В целях борьбы с летунами и прогульщиками — дезорганизаторами на производстве и в учреждениях, а также для уменьшения текучести кадров, для стимулирования их закрепления на отдельных предприятиях размеры обеспечения по социальному страхованию были поставлены в прямую зависимость от продолжительности непрерывной работы рабочего или служащего на данном предприятии ила в учреждении. Лица, оставившие работу без уважительных причин по собственному желанию либо уволенные с работы за нарушение трудовой дисциплины, получали право па пособия по временной нетрудоспособности лишь в том случае, если они проработали на новом месте работы не менее определенного срока. Работницам и женщинам-служащим пособия по беременности и родам должны были выдаваться лишь при условии, если они проработали на данном предприятии или в учреждении без перерыва не менее 7 месяцев. В 1940 г. был запрещен самовольный уход с предприятия. [c.343]
В соответствии со ст. 11 Основ и ст. 22 КЗоТ срок испытания, если иное не установлено законодательством СССР и союзных республик, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях (по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза) — шести месяцев. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. [c.366]
Срок испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях - 6 месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. [c.49]
При отражении показателей по учету рабочего времени (графа 6 Отработано рабочих дней , графа 7 Выходных и праздничных дней , графа 8 Отработано часов ) используются данные табелей по форме № Т-12 или Т-13. Кроме того, бухгалтерам рекомендуется использовать рабочие табель-календари, которые печатаются отдельными издательствами для установления норм рабочего времени в месяц как в часах, так и в днях (при отсутствии таких календарей можно использовать материал, изложенный в главе 4) документы, подтверждающие факт и причины отсутствия сотрудника на работе (листки нетрудоспособности, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-8), приказы о приеме и увольнении с работы). [c.459]
Явные целосменные потери рабочего времен рабочих выражаются в форме простоев независимо от причин, вызвавших их, и неявок рабочих по определенным причинам. При определении размеров целосменных потерь рабочего времени следует иметь в виду, что отдельные их разновидности, например неявки в свяои с выполнением общественных и государственных обязанностей, из-за временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, отпуска учащимся, разрешенные законом, являются в каких-то размерах неизбежными и частично учитываются в планах по труду строительных организаций. Следовательно, те или иные разновидности неявок на работу должны относиться к потерям рабочего времени полностью или частично в зависимости от того, как эти неявки учитываются при расчете плановой годовой выработки. При частичном учете к категории потерь следует относить разность между фактическим и планируемым на эти цели расходом рабочего времени. [c.63]
Смотреть страницы где упоминается термин Временная нетрудоспособность по отдельным причинам
: [c.249] [c.51]Смотреть главы в:
Народное хозяйство СССР в 1990 г -> Временная нетрудоспособность по отдельным причинам