При этом, правда, следует помнить, что результаты наших подсчетов будут приблизительными не только потому, что людям свойственно время от времени отдыхать от своих дел - и тем самым прекращать отношения управления, сложившиеся между ними в процессе этих дел, на какое-то время (при этом отношения собственности, на основании которых мы собираемся производить подсчеты, никуда не исчезают как мы помним, даже когда вся группа спит и внутри нее нет абсолютно никаких отношений управления, отношения собственности внутри нее остаются те же, что и были, когда группа бодрствовала и действовала). Есть и еще одна - и заметно более существенная - причина, по которой эти результаты будут приблизительны зачастую те или иные субъекты не осуществляют всех тех актов управления, которые могли бы осуществлять в соответствии с наличными отношениями собственности. Например, если начальник в течение некоторой части рабочего времени предоставляет своих подчиненных самим себе (несмотря на то, что мог бы поручить им на это время какую-нибудь работу), то в результате получается, что в течение данного рабочего дня доля отношений индивидуального управления в системе отношений управления внутри данной группы будет больше, чем доля отношений индивидуальной собственности в системе отношений собственности в той же самой группе(34). Еще пример если некая община коллективно владеет земельными угодьями, но выражается это лишь в том, что она периодически перераспределяет участки этой земли между своими членами, которые индивидуально обрабатывают эти участки и присваивают себе урожай в ин- [c.44]
За довоенное время учет рабочего времени у нас производился только изредка в порядке специальных обследований, и потому мы не имеем возможности следить за динамикой рабочего дня из года в год. За время войны, в особенности после революции, учет рабочего времени привлекал значительно больше внимания хозяйственников. Но в условиях военного времени этот учет все же далеко не охватывал всей территории страны. Тем не менее с каждым годом он становится полнее и точнее и в общем позволяет делать весьма показательные сопоставления. [c.329]
Однако использование рабочего времени определяется не только продолжительностью рабочего дня, но и числом рабочих дней в году. В дореволюционное время было значительно больше праздников. После революции число их сократилось с 91" до 65 и даже. Но зато революция ввела двухнедельный отпуск с сохранением полного содержания для всех рабочих, а для женщин, сверх того, специальные отпуска до и после родов (в общем до 16 недель) тоже с полной оплатой за все время отпуска. Если к атому добавить, что больные тоже получают за все время болезни свою заработную плату и потому неявки по болезни на работу теперь продолжительнее прежнего, так как нужда не толкает рабочего выходить на работу до полного выздоровления, то в общем рабочий год после революции увеличился за счет сокращения праздников всего на 6—7 дней. Общее число дней отдыха, включая отпуска, ныне почти равно прежнему, несмотря на сокращение рабочего дня. Следует иметь также в виду, что дореволюционные праздничные дни не оплачивались, тогда как заменяющие их отпуска оплачиваются и приуроченные к одному сроку могут быть гораздо лучше использованы для отдыха и улучшения здоровья рабочих. [c.330]
Структурная безработица. Фрикционная безработица незаметно переходит во вторую категорию, которая называется структурной безработицей. Экономисты используют термин структурный в значении составной . С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят изменения, которые в свою очередь меняют структуру совокупного спроса на рабочую силу. В результате таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе исчезает. Спрос на другие профессии, включая новые, ранее не существовавшие, увеличивается. В данном случае безработица возникает потому, что рабочая сила не сразу и не в полной мере отвечает на новые изменения в структуре рабочих мест. Некоторые работники обнаруживают, что те профессиональные навыки, которыми они в настоящее время обладают, больше не соответствуют требованиям рынка их умения и опыт устарели и стали ненужными из-за изменений в технологии и характере потребительского спроса. К тому же постоянно меняется географическая структура занятости. Об этом свидетельствует, например, миграция отраслей и соответственно рабочих мест из снежного пояса в солнечный пояс в течение последних десятилетий. [c.162]
Действительно, экономические методы производства явились далеко не все сразу. Они приходили постепенно так же, как и мы постепенно, с течением времени, начали производить сами наши автомобильные части. "Модель Т" была первым автомобилем, который мы сами построили. Главная экономия началась со сборки частей и перешла потом и на другие отделы производства, так что теперь, хотя мы и имеем большой штат ученых механиков, они не строят автомобили - они здесь только для того, чтобы облегчать другим производство. Наши обученные рабочие и служащие - это люди, занятые опытами, машинисты и изготовители инструментов и образцов. Они могут поспорить с любым рабочим на свете - да, они слишком хороши, чтобы терять свое время на предметы, которые могут быть лучше сделаны при помощи изготовленных ими машин. Большая часть занятых у нас рабочих не посещала школ они изучают свою работу в течение нескольких часов или дней. Если в течение этого времени они не поймут дела, то мы не можем пользоваться ими, Многие из них - иностранцы все, что мы от них требуем, прежде чем определить их на место - это, чтобы они потенциально были в состоянии дать столько работы, чтобы оплатить то пространство, которое они занимают на фабрике. Им не нужно быть особенно сильными. Мы имеем, правда, рабочих с большой физической силой, хотя их число быстро сокращается, но у нас. есть и рабочие, не обладающие никакой силой, такие, которых в этом смысле мог бы заменить трехлетний ребенок. [c.41]
Автомобиль Форда состоит приблизительно из 5000 частей, включая сюда винты, гайки и т.п. Некоторые части довольно объемисты, другие же, наоборот, не больше части часового механизма. При постройке нами первых автомобилей мы собирали автомобиль, начиная с любой части, на земле, и рабочие приносили требующиеся для этого части, по порядку, на место сборки - совершенно так же, как строят дом. Когда мы стали сами изготовлять части, получилось само собой, что были устроены для каждой части определенные отделы и, в большинстве случаев, один и тот же рабочий делал все, что необходимо для производства небольшой части. Быстрый рост и темп нашей производительности потребовал, однако, весьма скоро изобретения новых производственных патанов для того, чтобы различные рабочие не мешали друг другу. Необученный рабочий употребляет больше времени на разыскание и доставку материала и инструментов, чем на работу, и получает потому меньшую плату, так как и по сие время прогулки еще не особенно высоко оплачиваются [c.41]
Если сложить вместе капитал рабочего и свободного времени и исходить из реальных прогнозов, то в вашем распоряжении окажется не более 200 000 ч. Этот капитал необходимо использовать разумно, чтобы потом, на склоне лет, оглядываясь назад, не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы . [c.14]
Итак, стоимость товара определяется затратами труда на его производство. Но труда какого качества и какова должна быть продолжительность этого труда, созидающего стоимость К. Маркс подводит читателя к проблеме величины стоимости товара. Непосредственным измерителем трудовых затрат является рабочее время. Стоимость товара будет определяться не индивидуальным рабочим временем, затраченным на производство единицы товара, а так называемым общественно-необходимым рабочим временем. Эта категория характеризует время, которое требуется для изготовления какой-либо потребительной стоимости при наличных общественно-нормальных условиях производства и при среднем в данном обществе уровне умелости и интенсивности труда (Маркс К., Энгельс Ф., Соч. Т. 23. С. 47). Например, если один товаропроизводитель затрачивает на производство единицы товара 2 ч индивидуального рабочего времени, второй — 3 ч и третий — 5 ч и при этом поставляют на рынок первый — 100 единиц товара, второй — 400 единиц и третий — 150 единиц, то общественно-необходимое время на производство единиц товара будет тяготеть к величине, равной 3 ч. Это происходит потому, что именно второй товаропроизводитель выбрасывает на рынок наибольшую массу данного товара. Таким образом, стоимость товара будет определяться в данном случае общественно-необходимым [c.49]
Экономисты используют термин "фрикционная безработица" (она связана с поисками или ожиданием работы) в отношении работников, которые ищут работу или ждут получения работы в ближайшем будущем. Фрикционная безработица незаметно переходит во вторую категорию, которая называется "структурной безработицей". С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологиях происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие виды профессий, включая новые, ранее не существовавшие, увеличивается. Возникает безработица потому, что рабочая сила реагирует медленно и ее структура полностью не отвечает новой структуре рабочих мест. В результате оказывается, что у некоторых специалистов нет таких навыков, которые можно быстро продать их навыки и опыт устарели и стали ненужными из-за изменений в технологии и характере потребительского спроса. К тому же постоянно меняется географическое распределение рабочих мест. [c.74]
Коэффициент потерь рабочего времени производственных рабочих из-за выполнения ими операций по перемещению материалов. На многих предприятиях теряется очень много времени, потому что, слишком много работы по перемещению материалов возлагается на высококвалифицированных рабочих, занятых непосредственно производством. В результате издержки по перемещению и транспортировке материалов растут, а производительность труда, в производстве снижается. Там, где это возможно, производственные рабочие должны освобождаться от обязанностей по перемещению и транспортировке материалов. Это может быть достигнуто путем лучшего размещения станков и рабочих мест, а также установки накопителей быстросменяемых и автоматических подающих устройств между станками. Коэффициент потерь рабочего времени производственными рабочими дает ясное представление о том, сколько производительных возможностей теряется, когда квалифицированные рабочие делают работу, которую должны выполнять грузчики. Он также указывает, насколько рационально организована на предприятии система доставки материалов к рабочим местам. Для выведения уравнения коэффициента служит следующая формула [c.359]
Ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных категорий руководящих работников организаций или их структурных подразделений (например, руководитель, юрисконсульт и др.), потому что они работают в условиях, когда время их трудовой деятельности не подлежит точному учету. Для таких работников может быть установлен особый режим рабочего времени — ненормированный рабочий день. Своеобразие данного режима состоит в том, что работники либо сами распределяют свое рабочее время, либо, подчиняясь режиму организации, в отдельных случаях для выполнения своих служебных обязанностей могут задерживаться на работе сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотренное графиком или правилами внутреннего трудового распорядка. Такая переработка не считается сверхурочной работой, так как ненормированный рабочий день установлен локальным нормативным актом, например коллективным договором. [c.99]
В данном примере норма прибавочной стоимости повысится со 100 до 150% не потому, что увеличился рабочий день, а потому, что изменилось соотношение между необходимым и прибавочным рабочим временем. [c.246]
На основании моментных наблюдений (табл. 36), рассчитать коэффициенты использования рабочего времени и потерь, возможный рост производительности труда при условии устранения НТД полностью, а ПОТ — наполовину. [c.33]
По балансу рабочего времени определить коэффициенты (ПОТ, НТД) и возможное повышение производительности труда при полном устранении всех потерь рабочего времени. Норматив ОТ Л равен % Тоа [c.34]
Процент выполнения норм по фактически отработанному времени всегда выше, чем по календарному времени, потому что первый учитывает только время чистой работы, а второй — весь фонд рабочего времени. Сопоставление этих двух показателей позволяет судить о степени использования фонда рабочего времени и влиянии его потерь на рост производительности труда, дает возможность установить возможное повышение производительности труда за счет лучшего использования фонда рабочего времени. [c.39]
Личный пример руководителя, наставника группы стоит на первом месте по силе воспитательного воздействия, потому что, во-первых, речь идет о воспитательном воздействии на взрослых людей, которые достаточно развиты, опытны и точно идентифицируют совпадение обещаний и реального поведения во-вторых, воспитательный процесс включен в повседневную трудовую деятельность руководителя и личный пример — наиболее естественный способ оказания влияния в продолжение всего рабочего времени в-третьих, личный пример — всегда наиболее убедительное средство воздействия и потому, что с его помощью можно не только рассказать, что следует делать, но и показать, как делать, как вести себя. [c.65]
Реализация внутрипроизводственных Р. р. п. т. имеет решающее значение для повышения эффективности производства не только потому, что обеспечивает экономию живого труда при минимальных затратах, но и потому, что создает условия для более полного и рационального использования вещественных элементов производства (материалов, машин, оборудования). Внутрипроизводственные резервы кроются в улучшении использования оборудования и технологических процессов, распространении наиболее эффективных форм организации труда и производства, передового производственного опыта, улучшении условий труда, сокращении потерь рабочего времени, укреплении трудовой дисциплины, применении действенных форм материального и морального стимулирования. [c.308]
В дальнейшем такой метод усиления эксплуатации наталкивался на социальные и технико-экономические препятствия. Самовозрастание стоимости вступает в противоречие со старым ремесленным базисом, которое разрешается созданием новой, более высокой технической базы капитализма. На ее основе развивается производство относительной прибавочной стоимости. Машинное производство позволяет увеличивать степень эксплуатации, не удлиняя рабочего дня. Однако машина дала возможность капиталистам в огромной степени повысить интенсивность труда, затраты рабочей силы в единицу времени. Повышение интенсивности труда на отдельных предприятиях является по существу скрытой формой удлинения рабочего дня и выступает как метод производства абсолютной прибавочной стоимости. При повышении интенсивности труда на большинстве предприятий растет уровень средней интенсивности труда во всем обществе, что равнозначно повышению производительности общественного труда, производству относительной прибавочной стоимости. Абсолютная прибавочная стоимость и относительная прибавочная стоимость тесно связаны между собой, переплетаются друг с другом, между ними нет- существенных различий. С известной точки зрения разница между абсолютной и относительной прибавочной стоимостью представляется вообще иллюзорной. Относительная прибавочная стоимость абсолютна, потому что она предполагает абсолютное удлинение рабочего дня за пределы рабочего времени, необходимого для существования самого рабочего. Абсолютная прибавочная стоимость относительна, так как она предполагает развитие производительности труда, позволяющее ограничить необходимое рабочее время частью рабочего дня 1. [c.95]
Знание экономики помогает рабочему лучше понимать, как его труд, говоря словами поэта, вливается в труд республики. Он яснее представляет свою роль на предприятии и во всем общественном производстве, знает цену каждой минуте рабочего времени, каждому грамму сырья и топлива. Он старается производить больше продукции лучшего качества не потому, что за это больше платят, а прежде всего потому, что хорошо понимает, какую пользу его труд приносит коллективу и социалистическому обществу в целом. [c.6]
Хронометраж — это замер времени, затраченного на выполнение отдельных элементов операция и рабочих приемов. Наблюдатель, вооруженный хронометром или секундомером, отмечает в специальном листе продолжительность каждого элемента операции. Для того чтобы избежать влияния случайностей, хронометраж одной и той же операции повторяют много раз, а потом подсчитывают среднюю продолжительность каждого элемента операции. Замеры производят не у одного, а у нескольких рабочих, выполняющих одинаковую операцию. Особенно важно провести эти замеры у передовиков производства, по которым должны равняться все рабочие. [c.219]
От него не следует отказываться хотя бы потому, что если удастся получить комплексный показатель деятельности предприятия не на стоимостной основе, то затем, по-видимому, от нега целесообразно будет перейти к стоимостной форме. Ибо, как подчеркивал К. Маркс, все виды экономии в конечном счете можно свести к экономии рабочего времени. Все виды затрат можно свести к потерям или к затратам рабочего времени и, следовательно,, выразить их в стоимостной форме. [c.22]
Количество труда, содержащегося в товаре, измеряется величиной рабочего времени, затраченного на изготовление этого товара. В правильности данного положения нас убеждает повседневный опыт. Действительно, килограмм мяса, например, стоит дороже килограмма хлеба, а автомашина — дороже велосипеда, потому что на производство мяса и автомашины затрачивается больше рабочего времени. [c.31]
Однако отношения между капиталистами и рабочими, складывающиеся на рынке труда, скрывают истинные взаимоотношения между ними. Это происходит потому, что на рынке, т. е. в сфере товарного обмена, отношения между капиталистами и рабочими не заканчиваются, а только начинаются. Что же происходит потом Действительная сущность отношений между капиталистами и рабочими обнаруживается в процессе производства, когда происходит потребление товара рабочей силы. Капиталист использует рабочую силу сверх того рабочего времени, которое требуется для создания эквивалента стоимости рабочей силы. И рабочий в процессе труда создает стоимость, притом большей величины, чем стоимость своей рабочей силы. [c.49]
Происходит это потому, что на промышленных предприятиях простойными листками учитывается менее половины всех потерь рабочего времени (в основном продолжительностью 15—20 и более минут и не по вине рабочих). [c.172]
Стоимость не может быть определена конкретными измерительными единицами не из-за технических трудностей, -а потому, что она является общественным отношением, имеет общественную субстанцию, и ее величина определяется не просто средним трудом, вложенным в товар, а трудом, обусловленным общественными условиями производства и реализации. Стоимость является общественным свойством товара, ее можно измерять только общественными измерительными единицами, т. е. яе конкретным рабочим временем, -а всеобщим рабочим временем. Но всеобщее рабочее время не может IB условиях товарного производства быть раскрыто непосредственно в конкретном рабочем времени вне механизма стоимостных форм. Если [c.99]
Удельная численность работающих не может достоверно характеризовать производительность труда и потому, что для последней обязательным условием является соизмерение объема продукции и рабочего времени, затраченного на ее производство. Нельзя же, например, утверждать на основе данных б удельной численности работающих, что уровень производительности труда в объединении Эмбанефть за 1974 г. в 1,66 раза выше, чем в объединении Татнефть (удельная численность работающих на одну скважину действующего фонда составляет за 1974 г. соответственно 0,99 и 1,64). В то время как добыча яефти на одного работающего по объединению Эмбанефть за [c.18]
Что касается персонала, то он не сократился — отчасти потому, что система производит новые продукты, и отчасти потому, что количество обычных изделий не сократилось (благодаря многономенклатурному производству, например в автомобильной промышленности). Большой успех ППОС ведет к внедрению подобных систем в различных отраслях. Проблемы с рабочей силой, вызванные сокращением персонала, придется как-то решать. Краткосрочный план решения этой проблемы имеет цель расширить рынок (например, в производстве электроприборов) или перераспределить занятых (например, в пользу здравоохранения). Дробление должностей и работ или сокращение рабочего времени может стать также необходимым для решения проблемы. [c.162]
Компания Rubble Ltd. специализируется на демонтаж-ных работах. В будущем году ожидается рост спроса на ее услуги, и потому она собирается временно расширить штаты, наняв сезонных рабочих. Имеется следующая информация [c.433]
Современное албанское общество всё еще затронуто индустриализацией меньше, чем любая другая европейская страна рост городов, миграции населения из деревень в города, из одних городов в другие, расселение работающих на одном предприятии людей в разных концах города, размельчение (нуклеаризация) семей в этой стране не зашли так далеко, как, скажем, в России. Не только в деревнях, но и в городах Албании соседи с детства знают друг друга - так же, как и их предки в нескольких поколениях они не только живут рядом, но и связаны друг с другом узами родства, личной и семейной дружбы, работы на одном предприятии. В Албании редко встретишь обычную для крупных городов СНГ ситуацию, когда люди плохо представляют себе, кто их соседи по подъезду. В такой стране, как Албания, люди возмущаются не в одиночку, а совместно, и потому склонны, чувствуя поддержку близких, претворять свое возмущение в решительные действия, быстро приобретающие массовый характер. Если искра проскочит в одном доме - запылает квартал, вспыхнет квартал - загорится город а много ли надо времени в маленькой стране с относительно высокой (на равнинах) плотностью населения, чтобы искры народного гнева разлетелись по всем городам Албания -еще во многом страна XIX века а в позапрошлом веке восстания крестьян и рабочих вспыхивали в странах Средиземноморья с легкостью необыкновенной... [c.267]
Служащие, до-видимому, реже живут в квартирах без водопроводов, чем рабочие, и чаще их пользуются покупным печеным хлебом, а потому меньше их расходуют времени па доставку воды и хлебопечение. В остальных же статьях, связанных с приготовлением пищи, ничуть не отстают от рабочих. На уход за помещением и уход за собой тратят столько же времени сколько и рабочие, а на уход за одеждой, располагая более богатым гардеробом, расходуют и больше времени. Зато на уход за деть ми у рабочих расходуется больше времени, чем у служащих, причем вся разпица падает на уход за грудными ребятами. Из расчета на одного грудного ребенка в семьях рабочих ежедневно расходуется до 6,8 часа, а у служащих — только 4,5 часа в сутки. Возможно, что некоторые из последних пользовались услугами яслей. [c.229]
Еще Маркс установил всеобщий экономический закон, по которому издержки производства постоянно падают, а живой труд постоянно стапо-вится производительнее 2. Но если в классовом обществе этот закон повышающейся производительной силы труда проявляется лишь в виде постоянно нарушаемой тенденции и потому имеет не безусловный характер (Энгельс), то в условиях социализма он приобретает новое, гораздо более важное и решающее значение. Требуя от нас постоянной заботы об экономии времени , к которой в последнем счете сводится вся экономия, этот закон не только остается и прм социализме первым экономическим законом, но становится еще в гораздо более высокой степени законом 3. Производительность труда, как известно, измеряется количеством продукта р в потребительном его значении, производимого в единицу рабочего времени t, т. е. величиной дроби у. Обратная же этой величине [c.448]
Налоги стимулы и фактор времени. Основная критика связана с вопросом о чувствительности экономических стимулов к изменениям ставок налогов. Скептики подчеркивают, что существует множество эмпирических подтверждений тому, что влияние снижения налогов на эти стимулы весьма незначительно, неопределенно по своей направленности и довольно замедленно. Если говорить, например, о стимулах к труду, то исследования свидетельствуют, что в результате понижения налоговых ставок одни люди работают больше, а другие — меньше. Первых к усиленной работе побуждает более высокий по-сленалоговый доход ради работы они жертвуют своим свободным временем, поскольку альтернативные издержки досуга возрастают. Те же, кто в подобных обстоятельствах работают меньше, поступают так потому, что возросший посленалоговый доход в любом случае увеличивает их возможности покупать развлечения и отдых . Они в состоянии получать желаемый посленалоговый доход ценой меньших усилий и затрат рабочего времени. [c.383]
Работодатель должен рассчитывать на целый год. Рабочий тоже должен рассчитывать на целый год. Но оба работают обыкновенно по неделям. Они берут заказы и работу, где им предлагают, по той цене, которую им дают. В хорошие времена заказы и работа имеются в изобилии в "тихое", в деловом отношении время, они редки. В деловой жизни всегда господствует смена - "твердо" и "слабо" дела идут "хорошо" или "дурно". Никогда еще на земле не было избытка продуктов - иначе должен был бы быть избыток счастья и благосостояния, несмотря на это, мы видим по временам странное зрелище, что мир испытывает товарный голод, а индустриальная машина - трудовой голод. Между двумя моментами - между спросом и средствами его удовлетворения - вторгаются непреодолимые денежные затруднения. Производство, как и рабочий рынок, - колеблющиеся, неустойчивые факторы. Вместо того, чтобы постоянно идти вперед, мы подвигаемся толчками, то слишком быстро, то стоим на месте. Если имеется много покупателей, мы говорим о недостатке товаров, если никто не хочет покупать, - о перепроизводстве. Я лично знаю, что мы всегда имели недостаток товаров и никогда - перепроизводство. Возможно, что по временам наблюдался избыток в каком-либо неподходящем сорте товара, но это не перепроизводство -это производство, лишенное плана. Быть может, на рынке лежат иногда большие количества слишком дорогих товаров. Но и это точно так же не перепроизводство - а или ошибочное производство, или ошибочная капитализация. Дела идут хорошо или худо, смотря по тому, хорошо или худо мы их ведем. Почему мы сеем хлеб, разрабатываем рудники или производим товары Потому, что люди должны есть, отопляться, одеваться и иметь необходимые предметы обихода. Нет никаких других оснований, однако это основание постоянно прикрывается, люди изворачиваются не для того, чтобы служить обществу, а чтобы зарабатывать деньги. А все лишь от того, что мы изобрели финансовую систему, которая, вместо того, чтобы быть удобным средством обмена, иногда является прямым препятствием для обмена. Но об этом после. [c.67]
Тейлор получил образование инженера-механика и работал в сталелитейной компании, в которой и были воплощены основные идеи тейлоризма. Необходимо отметить, что во времена Тейлора свой расцвет переживал монополистический капитализм. Предприятия очень быстро росли, а это требовало унификации и страндартизации производства, более эффективного использования материальных ресурсов, времени и рабочей силы. А потому основную цель менеджмента Тейлор видел в повышении производительности труда. Достичь этой цели, с точки зрения Тейлора, было можно только путем выработки многочисленных правил, по которым совершаются операции и которые должны заменить суждения рабочего. Фактически это означает, [c.15]
При всех очевидных преимуществах данного метода он не имеет практического значения потому, что в настоящее время нельзя судить об интенсивности труда по проценту выполнения нормы, так как существует разная степень жесткости норм и к тому же процент выполнения нормы зависит от величины (доли) машинного времени в сменном фонде рабочего времени (интенсивность увеличивается только при свободном темпе). Такого же мнения придерживается В. И. Занин (1979). [c.6]
Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из командировки, потому что на них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха организации, которая направила их. Исключение составляют лишь случаи, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, тогда ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха (см. п. 8 Инструкции о служебных командировках, утвержденной Минфином СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС 7 апреля 1988г. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1988, № 8). [c.109]
Эффект в отношении заработков определяется с большим трудом, потому что в соответствии с принятым допущением времяин-тенсивные товары имеют меньшие затраты на единицу времени по сравнению с прочими товарами. Поэтому смещение в сторону первых привело бы к росту почасовых заработков, которые частично, а может быть и более полно, сняли бы эффект сокращения рабочего времени. В данном случае это иллюстрирует, как производительность рабочих часов подвержена влиянию определенного выбора потребительских товаров. [c.102]
Традиционная экономическая интерпретация векового сокращения рабочего времени подчеркивает рост производительности рабочего времени и связанные с этим эффекты дохода и замещения, где, видимо, доминирует первый. В нашем анализе подчеркивается, что эффекты замещения в отношении роста продуктивности времени работы и потребления в тенденции перекрывают друг друга и что рабочее время сократилось прежде всего потому, что времяинтенсивные товары стали предметами роскоши. Произошло это во многом из-за векового сокращения относительных цен товаров, используемых для производства времяинтенсивных благ. [c.120]