Чем обусловлена специфика современных трудовых отношений в России [c.42]
Многовековая история существования и развития рынка труда отмечена значительными изменениями в особенностях его функционирования. Как уже говорилось в предыдущем параграфе, этот рынок в современных условиях испытывает на себе заметное регулирующее воздействие со стороны профсоюзов, государства и корпораций. Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно облегчается в связи со спецификой фигурирующего на нем товара. Проявление рыночных законов (например, спроса и предложения, равновесной цены и др.) на рынке труда имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа рабочей силы производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового договора. Поэтому каждый отдельный работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости от состояния рынка труда. На срок действия трудового соглашения продавец как бы выводится на время из текущей конъюнктуры рынка. Кроме того, трудовые отношения включают в себя кроме экономических, связанных прежде всего с эффективностью производства, еще и весьма ощутимые социально-политические и морально-этические аспекты. [c.276]
Характер и размер вознаграждения выступает его ценой и одновременно ценой заслуги. Современный менеджер постоянно отмечает ценность работника для коллектива. При этом подчеркивается не столько наличие у него большого потенциала, сколько достигнутые результаты. Поскольку всеобщая тяга к справедливости характерна для нашего времени, в оценках труда каждого работника, его вклада в общий успех менеджер должен быть максимально объективен, опираться не на общие впечатления, а на конкретные точные показатели и данные, воспитывая в своих работниках чувство сопричастности к делам коллектива. Разработка системы стимулирования в России с учетом специфики трудовых отношений и менталитета работников — один из наиболее важных резервов эффективности управления компанией. Поэтому материальные факторы далеко не всегда выходят на передний план и не могут служить единственной формой вознаграждения за труд. [c.45]
Основная идея биографических анкет — предположение, что у людей имеются стойкие и не обусловленные ситуациями личностные качества, позволяющие предсказать их будущее трудовое поведение — в большинстве случаев позитивно оцененная специалистами, в то же время предопределила эволюцию отношения к этому методу. Специфика современных подходов — в следующих аспектах. [c.122]
В современных условиях, когда последовательно осуществляется курс на интенсификацию экономики, все более действенным инструментом сбережения ресурсов становятся хозрасчетные отношения. Специфика хозрасчетных отношений характеризует деятельность трудового коллектива как единого хозяйствующего субъекта. Именно через хозрасчет коллектив осознает себя как целостность с присущим ему единым интересом. Через хозрасчетные отношения коллектив способен объективно проанализировать и увидеть, как просчеты в одном месте могут снизить общую эффективность работы. Поэтому хозрасчетные отношения, правильно организованные и пронизывающие деятельность низовых коллективов, призваны показывать их вклад в общий результат. [c.210]
Место предприятия в экономической системе социализма во многом предопределяется достигнутым уровнем обобществления производства и его современной спецификой. Гигантское развитие разделения труда и утверждение общественной собственности на средства производства, как отмечалось выше, связывают все виды хозяйственной деятельности в единый народнохозяйственный комплекс. Каждое его звено является неотъемлемой интегральной частью единого целого, сотнями и тысячами нитей связанной с другими. В то же время отдельные звенья не сливаются друг с другом, а функционируют в качестве самостоятельных, относительно обособленных ячеек. Помимо несхожести технологии и организации производства предприятия в экономическом отношении отличаются друг от друга тем, что средства каждого из них, хотя и составляют общенародную собственность, в определенной мере обособлены от государственных ресурсов, совершают свой самостоятельный оборот. Общество передает некоторые функции присвоения средств и результатов производства коллективам, делегирует им часть связанных с этим прав. Деятельность предприятия становится органическим средством реализации социалистической собственности, а его трудовой коллектив — субъектом экономических отношений. [c.492]
Смотреть главы в:
Управление трудовыми ресурсами -> Специфика современных трудовых отношений