Рассмотрим факторы, которые оказывают влияние на образование команды как организационной формы коллективного управления. [c.378]
Современные организации обладают ярко выраженными тенденциями к усложнению и увеличению своего структурного и функционального состава, что требует внедрения более эффективных организационных форм и методов коллективного управления, которые позволили бы минимизировать время принятия управленческого решения и одновременно повысить его качество, т.е. продуктивность, целесообразность и своевременность. Ситуацию можно разрешить за счет создания плотно пригнанной (хорошо сформированной) управленческой команды, улучшающей решение крупных и междисциплинарных проблем. [c.374]
Среди факторов, влияюших на образование команды как организационной формы коллективного управления, необходимо особо отметить тип совместной леятельности, особенности членов команды и тип лидера. [c.393]
Смотреть страницы где упоминается термин Команда как организационная форма коллективного управления
: [c.62]Смотреть главы в:
Управление персоналом Издание второе -> Команда как организационная форма коллективного управления