В Европе соответствующие демократические основные нормы в виде Хартии основных социальных прав трудящихся ( Социальная хартия ЕС ) конкретизирует Комиссия Европейского Сообщества (см. Приложение 1). Наряду с отражением многочисленных усилий по гармонизации законодательства основные положения хартии содержат импульс для улучшения положения наемных работников во всех странах Европы благодаря расширению контактов работодателей и наемных работников. Предметом всех усилий наемных работников и работодателей, является создание по возможности взвешенного соотношения между запросами трудящихся, с одной стороны, и требованиями производства — с другой, то есть обеспечение по возможности большей социальной справедливости. Демократизация в понимаемом здесь смысле включает также конкретное решение социальных проблем на предприятии. [c.22]
Содержание Хартии основных социальных прав трудящихся [c.121]
Договоре о Европейском Союзе, Хартии основных социальных прав трудящихся и [c.55]
Хартия основных социальных прав трудящихся Сообщества уточняет, что [c.63]
Хартия основных социальных прав трудящихся ЕС содержит раздел "Равное [c.66]
Появились международные правовые акты в области трудовых отношений на уровне содружеств государств, в частности, документы типа Хартии основных социальных прав трудящихся ( Социальная хартия ЕС ), обязательная для всех стран — членов ЕС. В каждой развитой стране имеется свод законодательных актов, регулирующих отношения в трудовой сфере на принципах гуманизма. Например, в Германии действует закон О конституции предприятия , который устанавливает рамки для управления персоналом и социального партнерства. Естественно, этот закон действует. [c.38]
В 1993 году насчитывались 174 международные конвенции и 181 рекомендация, нацеленные в качестве международных трудовых норм на гуманизацию, демократизацию, социальную защищенность и создание благоприятных условий труда. По воле Международной конференции по труду эти нормы должны быть проведены в хозяйственную и политическую практику государств-членов МОТ. В Европе соответствующие демократические нормы в виде Хартии основных социальных прав трудящихся ( Социальная хартия ЕС ) конкретизирует Комиссия Европейского Сообщества. [c.404]
В современной Европе соответствующие нормы, лежащие в основе демократизации отношений, сформулированы в виде "Хартии основных социальных прав трудящихся" ("Социальная хартия ЕС"). Эта хартия содержит импульс для улучшения положения наемных работников во всех странах Европы благодаря расширению контактов работодателей и наемных работников, объединенных соблюдением этих принципов. [c.15]
Хартия основных социальных прав трудящихся" [c.15]
Хартия основных социальных прав трудящихся сообщества — межгосударственное соглашение, в котором торжественно провозглашается единство принципов и основных направлений политики стран—членов европейских сообществ (с 1993 г. — Европейского союза) в социально-трудовой сфере. [c.317]
Основными социальными правами трудящихся Сообщества Хартия признает [c.59]
Смотреть страницы где упоминается термин Хартия основных социальных прав трудящихся
: [c.58] [c.59]Смотреть главы в:
Менеджмент -> Хартия основных социальных прав трудящихся
Настольная книга менеджера по кадрам -> Хартия основных социальных прав трудящихся