В ходе защиты социально-экономических прав и интересов работников профсоюзы могут организовывать и проводить собрания, митинги, шествия, демонстрации, пикетировать и даже применять такую крайнюю меру, как забастовка. Действенными полномочиями обладают профсоюзы и в сфере защиты индивидуальных прав и интересов работников. Законодательство о профсоюзах предоставляет профсоюзам право по просьбе его членов, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Для защиты социально-трудовых и других прав работников профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации. [c.579]
Органы, рассматривающие трудовые споры [c.753]
При отказе администрации предприятия расторгнуть трудовой договор по требованию работника он может обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. Окончательную оценку уважительности причин, являющихся основанием для досрочного расторжения договора, дают органы, рассматривающие трудовой спор. [c.301]
При восстановлении на прежней работе работнику, уволенному без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения или незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы - по решению органа, рассматривающего трудовой спор (ст. 213 КЗоТ). [c.163]
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ - положение, когда в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на др. работу рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с организации взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула (или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы), но не более чем затри месяца. Решение или постановление органа по рассмотрению трудовых споров о В. на р. незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала его испол- [c.40]
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ — положение, когда в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на др. работу, рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с организации взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула (или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы), но не более чем за три месяца. Решение или постановление органа по рассмотрению трудовых споров о В. на р. незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала его исполнение, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке. Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на др. работу, обязанность возместить организации ущерб, связанный с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы при условии, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала выполнение решения суда о В. на р. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. Незаконно уволенному работнику не может быть отказано в В. на р. на том основании, что он уже имеет работу в др. организации. [c.415]
Трудовые споры — органы, рассматривающие Т.е., — 753—754 рассмотрение Т.е. комиссиями по трудовым спорам — 754—757 рассмотрение Т.е. профсоюзными комитетам — 757—758 рассмотрение Т.е. в районных (городских] народных судах — 758—760 рассмотрение Т.е. вышестоящими в порядке подчиненности органами — 760—761. [c.807]
Органы, рассматривающие споры, обязаны не только восстановить нарушенное право работника, но и принять действенные меры к устранению причин, порождающих трудовые споры, а также к исполнению принятого решения. В отношении работодателей, которые нарушают права работников, в необходимых случаях принимаются меры для привлечения их к ответственнос- [c.526]
Трудовые споры — органы, рассматривающие Т. с. — 784, 1090 порядок работы комиссий по Т. с. — 784, 1090 вопросы, не подлежащие рассмотрению в комиссиях по Т. с. — 784 оформление решений комиссий по Т. с. — 784 обжалование решений комиссии по Т. с. — 784 рассмотрение Т. с. в порядке подчиненности — 785, 1091 рассмотрение Т. с. фабзавмест-комами — 1090 рассмотрение Т. с. в народных судах — 1090 судебная практика рассмотрения Т. с. — 785—786 сроки обращения за разрешением Т. с. — 1090. [c.550]