Культура речи и манера поведения [c.150]
Субъективная организационная культура — восприятие сотрудниками общих правил поведения и дисциплины и следование им в повседневной жизни, форма одежды, культура речи, исполнительность, подражание манерам руководителя, отношение к выше и нижестоящим по должности сотрудникам, клиентам и т. д. [c.73]
Во время собеседования следует обратить внимание на внешний вид кандидата (стиль одежды, умение держаться, осанка), культуру поведения (жестикуляция, мимика, манеры), культуру речи (умение формировать и формулировать мысли), умение слушать, общую стратегию поведения при собеседовании (активность и заинтересованность зависимость от собеседника и неуверенность в себе независимость и доминирование). [c.28]
Этимологически понятие "имидж" восходит к французскому image, что означает образ, изображение, представление и т.п. В современном значении оно обозначает то впечатление, которое производит человек на окружающих, что и как он говорит и делает, каков стиль его мышления, поведения, общения с людьми, его внешность, одежда, манеры, мимика, жесты, культура речи. [c.9]
Смотреть страницы где упоминается термин Культура речи и манера поведения
: [c.435]Смотреть главы в:
Как управлять персоналом Издание 5 -> Культура речи и манера поведения