З.Украина является второй страной в мире по количеству акционерных обществ. Это следствие избранной модели массовой приватизации, когда каждый гражданин получил право на владение имуществом бывших государственных предприятий, преобразованных в акционерные общества. Именно эта особенность развития корпоративного управления в Украине должна учитываться наряду с применением зарубежного опыта. В зарубежной практике сформировалось несколько моделей корпоративных отношений, которые базируются на особенностях определенной страны или группы стран. Основные поло- [c.242]
Российская общественность, да и многие представители политических и деловых кругов за рубежом (за исключением монетаристов-догматиков российского разлива , отставников и некоторых действующих политиков, ответственных за очевидные провалы экономической политики 1990-1998 гг.) дают резко негативную оценку результатам праворадикального эксперимента над нашей экономикой. Всеобщим стало требование выработать новые подходы к углублению и обеспечению позитивного характера рыночных преобразований в стране, придания им стратегического характера и полного соответствия национальным интересам. Политическая ситуация дает подтверждение и одновременно важные предпосылки реализации этого требования прошли выборы в Государственную думу, избран новый президент действующих институтов социально ориентированного рыночного хозяйства. Для того, чтобы создать данную модель и сделать ее реальной, необходимо коренным образом изменить российскую экономическую политику, отойти от дикого капитализма , который практиковали обогатившиеся российские олигархи в девяностых годах. Новый президент уже делает акцент на правах собственников , уделяет особое внимание формированию некоррумпированной бюрократии . [c.283]
Если в результате преобразования у работников изменяются существенные условия труда — размер заработной платы, режим, условия работы и т. п., — необходимо их письменное согласие на продолжение работы в новых условиях. В случае отказа от работы в новых условиях работник подлежит увольнению по п. 6 ст. 29 КЗоТ. Правила ч. 2 ст. 29 КЗоТ не распространяются на руководителей организаций, поскольку их назначение (избрание) является исключительным правом собственника этой организации (или уполномоченного им органа) (см. ст. 91, 103, ПО, 113 ГКРФ). Прежний руководитель, не устраивающий нового собственника, может быть поэтому уволен применительно к п. 1 ст. 33 КЗоТ. [c.55]
Непрерывность деятельности предприятия означает следующее. Принимая любое решение по вопросам учетной политики, исходят из того, что предприятие будет продолжать свою деятельность в обозримом будущем, что у него отсутствуют намерения и необходимость самоликвидироваться или существенно сокращать масштабы деятельности. Под последовательным применением учетной политики подразумевается, что избранные предприятием способы ведения бухгалтерского учета применяются стабильно, последовательно от одного отчетного периода к другому. Как правило, имеется ввиду неизменность принятой методики отражения хозяйственных операций, оценки имущества и обязательств в течение отчетного года, а также от одного отчетного года к другому. Вместе с тем данное положение не следует понимать как отказ от внесения изменений в учетную политику. Поскольку она является производной от хозяйственной ситуации, в которой действует предприятие, то с преобразованием, с изменением положения на рынке или в стране в целом (в частности, корректировки законодательства), изменяется и учетная политика. [c.398]
Попробуем рассмотреть мнимую уступку власти татарскому царевичу в общем контексте правления Ивана IV. Наверное, его подданные хорошо поняли бы смысл древнекитайского проклятия, "пугающего жизнью в годы перемен", — они в течение тридцати лет жили в атмосфере реформы, начиная с февраля 1549 г. Преобразования, проведенные "Избранной радой", историки дружно называют необходимыми и даже благодетельными для государства, ибо они вели к его централизации и, коротко говоря, превращали великое княжество, в составе которого были и удельные владения, и города-республики Новгород великий и Псков, в унитарное государство. Государственный аппарат, ориентированный ранее на обслуживание великого князя, приобрел территориально-функциональный характер, были сформированы "избы" во главе с чиновниками-дьяками (прообразы "приказов" — старомосковских министерств). А судебную реформу, которая предусматривала участие в суде "присяжных", современный историк Д. Н. Алыпиц ставит "выше всех попыток реформировать судебную систему в течение трех последующих столетий" и считает ее предшественницей знаменитой судебной реформы 1864 г. В отличие от реформ, проводившихся "Избранной радой", введение опричнины имело целью только укрепление самодержавия, однако в этом продолжало ее политику. К середине 70-х годов были достигнуты существенные успехи. Немецкий участник событий опричнины Г. Штаден свидетельствовал, что "нынешний великий князь достиг того, что по всей Русской земле, по всей его державе — одна вера, один вес, одна мера Только он один и правит " [c.105]
Смотреть страницы где упоминается термин Избранные правила преобразования
: [c.403] [c.430] [c.86]Смотреть главы в:
Финансирование и инвестирование -> Избранные правила преобразования