КОНФЛИКТ, ЕГО РАЗРЕШЕНИЕ ( onfli t, its resolution) — способы практического разрешения конфликтов с помощью формальной власти или неформального авторитета. В историческом аспекте в классической теории и практике менеджмента для разрешения конфликтов в организации большей частью использовались стратегии типа "выигрыш — проигрыш" когда одна из спорящих сторон была обязательно обречена на проигрыш. Здесь конфронтация и ультиматумы становятся единственной возможностью устранения разногласий между сотрудниками или отделами одной и той же организации, осуществляется демонстрация силы с целью навязывания противнику своих условий, одна или несколько сильных личностей обеспечивают победу, выступая в роли парового катка". Результаты действия такой негативной силы достаточно часто наблюдаются в виде забастовок, локаутов, простоев и даже саботажа. Более продуктивны подходы, когда в действие приводятся позитивные силы в рамках стратегии "выигрыш—выигрыш". При этом предполагается, что спорящие стороны стремятся видеть перспективу и потребность друг в друге, часто для разрешения конфликта они проделывают больше чем полпути навстречу друг другу, оказывая таким образом положительное влияние на противостоящую сторону. [c.234]
По этим и многим другим причинам государства, с одной стороны, с гремятся привлекать к себе транснациональные корпорации, однако с другой — опасаются возможных негативных последствий, поскольку понимают, что местные интересы могут войти в глубокий конфликт с интересами корпорации. Некоторые страны, например Канада, где во многих отраслях промышленности иностранный капитал владеет более 50% собственности, официально признают, что подобного рода конфликты действительно существуют, и пытаются, хотя пока и безуспешно, определить условия, на которых транснациональным корпорациям может быть позволено вести экономическую деятельность в пределах их государств (табл. 9.3). Возникает противоречие чем больше правительство пытается контролировать действия транснациональных корпорации, тем менее привлекательной становится страна с точки зрения инвестиций. Таким образом, отношения между транснациональной корпорацией и государством — это чаще всего отношения господства и подчинения если же нет, то они вступают н непримиримую борьбу за господство, чтобы в результате победы получить возможносгь диктовать условия сосуществования. Пока что в подобного рода баталиях, похоже, поле битвы остается за транснациональньши корпорациям. Тем не [c.368]
Смотреть страницы где упоминается термин Условия и возможности победы в конфликте
: [c.92]Смотреть главы в:
Общий и специальный менеджмент -> Условия и возможности победы в конфликте