При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата должно учитываться преимущественное право на оставление на работе отдельных категорий работников (см. ст. 34 КЗоТ и комментарий к ней). [c.61]
При расторжении трудового договора (контракта) в связи с сокращением численности или штата работнику в соответствии с трудовым законодательством выплачивается выходное пособие. Кроме того, работникам сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, а в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения. В последнем случае необходимо решение органа по трудоустройству при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения встал на учет в орган по трудоустройству в качестве безработного и не был им трудоустроен (ст. 403 КЗоТ РФ). [c.33]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращения численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаченного выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок. сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен. [c.65]
Расторжение трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата, либо ликвидацией предприятия, производится по п. 1 ст. 33 КЗоТ с соблюдением порядка увольнения, установленного законодательством. При этом для увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия согласия профсоюзного комитета не требуется. [c.541]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). [c.157]
Работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. [c.326]
Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата [c.81]
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работникам, высвобождаемым с предприятий при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата (ст. 40.3 КЗоТ). [c.103]
При расторжении трудового договора по инициативе администрации в связи с осуществлением мероприятий по совершенствованию организации управления промышленностью и другими отраслями народного хозяйства, кроме оснований, предусмотренных действующим законодательством, делается ссылка на соответствующее решение Правительства СССР. Например, в графе 3 пишется Уволен по сокращению штатов (или численности) работников, п. 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР и далее в скобках указывается соответствующее постановление Совета Министров СССР. [c.115]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантий для трудящихся 2 работникам, высвобождаемым с предприятий, из организаций и учреждений, при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата [c.232]