См. также Выборность руководителя Конкурс на замещение руководящей должности Назначение на руководящую должность [c.356]
Конкурс на замещение руководящей должности — 218, 219, 227-230, 231-235 [c.356]
В практике используются три заметно различающиеся между собой правовые формы замещения руководящих должностей назначение, выборы и избрание по конкурсу. [c.194]
Должен знать законодательные и нормативные правовые акты, положения, инструкции и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся работы с кадрами, учета личного состава и хранения документов в отделах кадров положения о проведении аттестации работников, избрания на должность на новый срок и конкурсов на замещение вакантных должностей порядок оформления материалов по результатам работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий нормативные и другие руководящие материалы по исчислению стажа научно-педагогической работы положение о стажировке молодых специалистов, окончивших вузы порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел, а также учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины основы психологии и социологии труда основы экономики, организации труда и организации опытного (экспериментального) производства гражданское, трудовое и пенсионное законодательство правила и нормы охраны труда. [c.292]
В республиканских министерствах (ведомствах) резерв кадров создается по основной и по учетно-контрольной номенклатуре руководящих должностей. В состав резерва основной номенклатуры включаются специалисты, рекомендуемые для замещения должностей, на которые ранее, до введения выборов и конкурса, назначение производилось постановлениями коллегий или приказами министерств и ведомств. В состав же резерва кадров номенклатуры объ- [c.287]
Московская коммерческая школа поместила в газетах объявление о конкурсе на замещение вакантной, должности директора программ повышения квалификации. На объявление откликнулось 354 кандидата. На основании анализа портрета кандидата отдел кадров Школы, определил следующие критерии отбора наличие ученой степени в области экономики, социологии, психологии или технических наук, опыта практической работы не менее 10 лет, включая 5 лет на руководящих постах, опыта преподавательской работы в высших учебных заведениях, владение английским языком. Анализ анкет позволил сократить список кандидатов до 15 человек, которые были приглашены на собеседование. [c.113]
Структурное подразделение предприятия, учреждения, организации. Основные функции организационное и методическое обеспечение развития самоуправления, демократических форм рассмотрения и выдвижения кандидатур на руководящие должности, проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, изучение общественного мнения о деятельности руководителей прогнозирование, определение текущей и перспективной потребности в специалистах, их подготовке и переподготовке, разработка и реализация мер относительно пополнения трудового коллектива планирование и регулирование целенаправленного движения кадров, их профессионального и квалификационного роста, процессов высвобождения и перераспределения работников организационно-методическое обеспечение профессионально-экономического обучения кадров, их непрерывного образования, разработка и реализация мер по укреплению трудовой дисциплины и сокращению текучести кадров и др. [c.782]
Процедура конкурсного замещения должности директора может быть различной. Могут проводиться всесоюзные гласные конкурсы, а также и более узкие — отраслевые, республиканские, областные и городские. Например, был проведен всесоюзный конкурс на замещение должности директора Рижского завода микроавтобусов (РАФ). В конкурсе участвовало более 4 тыс. кандидатов, из которых 20 выбрано комиссией для дальнейшего участия в конкурсе. На заключительном этапе конкурса отобрано 5 наиболее достойных кандидатов, с которыми проведена деловая игра по стратегии будущего РАФа. Выборы директора проведены в два тура. В первом туре из 5 кандидатов были отобраны два наиболее достойных лидера, а затем на собрании представителей избран открытым голосованием директор завода. При данной процедуре весьма важна роль конкурсной комиссии, ее председателя. При проведении таких конкурсов можно наиболее целесообразно распределять руководящие кадры в пределах страны. Но вместе с тем это предполагает и создание специального центра для проведения такой работы. Поэтому могут проводиться и отраслевые и городские конкурсы по выбору директоров. Например, в г. Вязьме проведен городской конкурс выбора директора автобазы № 6 Смоленскстройтреста. Здесь открытым голосованием избран новый директор из двух кандидатов1. [c.31]