Политика администрации в отношении заработной платы работников

Значительные размеры скрытого и неофициального рынка труда в России обусловлены периодом становления рыночных отношений и социально-экономической политикой, проводимой в последнее время. Так, многие руководители надеются на то, что их предприятия выйдут из кризиса, и всеми силами стремятся сохранить трудовой коллектив. С другой стороны, приватизация привязала работников к предприятию, и они, даже не получая заработной платы, остаются числиться на рабочих местах. Кроме того, низкая заработная плата не стимулирует администрацию к высвобождению части работников.  [c.149]


Одной из базовых в менеджменте является также теория мотива-ционной гигиены Ф. Герцберга. В ее основе лежит тезис о том, что труд, приносящий удовлетворение, способствует психологическому здоровью человека. В соответствии с этой теорией наличие таких факторов, как трудовые успехи, признание заслуг, собственно процесс труда, степень ответственности, служебный и профессиональный рост, усиливает позитивные мотивы поведения человека в процессе труда, поскольку при этом повышается степень удовлетворенности человека работой. Однако мотивация труда может быть и негативной, т. е. могут действовать факторы, которые препятствуют удовлетворенности работника трудом (гарантия сохранения работы, социальный статус, трудовая политика администрации, условия труда, отношение непосредственного начальника, личные склонности, личностные отношения, уровень заработной платы). Неудовлетворительное качество продукции, низкая производительность труда связаны с этими факторами и во многом объясняются именно теорией мотивационной гигиены,  [c.14]