих обязательств (пассивов). Значение коэффициента в среднем зависит от отраслевой принадлежности коммерческой организации. В экономически развитых странах считается нормальным, когда km варьирует около 2. Данное значение ни в коем случае не является нормативным это аналитическая средняя. Во многих отраслях значение коэффициента текущей ликвидности может существенно отклоняться в любую сторону. Рост показателя в динамике (равно как и других коэффициентов ликвидности) в принципе рассматривается как положительная характеристика финансово-хозяйственной деятельности. Вместе с тем слишком большое его значение (например, по сравнению со среднеотраслевым) также нежелательно, поскольку может свидетельствовать о неэффективном использовании ресурсов, выражающемся в замедлении оборачиваемости средств, вложенных в производственные запасы, неоправданном росте дебиторской задолженности и т. п. [c.299]
Планирование деятельности отраслей промышленности, объединений и предприятий включает перспективное, текущее и оперативно-календарное. Эти виды планирования при различных задачах и содержании обладают единством, выражающимся в их преемственности и общей направленности. Во всех трех видах планирования соблюдают правило обоснования величины устанавливаемых плановых показателей технической характеристикой используемых средств, орудий и предметов труда, технологии и организации производства, а также расчетом экономической эффективности принимаемых плановых заданий. [c.103]
Отклонения, на которые система должна реагировать, чтобы достичь своих целей, могут вызываться как внешними, так и внутренними факторами. К числу внутренних факторов следует отнести проблемы, связанные с переменными величинами, описанными в гл. 3. Внешние факторы — это все то, что воздействует на организацию из окружающей ее среды конкуренция, принятие новых законов, изменения технологии, ухудшение общей экономической ситуации, изменения системы культурных ценностей и многое другое, что мы обсуждали ранее. Вполне допустимо рассматривать управление в основном как попытку обеспечить функционирование организации в качестве системы с эффективной обратной связью, т.е. как системы, обеспечивающей выходные характеристики на заданном уровне, несмотря на воздействие внешних и внутренних отклоняющих факторов. Однако, как мы с вами уже поняли, хорошее управление выходит далеко за рамки простого стремления обеспечить статус кво и адекватно реагировать на возникающие проблемы. Если организация не стремится адаптироваться и усовершенствовать свою деятельность, изначально заняв активную позицию, она вряд ли останется эффективной в долгосрочном плане. [c.396]
Определение структуры производства предусматривает определение доли отдельных видов продуктов или групп однородной продукции в общем объеме производства для целей текущего и перспективного планирования (по годам). На основе программы принимаются решения о разработке принципиально новых видов продукции, обладающих качественно новыми технико-экономическими характеристиками, создание новых видов продукции с применением приобретенных патентов и лицензий. Нововведения (технические инновации) используются при организации маркетинговой деятельности как главное средство адаптации предприятия к изменяющимся рыночным условиям для сохранения конкурентных преимуществ предприятия в длительной перспективе. [c.247]
Для правильного применения единого плана счетов бухгалтерского учета Министерством финансов СССР издана Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета производственно-хозяйственной деятельности предприятий, строек и хозяйственных организаций союзных, республиканских и местного подчинения . В ней содержатся краткие характеристики структуры и экономического содержания каждого синтетического счета, основные особенности применения синтетических счетов в разных отраслях народного хозяйства и приведена общая схема их корреспонденции. [c.10]
Построение П. с. должно исходить из правильного, экономически обоснованного обобщения и группировки хозяйственных операций отвечать задачам учета и контроля за выполнением плановых заданий, целям оперативного руководства финансово-хозяйственной деятельностью предприятий и организаций обеспечивать согласованность учетных показателей с показателями действующей отчетности. В соответствии с этим счета группируются в определенном порядке по разделам и назначению. Так, в особых разделах объединены счета для учета основных средств, производственных запасов, затрат на произ-во, готовой продукции и ее реализации, денежных средств, расчетов, финансовых результатов (прибылей и убытков). В каждом из разделов имеются счета (а в нек-рых и субсчета) для учета соответствующих объектов. Непременной составной частью П. с. служит инструкция (руководство) по его применению. В ней дается краткая характеристика экономич. содержания объектов учета по каждому счету, раскрывается назначение счетов и приводится общая схема их корреспонденции, характеризующая типичные бухгалтерские записи по счетам, взаимосвязанным содержанием хозяйственных процессов и операций. [c.198]
В предыдущих главах мы уже неоднократно говорили об аудиторском заключении. В соответствии с международной, а теперь - и с российской практикой по окончании своей работы аудитор должен представить заключение пользователям. Это важнейшая часть процесса аудита, так как в заключении говорится о том, чем занимался аудитор и к каким выводам он пришел. Поэтому, с точки зрения пользователя, именно заключение и есть продукт деятельности аудитора Конечно, результаты аудиторской деятельности - шире, они весьма разнообразны, но для многих клиентов таким результатом является именно аудиторское заключение, имеющее правовое значение официального документа. На рубеже 80-90-х гг. российский аудитор по результатам проверки обычно составлял справку, акт или иной документ, в котором он давал общую оценку финансово-хозяйственной деятельности проверяемого экономического субъекта. Поскольку многие аудиторы в нашей стране не могли быть свободными от родимых пятен ревизора, то у большого количества аудиторских организаций подобный документ часто походил на акт ревизии (нередко он так и назывался). В нем обобщались результаты проверки, содержалась оценка ведения клиентом учета и отчетности, уровня аналитической работы. Нередко подобный документ содержал и характеристику учетно-аналитических кадров фирмы. [c.484]
Рассмотренная выше социально-экономическая характеристика личности позволяет выделить в общей структуре индивидуального человеческого капитала и так называемый социальный капитал, под которым понимается ценность, обеспечивающая доходность путем использования конкретной личностью своей репутации, занимаемого положения на экономической и социальной "лестнице", имеющихся связей и отношений с другими личностями и организациями. Социальный капитал личности зависит от степени вовлеченности человека в систему социальных связей и отношений. Чем сильнее эта вовлеченность, тем выше доходность социального капитала для конкретной личности. В современных условиях часто именно репутация и имидж личности выступают не только условием, но и факторами текущей и будущей доходности. Социальный капитал личности является специфическим продуктом деятельности самого человека. [c.184]
Структура бизнес-плана в общем случае может включать характеристику целей и задач конкретного бизнеса, анализ рынка, план маркетинга, план организации производства, характеристику и структуру кадров, финансовое обоснование, экономические показатели производственной и сбытовой деятельности, сопроводительные документы. [c.177]
Надежность проводимых измерений непосредственно зависит от своевременного ремонта и поверки, качества используемого поверочного оборудования, квалификации поверителей, условий и организационных форм метрологического обслуживания. Задача надежного и оптимального метрологического обслуживания функционирующих на предприятии рабочих СИ и К может быть успешно решена только при условии системного подхода к организации или развитию существующей ведомственной поверки и ремонта на основе глубокого экономического анализа целесообразности принятых решений. При этом необходимо учитывать различные требования к СИ и Кв зависимости от конкретных условий и интенсивности их эксплуатации. На основе анализа метрологического состояния СИ и К, учета требований к ним в различных условиях эксплуатации необходимо устанавливать требуемые метрологические и технические характеристики к поверочному (ремонтному) оборудованию, условия и методы поверки и ремонта, необходимые НТД и методики поверки. Ответственным моментом здесь является установление межповерочных интервалов для каждой группы и типа СИ и К с учетом конкретных условий производства. От этого зависит не только качество измерительной информации об основных параметрах производственных процессов, но и затраты на поверку и ремонт, а также экономические потери от погрешности в измерениях. Опыт показывает, что трудоемкость поверочной деятельности в нашей стране составляет не менее 30-—40% от общей трудоемкости метрологического обеспечения на предприятии. [c.212]
Изучение влияния трудового процесса на организм человека, как правило, осуществляется совместно специалистами в области физиологии и организации труда. Режимы труда и отдыха устанавливаются с учетом экономических и организационных характеристик трудовых процессов — содержания, условий и результатов труда, степени загруженности, позы, характера передвижения и т. д. При разработке режимов труда и отдыха руководителей производства учитывается разнообразие их деятельности, оперативный характер работы, разнородность нроизводственных связей, что обусловливает особые требования к нервной системе работников необходимость ее подвижности и уравновешенности, оперативной памяти, способности к распределению внимания, быстрой переработке информации и принятию решений. Для руководителя производства характерно нервно-эмоциональное напряжение, а также постоянная нагрузка на опорно-двигательный аппарат начальники цехов и особенно мастера постоянно общаются с рабочими, часто совершают обходы производственных участков, значительную часть дня работают стоя. [c.183]
Кадры (от франц. adres) — социально-экономическая категория, обозначающая постоянный (штатный) состав работников, т. е. трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с государственными, кооперативными, частными и т. д. предприятиями, фирмами, организациями, учреждениями. Используется для характеристики конкретного работающего персонала предприятия, отрасли, сферы экономики в целом, определения его мобильности, формирования и изменения профессионального и квалификационного состава. Под к. обычно подразумевают квалифицированных работников, прошедших предварительную профессиональную подготовку и обладающих специальным образованием, трудовыми навыками и/или опытом работы в избранной сфере деятельности. Не принято относить к к. временных и сезонных работников, совместителей, работающих по краткосрочным трудовым соглашениям, нештатных сотрудников, а также лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью в сфере коммерческой торговли. К. могут быть включены как в производственную сферу, так и в систему управления, работу аппарата государственной службы (например, службы занятости), общественных организаций, научных, военных, образовательных и других организаций. Важнейшей характеристикой к. является их качество, качественный состав. Улучшение качественного состава к. определяется ростом уровня образования, общей культуры, опыта работников, профессиональным развитием их индивидуальной рабочей силы. [c.265]
Смотреть страницы где упоминается термин Общая характеристика экономической деятельности организации
: [c.454] [c.34]Смотреть главы в:
Риск-менеджмент -> Общая характеристика экономической деятельности организации