Прием на работу и увольнение с работы. Поступающий на рабо т / обязан предъявить администрации трудовую книжку и пае порт, а поступающий на работу впервые предъявляет справку [c.131]
Зачисление рабочих и служащих на работу, а также увольнение с работы оформляется приказом по данному предприятию или учреждению. [c.132]
Прием на работу и увольнение с работы. В нашей стране все граждане имеют право на труд. Поступающий [c.105]
Наряду с методом убеждения, воспитания и общественного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины применяются также методы принуждения и различные дисциплинарные взыскания. К рабочим и служащим, совершившим дисциплинарные проступки, могут быть применены меры воздействия в виде следующих дисциплинарных взысканий замечание, выговор, строгий выговор, перевод на другую, нижеоплачиваемую, работу (низшую должность), увольнение с работы и т. д. [c.110]
Прием на работу и увольнение с работы. Все граждане нашей страны имеют право на труд. Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора, как правило, в форме устного соглашения между работником и администрацией. В отдельных случаях закон предусматривает заключение договоров в письменной форме (например, при организованном наборе рабочих). [c.215]
При порче или хищении имущества в результате неправильной постановки учета и хранения его на складах и рабочих ме-. стах виновные в этом лица административно-хозяйственного персонала несут материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не свыше их среднего месячного заработка. Полную материальную ответственность работники несут в следующих случаях если ущерб причинен действиями, преследуемыми в уголовном порядке если по особому письменному договору (в случаях, предусмотренных законом) работник принимает на себя полную материальную ответственность, а также когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей. Порядок разрешения трудовых. споров. Урегулирование разногласий, возникающих между администрацией предприятия и работником по отдельным вопросам трудовой деятельности (увольнение с работы, перевод на другую работу, оплата простоев и т. д.), возлагается на органы по рассмотрению трудовых споров. Такими органами могут быть комиссия по трудовым [c.220]
К отдельным работникам организаций (предприятий) применяется система штрафов в случаях допущения брака, лишение премий, увольнение с работы в случаях нарушения трудовой дисциплины. [c.282]
Расчеты по предоставленным займам. Для улучшения жилищных условий, покупки садового участка и другие цели организации выдают членам своего коллектива беспроцентные ссуды. На жилищные потребности ссуда выдается на строительство, расширение и капитальный ремонт жилого дома, внесение вступительных взносов в жилищно-строительный кооператив. С этой целью администрация организации принимает решение о выдаче ссуды. При определении суммы ссуды учитывается состав семьи нуждающегося и получаемые им доходы. Нуждающийся работник в соответствии с указанным решением выдает организации обязательство о возврате ссуды. В обязательстве отмечается порядок досрочного возврата ссуды при преждевременном уходе (увольнении) с работы без уважительных причин, за нарушение трудовой дисциплины, нецелевое использование полученной ссуды. После чего ссуда выдается либо на руки наличными, либо в безналичном порядке перечисляется на счет ссудополучателя. [c.424]
Анализ причин увольнений с работы требует не только изучения ситуации на предприятии, но, в равной степени, и довольно точной информации об индивидуальном положении заинтересованных лиц. [c.85]
О Прием, перевод, увольнение с работы оформление отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий. [c.60]
Перегрузка 2. Конфликт ролей 3. Неопределенность ролей 4. Неинтересная работа 1. Уход на пенсию 2. Свадьба (развод) 3. Привлечение по суду 4. Увольнение с работы 5. Наказание (выговор) 6. Смерть близкого 7. Переход на другую работу 8. Потеря вложенных в банк средств и т.п. [c.292]
Если работник по должности обладает правом приема и увольнения с работы, это условие также рекомендуется указывать в трудовом договоре (контракте). [c.28]
При поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям пп. б п. 4 [c.309]
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случае [c.324]
В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, другой организации) или окончания обучения с отрывом от производства выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет прекращается со дня, следующего за днем увольнения с работы или окончания обучения. [c.329]
Увольнение с работы материально ответственных работников задолженность по мелким недостачам письменное обязательство материально ответственного работника о погашении им задолженности по мелкой недостаче 24 [c.384]
При увольнении с работы покупателя администрация предприятия, где он работал, обязана удержать с него всю оставшуюся задолженность за товары, приобретенные в кредит. При этом сумма всех удержаний не должна превышать пределов, установленных действующим законодательством. [c.389]
В случае моего увольнения с работы (отчисления из аспирантуры) я обязуюсь очередные платежи вносить в установленные сроки наличными деньгами в кассу организации торговли, предоставившей кредит, или перечислением ей денежных средств в порядке безналичных расчетов через кредитные (банковские) организации. При поступлении на новую работу (учебу) обязуюсь сообщить этой организации торговли наименование организации и ее адрес для пересылки поручения-обязательства (обязательства) на оставшуюся сумму задолженности по новому месту работы (учебы). В случае ее неуплаты в указанные сроки я обязуюсь оплачивать пени в размере 0,5% от просроченной суммы за каждый день просрочки. [c.393]
УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ - прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом. Различаются увольнения по инициативе работника, по инициативе администрации и по иным законным основаниям. [c.227]
Профсоюзы используют механизм устных контактов вместо механизма добровольного увольнения с работы. Они эффективно регулируют производственные конфликты, которые в противном случае разрешались бы путем добровольного увольнения и изменения места работы. [c.797]
Размышления по Поводу Увольнения с Работы с Намерением Зарабатывать Себе на [c.77]
Размышления по поводу увольнения с работы с намерением 71 [c.79]
Увольнение с работы сопряжено с возникновением многочисленных конфликтов между работником и работодателем. Разрешение их возможно с помощью комиссии по трудовым спорам или судебных разбирательств. Работник, уволенный с предприятия с нарушением законодательства, может быть восстановлен на работе по той же профессии, должности, квалификации, что и до увольнения. Кроме того, ему оплачивается вынужденный прогул и сохраняется стаж. [c.100]
ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО УВОЛЬНЕНИЮ С РАБОТЫ [c.114]
Заявление об увольнении работник пишет за две недели до предполагаемого срока увольнения с работы по форме [c.195]
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ — одна из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Заключается в наложении дисциплинарных взысканий администрацией предприятия или учреждения, где трудится лицо. Применяются следующие дисциплинарные взыскания замечание, выговор, увольнение с работ. Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в установленном законом порядке. [c.216]
К рабочим и служащим, совершившим дисциплинарные проступки, могут быть применены меры4 воздействия в виде следующих дисциплинарных взысканий замечание, выговор, строгий выговор, перевод на другую нижеоплачиваемую работу (низшую должность), увольнение -с работы и т. д. [c.220]
По вопросам прекращения трудовых отношений праводееспособность несовершеннолетних работников является такой же, как и у взрослых работников. Подростки также могут самостоятельно принимать решения об увольнении с работы по собственному желанию, без согласования своего решения с родителями или какими-либо органами. В полной мере сохраняется и общий порядок увольнения подростков по инициативе администрации, то есть требуется соблюдение всех требований Трудового кодекса, в том числе и согласие соответствующего профсоюзного органа. Вместе с тем статья 269 устанавливает дополнительные гарантии права несовершеннолетних на труд, устойчивости их трудовых отношений с организацией. [c.129]