Во внешней торговле — равенство ввоза и вывоза. [c.196]
Представляет собой ту процентную ставку дисконтирования, при которой чистая приведенная стоимость проекта (NPV) будет равна нулю. Показатель NPV будет равен нулю только в случае равенства приведенной стоимости будущих поступлений и первоначальной стоимости инвестиций. [c.203]
Равенство, равное отношение, одинаковое положение. [c.234]
Р 2 Равенство конечного результата -286 [c.474]
Принцип пропорциональности означает определенное соответствие производительности всех взаимосвязанных звеньев производства (основных и вспомогательных цехов, участков), равенство производительности стадий основного производства. Принцип пропорциональности одновременно означает определенные соотношения численности работников (по участкам, по профессиям, квалификации). Нарушение этого принципа приводит к возникновению узких мест на одних стадиях, участках производства при наличии резервов по остальным. [c.26]
Обязательными условиями для создания полностью синхронизированного непрерывно-поточного производства кроме 1) узкой специализации рабочих мест и 2) их цепного расположения, позволяющих отойти от цеховой структуры, если непрерывным потоком охвачен весь процесс производства продукции, являются 3) обеспечение немедленной передачи полуфабрикатов с операции на операцию, для чего требуется применение транспортных средств непрерывного действия и 4) равенство или кратность времени обработки на всех рабочих местах при цикличных процессах или равная производительность участков при непрерывных технологических процессах. [c.36]
Если обозначить Шт i, шт 2. .. шт п — время обработки продукции на каждой операции и п, п2. . . пп — число рабочих мест на каждом участке (операции), то для обеспечения полного использования рабочих мест должно быть обеспечено равенство [c.38]
Для перевода прерывных (циклических) производств на непрерывный поток необходимо точно скоординировать время выполнения работ на всех операциях, т. е. осуществить синхронизацию операций, обеспечивая равенство или кратность длительности всех операций среднему такту потока. Следует различать два этапа синхронизации грубую (приблизительную) и тонкую (точную). [c.39]
В связи с тем, что операции длятся разное время, продолжительность цикла зависит главным образом от самой трудоемкой из них /щЛт. На всех рабочих местах, где длительность операции меньше /щ , будут иметь место простои и тем большие, чем больше эти различия в длительности операции. Поэтому важно, во-первых, сокращать длительность самом продолжительной операции и, во-вторых, возможно больше выравнивать длительность всех операции. При полной синхронизации, т. с. при обеспечении равенства пли кратности их длительности, простоев не будет. [c.44]
Равенство левой и правой частей материального баланса является обязательным условием. Это равенство в процессе составления баланса достигается обычно уточнением (корректировкой) источников поступления и потребностей. Потребности в данном виде продукции устанавливаются на основе расчетов, исходя из действующих норм расхода, объемов работы, договорных обязательств и т. п. [c.100]
Сокращение после войны разрыва в оплате высшим руководством и средним рабочим отчасти было влияния спроса п предложения на уровне, а отчасти — распространением равенства. Деньги не считаются важным мотивом. [c.67]
Это равное обращение означает не абсолютное равенство, а скорее справедливую дифференциацию в жении и росте зарплаты, отражающую работу Такая система требует тщательного учета работы, [c.220]
Возможно, причинами того, что в Японии групповые решения и партисипативное принятие ре-i, является равенство способностей работников (поим можно позволить участвовать в принятии решений), а также то, что люди с готовностью принимают в выработке решений из-за высокого чувства при- [c.352]
Мы можем охарактеризовать системы и оплаты работников с помощью рис. 11.2. В ном разрезе представлена степень важности деловых качеств для повышения работника в должности и оплаты го труда. В вертикальном разрезе представлена степень равенства в отношении к работникам. Система учета личных качеств, делая акцент на трудовых проявится в быстром продвижении способных и живании неспособных. С точки зрения наемного работника, это нестабильная система. Ее противоположностью [c.372]
В своем анализе Маркс исходил из того, что при наличии частной собственности на капитал неизбежно имеет место противоположность экономических интересов капиталиста и рабочего каждый из них может увеличить свой доход только за счет другого. Это означает, что должно выполняться равенство (которое Маркс не формулирует в общем виде, ограничиваясь рассмотрением его частных случаев) [c.10]
Если одно из слагаемых слева растет, то другое уменьшается. Из данного равенства непосредственно следует тезис о противоположности интересов капиталиста и рабочего. [c.10]
Справедливость равенства (1) основана на следующих допущениях а) стоимость товаров и услуг определяется трудом и только трудом (т.е. без учета капитала) б) трудовые затраты усредняются и могут быть измерены в часах среднего рабочего времени в) 1 час среднего рабочего времени равен 1 часу астрономического времени (или некоторой другой строго определенной его величине). Последнее условие делает "необходимое рабочее время" измеримым. [c.10]
Чтобы сделать это утверждение более ясным, проанализируем рассмотренный Марксом конкретный случай равенства (1) [c.13]
Полный ответ на вопрос о том, сколь весомую роль следует отвести стимулированию в рамках всего комплекса маркетинга (в сравнении с деятельностью по совершенствованию товара, снижением цен, увеличением числа услуг и т. п.), зависит от того, на каком этапе жизненного цикла находятся товары фирмы, являются ли они стандартными товарами широкого потребления или резко отличаются от других изделий, ощущается ли постоянная нужда в этих товарах или их приходится продавать под давлением , и прочих соображений. Теоретически величина генеральной сметы на стимулирование должна устанавливаться на уровне равенства между максимальной прибылью с каждого доллара, вложенного в стимулирование, и максимальной прибылью с каждого доллара, особенно выгодно истраченного на другие цели. Однако использование этого принципа-дело нелегкое. [c.498]
За какой деятельностью общегосударственного масштаба, в масштабах штата или на местном уровне необходимо внимательно следить Что из происходящего в сферах борьбы с загрязнением окружающей среды, обеспечения равенства при найме на работу, [c.599]
Таким образом, на мировом капиталистическом рынке серьезно деформировался такой важный принцип ценообразования, как равенство цен на эквивалентные потребительные стоимости. Выше уже отмечалось, что этот принцип составляет одну из основных необходимых предпосылок для реализации дифференциальной ренты. Естественно, столь значительный ценовой разрыв сам по себе неминуемо должен был создать мощный стимул для перехода потребителей от использования угля к применению нефтепродуктов. Угольная промышленность, особенно в Западной Европе, не могла самостоятельно конкурировать с дешевой импортной нефтью препятствовала отчетливая тенденция к повышению цен производства в данной отрасли. Об этом свидетельствует даже сравнение части цены производства — издержек добычи каменного угля в ФРГ без учета средней прибыли на капитал в отрасли— с ценами мазута как ближайшего его субститута л. 1). [c.21]
Поскольку наш бизнес зависит от собственных знаний, то для того, чтобы выжить, мы должны ежедневно обеспечивать общение людей, имеющих знания, и людей, обладающих властью. Они должны вместе принимать решения, которые будут оказывать влияние на наше развитие в последующие годы. У себя в Интеле мы часто просим младших членов нашей организации принимать участие в работе вместе с руководителями даже высшего звена в разработке и принятии решения. А это возмож но, если только все присутствующие на собрании высказывают свое мнение как равные и никто не обращает внимания на их статус в организации. Поэтому наш подход, основанный на принципе равенства всех работников, может показаться кому-то стилем управления, хотя на самом деле это следствие необходимости, вопрос выживания в будущем, вопрос перспективы. [c.106]
Кроме того иногда рабочая группа собирается без руководителей для обсуждения проблем, усовершенствований или надвигающихся перемен. Как указано выше, такие отношения равенства могут способствовать повышению удовлетворенности сотрудников своей работой. [c.169]
Концепция социального равенства, заложенная в бюрократической структуре, очень хорошо совпадает с системами ценностей как демократических, так и коммунистических стран. Государственная служба в США, например, является бюрократией, созданной первоначально для того, чтобы обуздать политический патронаж и преобразовать правительственные органы в соответствии с идеалами бюрократической системы. Короче говоря, как отметил видный специалист в теории управления Джон Чайлд Анализ бюрократических структур, проведенный Максом Вебером, продолжает оставаться уникальным и наиболее значительным описанием сущности современных организаций 3. Однако, как будет показано ниже, бюрократические структуры подвергались и критике за их неспособность к внедрению новшеств и отсутствие достаточной мотивации сотрудников. [c.333]
Несоблюдение принципов проведения испытаний, установленных федеральной комиссией по соблюдению равенства возможностей при трудоустройстве, может привести к возбуждению судебного иска со стороны работника, который может обвинить организацию в дискриминационной практике при наборе персонала. Аналогичные требования распространяются и на формы заявлений, используемых при отборе. [c.571]
Японский управляющий и его подчиненные используют общие обеденные комнаты и туалеты. Различия по рангу или классу отсутствуют. Управляющие и рабочие завтракают в одной комнате на работе. Рабочие чувствуют равенство и отсюда сильную связь с управляющим и корпорацией. [c.103]
Решения без стратегического расчета ведут к формальной жесткости и отдают предпочтения формальному равенству. Так как в бизнесе совсем не требуется формальное строгое соблюдение равенства, система предпочтения в чистом виде не является деловым методом. Бизнес скорее стремится к экономической рациональности, когда способные люди или отдел получают больше бюджетных ассигнований. Но для оценки способностей или возможностей личности или отдела в практике встречается лишь один критерий прошлые достижения. Если только приоритет не диктуется целями корпорации или соображениями высшей администрации, решения ориентируются на прошлые успехи и достижения. [c.203]
В больших западногерманских корпорациях высшие менеджеры, средний управленческий персонал и мастера обладают различным статусом. Однако сильной дискриминации, подобно той, которая наблюдается в американских компаниях, здесь не найдешь. Рабочие взаимоотношения строятся скорее в соответствии с принципом равенства, а не ролевого разделения на высших и низших . У молодых учеников нет чувства неполноценности или социальной ущербности, поскольку можно при желании стать мастером со всеми причитающимися привилегиями. Следовательно, у них есть реальные стимулы целиком отдаваться работе, ощущая твердую перспективу на будущее. В результате качество рабочей силы в ФРГ намного выше, чем в Соединенных Штатах. [c.97]
Теплообмен между человеком и окружающей средой осуществляется конвекцией QK в результате смывания тела воздухом, излучением на окружающие поверхности Он и в процессе тепломассообмена Qm при испарении влаги, выводимой на поверхность кожи потовыми железами и при дыхании. Нормальное самочувствие человека реализуется при соблюдении равенства [c.35]
Обычно объем воздуха Lnp, подаваемого в помещение при общеобменной вентиляции, равен объему воздуха LB, удаляемого из помещения. Однако в ряде случаев возникает необходимость нарушить это равенство (рис. 2.2). Так, в особо чистых цехах электровакуумного производства, для которых большое значение имеет отсутствие пыли, объем притока воздуха делается больше объема вытяжки, за счет чего создается некоторый избыток давления в производственном помещении, что исключает попадание пыли из соседних помещений. В общем случае разница между объемами приточного и вытяжного воздуха не должна превышать 10...15 %. [c.42]
Ограничение означает, что количество израсходованных для смешения и на технологических установках полуфабрикатов не должно превышать их выработки по плану и запаса па начало планового периода без учета переходящего запаса на конец периода. Следовательно, ресурсы промежуточных продуктов строго фиксируются ( = ). Так как запасы на начало и конец года мало изменяются, то их принимают равными. В этих ограничениях знак равенства ставят в том случае, если для данного продукта выделен спедиальный столбец (переменная), позволяющий учесть дополнительное (сверх запланированного) количество этого продукта. [c.164]
Равенство показывает, что бензин прямой перегонки можно использовать в качестве сырья на установке каталитического риформинга (xg) и вовлекать в смешение всех марок автобензина (у, г/4) 0,157хь 0,115x2,. .., 0,144 i показывают, сколько вырабатывается компонента бензина по каждому варианту. Коэффициенты при неизвестных означают выход продукта. Однако потребление сырья не должно превышать выработки. [c.167]
Статус рабочих ниже, чем служащих. Иерар-различия больше, чем в Японии, а равенства [c.216]
Быстрота, неожиданность и непредопределенность изменений, происходящих в информационном обществе, приводят к тому, что такое общество может эффективно функционировать только в условиях максимальной индивидуальной свободы (т.е. индивидуальной свободы, ограничиваемой единственным требованием, согласно которому свобода одних не должна ограничивать свободы других). Да и технологический прогресс ведет к социально-экономическому прогрессу, если и только если он сопровождается ростом индивидуальной свободы. Последняя, если она поддерживается достаточно высоким уровнем минимального дохода, способна практически реализовать принцип равенства возможностей для каждого. [c.30]
Однако данные закономерности проявляются достаточно полно лишь при наличии нескольких необходимых условий, которые существуют, как правило, в рамках зрелого классического капитализма свободной конкуренции. Одним из наиболее важных сред рассматриваемых принципов является равенство цен на одинаковые или эквивалентные (с учетом взаимозаменяемости нескольких товаров) потребительные стоимости. Формулируя эту закономерность, К. Маркс писал Рыночная цена именно предполагает, что за все товары данного вида уплачивается одинаковая цена, несмотря на то, что товары эти могут быть произведены при очень различных индивидуальных условиях и могут, следовательно, иметь очень различные издержки производства [4, ч. 1, с. 217,, 218]. Соблюдение этого условия определяет, насколько полно рен-тообразующие факторы смогут реализоваться в фактической цене конкретной продукции. [c.14]
В конечном счете столь заметные ра-зличия тактики ведущих энергетических ТНК по отношению к конкретным развивающимся странам — экспортерам углеводородного сырья в современных условиях должны иметь под собой те же основания, что и на предыдущих этапах при системе традиционных концессий и в ходе перестройки последней. Они сводятся лрежде всего к проанализированным нами выше особенностям государственной нефтяной стратегии этих стран, к ее соотношению с интересами транснационального бизнеса. Неизбежно напрашивается вывод, что условия, на которых прежние концессионеры продолжают свою экономическую деятельность в аравийских нефтяных монархиях даже после 100-процентной национализации, остаются более приемлемыми, чем статус некоторых смешанных предприятий в странах типа Алжира и Ливии, где бывшие иностранные владельцы сохранили право собственности на часть акционерного капитала. Логично предположить, что одинаковый инвестиционный климат и равенство прочих предпосылок вообще лишают смысла выборочное прекращение предпринимательской активности в рамках одной и той же отрасли. [c.104]
Труба окружена массивом пород, однородным по физико-химическим свойствам. Ограничимся рассмотрением задачи для одного за-I. Полагаем, что концентрации загрязнителя в скелете пористой и в насыщающем её несжимаемом растворе одинаковы. В поступающей в трубу жидкости при 2 = О поддерживается постоянная концентрация примеси р0. В трубе концентрация загрязнителя изменяется за счёт конвективного переноса вдоль направления z и радиальной вдоль г. В окружающих средах имеет место радиальная диффузия г, Для решения задачи постулируются условия равенства концентраций и плотностей диффузионных потоков на границе соприкосновения, накладываются начальные и граничные условия. На рисунке приведена схема рассматриваемой задачи (рис.1). [c.230]
Многие женщины испытали это на собственном опыте. Исследование 1986 г., проведенное Комиссией по равенству возможностей для трудоустройства, выяснило, что женщины на всех ступенях служебной лестницы и на всех уровнях получаемой зарплаты в быстрорастущих отраслях, включая розничную торговлю и банковское дело, продвигаются вверх в непропорционально большем количестве по сравнению с общим числом работников. Женщины почти не представлены в таких отраслях промышленности, как например, табачная, где, по оценкам правительства, да и по-здравому рассуждению, не предстоит никакого бурного или славного развития дела. Лучшим примером отрасли промышленности, где технический прогресс и перестройка корпораций вместе способствовали коренным изменениям ценностей и взглядов, является промышленность телекоммуникаций. Мерилии Лори, 48 лет, является одним из старших вице-президентов в компании Эй Ти энд Ти в Нью-Йорке. Она полагает, что женщины могли бы подняться в структуре бизнеса еще 15 лет назад, при этом без какой-либо поддержки правительства. Она заявляет Когда компания рвется в будущее, как наша компания, например, в руководстве гораздо охотнее используются таланты, любые таланты . [c.49]
Каждый человек обладает своей системой ценностей, которая определяет его действия и влияед на принимаемые решения. Например, вы можете считать неправильным придерживать информацию, с помощью которой коллега мог бы улучшить проект, над которым он трудится. Несмотря даже на то, что этот работник может быть вашим главным конкурентом на пути должностного продвижения, ценность, которую вы придаете лояльности и открытости, заставляет вас принять решение о передаче информации коллеге. С другой стороны, вы можете решить уволить работника, который все время работает плохо. Хотя вы придаете большое значение лояльности, ваше представление о равенстве подсказывает, что нужно уволить плохого работника, потому что он не дает организации столько же, сколько другие. [c.208]
РАВЕНСТВО КОНЕЧНОГО РЕЗУЛЬТАТА (EQUIFINALITY) — принцип, согласно которому один и тот же результат может быть получен различными способами при различных начальных условиях. [c.692]