Основной целью реформирования оплаты труда является создание условий для кардинального повышения реального размера оплаты труда, обеспечение реализации воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функций заработной платы. [c.79]
Подчеркивается, что основной целью реформирования оплаты труда на предприятии является создание условий для кардинального повышения реального размера оплаты труда, реализация ее стимулирующей роли. [c.101]
Реформа государственной службы включает все мероприятия по реформированию, оказывающие влияние на функции, структуру и занятость работников основной сферы государственного управления. В отличие от большинства других стран в России государство проводит четкое различие между реформами государственной службы и реформами государственного управления, которое основывается на разделении ответственности между различными комиссиями в правительстве за подготовку этих двух пакетов реформ. Тем не менее, обе реформы взаимосвязаны (фактически реформа оплаты труда, составляющая неотъемлемую часть реформы государственной службы, является важным условием реализации административной реформы, так как предполагается, что реформа оплаты труда позволит уменьшить противодействие мерам по реструктуризации внутри системы государственной службы к). В целях настоящей записки реформа государственного управления рассматривается в качестве компонента комплексной программы реформы государственной службы. [c.183]
Очевидно, что подходы к реформированию различных подсекторов гражданского сектора системы государственного управления должны будут различаться по темпам и масштабам повышения оплаты труда и кадровых сокращений. Для достижения целей повышение оплаты труда должно быть наиболее существенным для чиновников центрального аппарата государственной службы, более низким - для сотрудников территориальных подразделений федеральных органов, служащих региональных и муниципальных подразделений основной сферы государственного управления и самым низким для остальных работников, занятых в гражданском государственном секторе. Частичным обоснованием последнего может служить растущая доля платных слуг, предоставляемых этим сектором, что может более широко использоваться в качестве источника денежного вознаграждения для работников этого сектора. При изменении уровня оплаты труда в центральном аппарате федеральной государственной службы акцент должен делаться на более масштабное и скорейшее повышение уровня вознаграждения для руководящих работников, поскольку [c.76]