Не стоит, конечно, забывать и то, что высокая дисциплина-результат отнюдь не только убеждений и внушений. Жесткие требования, предъявляемые сегодня к каждому, кто стремится завоевать или сохранить свое место в рядах занятых.дей-ствуют отнюдь не в меньшей степени. Но чем бы не диктовалось высокое уважение к труду, присущее абсолютному большинству японской нации,- экономическими императивами наших дней или исполненной драматизма и упорства борьбой крестьянина с природой, то и дело отнимавшей у него клочок земли и крышу над головой,- вывод один невозможно ставить никакие задачи по развитию производства, не подчиняя их идее формирования высокой культуры и дисциплины труда. [c.22]
Эти загрязнения, обусловленные глобальными поступлениями радиоактивных веществ в почву, не превышают допустимые уровни. Опасность возникает лишь в случаях произрастания культур в зонах с повышенными радиоактивными загрязнениями. [c.69]
Озоновый слой. Техногенные загрязнения атмосферы не ограничивают свое негативное влияние только приземной зоной. Определенная доля примесей поступает в озоновый слой и разрушает его. Разрушение озонового слоя опасно для биосферы, так как оно сопровождается значительным повышением доли ультрафиолетового излучения с длиной волны менее 290 нм, достигающего земную поверхность. Эти излучения губительны для растительности, особенно для зерновых культур, представляют собой источник канцерогенной опасности для человека, стимулируют рост глазных заболеваний. [c.328]
В условиях научно-технической революции применение на производстве достижений науки и техники не может быть успешным, если уровень организации труда и управления не обеспечивает их эффективного использования. Техническое перевооружение предприятия, модернизация и реконструкция производства, автоматизация и телемеханизация производственных процессов, внедрение вычислительной техники не дадут ожидаемых результатов, если не будут принципиально по-новому решены вопросы организации труда, если совершенные агрегаты, станки и машины будут обслуживать низкоквалифицированные работники, если останется низкой культура производства. [c.12]
Система ППР — это совокупность организационно-технических мероприятий по техническому обслуживанию и ремонту оборудования и сооружений. Эти мероприятия способствуют увеличению долговечности оборудования при сохранении оптимальных параметров, предупреждению аварий и вынужденных остановок, повышению уровня культуры исполнения ремонтных работ. Система ППР служит технологической основой НОТ на предприятии. На магистральных газопроводах для сооружений и оборудования разработана и применяется система ППР. [c.25]
Руководство ЛПУМГ для внедрения нормированных заданий обязано иметь нормативные материалы, необходимые для разработки заданий проинструктировать как работников, которые будут составлять и выдавать эти задания, так и рабочих о порядке выдачи им заданий, об оценке и учете результатов их выполнения издать приказ или распоряжение о переводе определенных групп рабочих-повременщиков на работу по нормированным заданиям с указанием служб, бригад, производственных групп и профессий рабочих, которым будут выдаваться нормированные задания, и ознакомить с ним рабочих. Кроме того, в приказе также могут быть указаны дополнительные мероприятия по совершенствованию организации производства и труда, обеспечивающие повышение производительности труда, сокращение потерь рабочего времени, расширение круга совмещаемых профессий и зон обслуживания, улучшение культуры производства и т. п. [c.30]
Трудовые коллективы развивают социалистическое соревнование, способствуют распространению передовых методов работы, укреплению трудовой дисциплины, воспитывают своих членов в духе коммунистической нравственности, заботятся о повышении их политической сознательности, культуры и профессиональной квалификации. [c.4]
Во первых, все более широкое внедрение новой техники, высокий класс организации и культуры производства. [c.20]
Автозаправочные станции входят в состав нефтебаз. Нефтебазы областных центров и крупных городов имеют пять-шесть и более АЗС. Нефтебазы отвечают за техническое состояние АЗС, своевременный завоз на них нефтепродуктов, организацию труда и культуру обслуживания потребителей [40]. [c.45]
Изобретением в СССР считается отличающееся существенной новизной решение технической задачи в любой области народного хозяйства, культуры, здравоохранения или обороны страны, дающее положительный эффект. В соответствии с этим изобретением может быть признано любое решение известной. задачи существенно новыми техническими средствами. [c.123]
Современное производство предъявляет быстрорастущие требования не только к одним лишь машинам, технике, но и прежде всего к самим работникам, к тем, кто эти машины создает и этой техникой управляет. Специальные знания, высокая профессиональная подготовка, общая культура человека превращаются в обязательное условие успешного труда все более широких слоев работников. Но все это в значительной мере зависит от уровня жизни, от того, насколько полно могут быть удовлетворены материальные и духовные потребности человека. Это вызывает необходимость создать на каждом предприятии [c.215]
Анализ данных о постановке политической и экономической учебы, культурно-массовой работы и работы по физической культуре и спорту позволяет сделать выводы о направленности политико-воспитательной и культурно-массовой работы в базисном периоде и наметить соответствующие мероприятия на планируемый период. [c.220]
Процесс знакомства новых работников с правилами, практикой и культурой организации в ходе официального инструктирования и неофициального общения. [c.9]
Бюджет государственный — ежегодно разрабатываемая и регулируемая органами государственной власти смета (роспись) доходов и расходов государства, утверждаемая в законодательном порядке. Государственный бюджет является важнейшим источником информации об экономическом положении в стране и роли государства в управлении социальным и экономическим развитием. Структура доходов и расходов бюджета зависит от социально-экономического и политического строя. Через государственный бюджет проходят средства, которые идут на содержание аппарата управления, на военные расходы, займы зарубежным странам, субсидии отечественным предпринимателям, расходы на выполнение государственных социальных, экологических и научно-технических программ, программ развития здравоохранения, образования, культуры и т.д. Доходная часть государственного бюджета страны складывается главным образом из налогов, пошлин и займов. Государственный бюджет складывается из бюджета центрального (федерального) правительства и бюджетов республик (местных властей). Если расходная часть превышает доходную, то имеет место бюджетный дефицит. Основные пути сокращения бюджетного дефицита сокращение расходной части, расширение налоговой базы и ужесточение налоговой дисциплины (политики). [c.30]
Разделение рынка на отдельные сегменты по какому-либо признаку (тип валюты, страна, регион, отрасль, однородные группы потребителей, группы индивидуальных потребителей, выделенных по социальным признакам, платежеспособности, мотивам, культуре, религиозным традициям и т.д.). С.р. позволяет более целенаправленно, концентрированно осуществлять маркетинговые мероприятия, что помогает избежать лишних затрат и повысить [c.328]
Выпуск годной продукции обеспечивается соблюдением стабильности, четкости, ритмичности всего хода производственного процесса соблюдением технологической дисциплины наличием квалифицированных кадров созданием стимулов за выпуск доброкачественной продукции повышением общей культуры производства и др. При невыполнении этих условий в производстве возникает брак. [c.120]
Условия труда и культура производства оказывает очень серьезное влияние на работоспособность работников, на результаты их труда, а также на социальную структуру коллектива. Поэтому важнейшими задачами социально-экономического планирования должны стать разработка и внедрение мероприятий по приведению условий труда в соответствие с установленными нормативами по технике безопасности и промышленной санитарии, сокращению производственного травматизма и уменьшению профессиональных заболеваний, а также по внедрению рациональной орга- [c.275]
Исходя из данных анализа условий труда и результатов анкетного опроса трудящихся, разрабатывается комплекс мероприятий, направленных на улучшение условий труда и повышение культуры производства. [c.276]
В отдельные группы здесь выделяются мероприятия по развитию общественно-политической активности, совершенствованию идейно-воспитательной работы, развитию молодежи в коллективе, использованию свободного времени, развитию физической культуры и спорта, улучшению психологических отношений, совершенствованию руководства коллективом. [c.278]
Технолог, передавая опыт, обучая, невольно становится воспитателем, а это предъявляет к нему соответствующие требования культуру поведения, культуру речи, чистоту рабочего места, личную аккуратность и т. п. Тех- [c.36]
Все большее значение приобретает нефтяная и газовая промышленность в улучшении условий быта и культуры. Магистральными газопроводами связаны промышленные центры, города и поселки. [c.6]
Всемерное упрощение и удешевление административно-управленческого аппарата, повышение культуры управления. Аппарат управления должен быть максимально простым и экономичным и вместе с тем квалифицированным, гибким, способным конкретно и бесперебойно руководить производством. Мы должны свести наш госаппарат до максимальной экономии 1, — писал В. И. Ленин. [c.33]
За годы социалистического строительства в СССР количественно и качественно изменился состав кадров. О росте культуры трудящихся, их общеобразовательного уровня свидетельствуют данные переписи населения. Если в 1939 г. в стране из каждой тысячи занятых в народном хозяйстве только 123 имели высшее и среднее (полное и неполное) образование, в 1959 г. — 386 человек, то в настоящее время— 833. Особенно быстро растет уровень образования рабочих и колхозников. Так, если среди служащих число лиц, имеющих высшее и среднее образование возросло за этот период почти в 1,8 раза, то среди рабочих оно выросло в 9 раз, а среди колхозников — в 35 раз. [c.202]
Наличие особых черт в японском управлении часто объясняется исследователями по преимуществу либо а) наличием в японском управлении архаичных, оставшихся от прежних формаций черт, форм и методов управления, либо б) специфичностью японской культуры, (особенностями национальной психологии японцев, влиянием этики и т. п. [c.20]
Как сразу можно вывести из сформулированных ис-оснований, для японского поведения характерна слабая выраженность целевого подхода. Если в европейской культуре направленность действий, может быть, не преимущественно, но во многом определяется целевым началом, т. е. действие индивида разворачивается для того, чтобы и даже в определенных случаях цель задает средства по известному принципу цель оправдывает средства , то направленность действий японцев преимущественно задается условиями конкретной ситуации, что можно охарактеризовать как действие в силу того, что , так как , если не сделать, то , невозможно не и т. п. Средства же действия даются в виде ных веками процедур поведения и действия в [c.22]
Другим существенным отличием японского типа поведения от западного является то, что оно не строится на абсолютных моральных нормах и универсальных принципах, а задается процедурами поведения. Это не что в поведении японца нет устойчивых и почти все стороны поведения норм. Такие нормы но их отличие от абсолютных норм поведения в европейской культуре состоит в том, что они в первую очередь касаются того, что необходимо делать в определенных ситуациях и как следует себя в них вести. Поэтому в японском поведении регламентируются, задаются процедуры поведения, привязанные к конкретным и типовым ситуациям, а не исходные принципы, ляющие поведение индивида в любых ситуациях, это имеет место в европейской культуре. [c.22]
Несовпадение роли и назначения норм поведения в японской и европейской культурах является исходной массы парадоксов в поведении японцев. Стал-с японцами в определенных ситуациях, поведение в которых определено соответствующими процедурами, индивид, воспитанный в рамках европейской культуры, автоматически делает для себя на основе наблюдения японцев в конкретных условиях выводы об их вообще (чаще всего эти выводы бывают очень ). Но в дальнейшем же, наблюдая другие си- [c.22]
Даже в правительственных кругах стали в последнее время высказывать по этому поводу озабоченность. Давно миновали те годы, когда, используя иностранные патенты и лицензии, японская экономика ставила перед собой задачу "овладеть воспроизводимостью", для реализации которой было достатачно исполнительных, технически грамотных кадров. Сейчас гораздо важнее для страны создавать свое, принципиально новое, причем одновременно во многих областях - от науки до политики, от техники до культуры. Поэтому и усилилась критика в адрес школы, тиражирующей стереотипы и поощряющей главным образом "зубрил". Как это часто бывает в критической волне, есть для отрицательных оценок и основания, тем более что об этих отрицательных сторонах обучения более или менее энергично, но говорят давно. Есть в них и нарушение баланса, критический "перебор". Но, следуя истине, надо отметить, что повышение уровня образования населения сыграло исключительную роль в подъеме японской экономики в последние 40 лет. [c.8]
В 60 - 70-е годы кадры нужны были в первую очередь для производства, для техники. И школа закономернсгсориенти-ровалась на изучение математики, физики, химии. Школьная нагрузка по этим предметам была особенно высока, но зато на такой базе открывались благодатные возможности, чтобы вырастить квалифицированных рабочих, техников, инженеров. По числу инженеров эта соседствующая с нами страна -35 чел. на 10000 населения - вышла в мировые лидеры, оставив позади США и СССР. Но объять необъятное/как известно, никому не удавалось. И хотя в японской школе по-своему неплохо было поставлено обучение по некоторым предметам, предназначенным развивать личность, общую культуру (особенно хороши были музыкальные классы), со временем стали [c.9]
Тщетны попытки найти одну причину, одно объяснение. У японского трудолюбия и исторические корни, и связи со школьным воспитанием, и с воспитанием непосредственно в трудовом коллективе, где от старших к младшим передаются принципы и нормы трудовой культуры. Стоит отметить и растущую потомственность в работе с современной техникой. В одном из японских изданий двадцатых годов речь шла о причинах более низкой производительности труда текстильщиков в Японии, нежели в Англии, хотя работали они тогда почти исключительно на британской технике. И не нашлось более убедтельного объяснения, кроме того, что тогдашнее поколение японцев было первым, осваивавшим современную технику. Сегодня она - неотъемлемая часть не только производства, но и быта, культуры, всей жизни японцев. И не мудрено, что дети, играющие с компьютером, будут [c.21]
Потребление - не просто необходимый для существования человека акт, но способ развития личности и общества, возврат человека к естественному и возвышающему его состоянию в общении с природой, семьей, друзьями. В современном обществе, где уровень потребления равнозначен месту в социальной иерархии - это еще и форма самоутверждения личности. Напомним, что те из японцев, кто не мог поначалу купить телевизор, тем не менее ради престижг семьи устанавливали над домом антенну. Зная, что в Африка 50-х годов авторучка в кармане пиджака была символом гра мотного, а знач.ит - преуспевающего человека, японские фирмы поставляли туда по дешевке одни только колпачки о" авторучек, которые, украшая тот же верхний карман, пора жали случайных встречных. Словом, предложение товаров i услуг есть предложение определенного образа жизни, кото рый в конечном счете охватывает и труд, и быт, и культуру вступающие в естественное для человеческого бытия взаимо действие. [c.53]
Поражающая сила биологического оружия зависит от целого ряда факторов биологических свойств примененного возбудителя, условий жизни людей, иммунитета населения, уровня санитарной культуры населения, состояния лечебно-профилактической и санитарно-противоэпи-демической работы, от времени года и многих других факторов. [c.252]
На газо-, нефте- и нефтепродуктопроводном транспорте широко применяются декадные, суточные, сменные и часовые графики работы предприятий и отдельных его производственных подразделений. Сменные и часовые графики весьма ценны тем, что они дают возможность быстро и оперативно влиять на ход перекачки (передачи) нефти, нефтепродуктов и газа, принимать действенные меры по выполнению плановых заданий. Работа по часовому графику характеризует четкость организации и высокую степень культуры производства на предприятии. [c.149]
Высокое качество продукции обеспечивается системой мероприятий, направленных на устранение и предупреждение производственных дефектов. Большую роль в улучшении качества продукции играют правильная организация технической подготовки производства, своевременный ремонт оборудования или замена его новым, автоматизация производства, повышение квалификации персонала, уровня общей культуры производства. План мероприятий по улучшению качества продукции составляется на химических предприятиях ежегодно и является одним из важных элементов как перспективного (пятилетнего) плана, так и годового техпромфниплапа. [c.121]
ЕСГУКП охватывает все стадии формирования качества и все стороны деятельности предприятий и объединений. Она представляет собой совокупность мероприятий, методов и средств, направленных на установление, обеспечение и поддержание необходимого уровня качества продукции при ее разработке, изготовлении и использовании. Эти мероприятия предусматривают совершенствование технологии, повышение производственной культуры, улучшение обслуживания, организации контроля, сбора, анализа и использования информации о качестве продукции, повышение квалификации рабочих и ИТР, совершенствование системы морального и материального поощрения за повышение качества. [c.125]
Недостоверная и несвосвре- 0,10 менная информация Несоблюдение культуры 0,05 производства на рабочем месте [c.89]
В японской культуре поведенческие установки субъекта вырабатываются не на основе абсолютных оценок содержания действия и его результатов, как в европейской культуре, а на основе соотнесения действия с принципами отношений между субъектом — носителем установок и окружающими его индивидами. В силу этого внутренние установки поведения японцев, проистекая в первую очередь из исходных принципов отношения между людьми, а не из канонизированной оценк и результата действий, кладут в основу поведения [c.23]
Процедурность поведения в японской культуре лишает поведения стихийности, случайности, делает по-японцев по внешнему проявлению ситуационно I, система же обязанностей как бы детерминирует содержание действий и соответственно поведения японцев, определяет их реакцию на возникающие вопросы, задачи и проблемы. Процедуры поведения за-дисциплину внешних форм поведения японцев, [c.24]
Смотреть страницы где упоминается термин Культура
: [c.78] [c.144] [c.462] [c.10] [c.42] [c.276] [c.279] [c.312] [c.337] [c.7] [c.130] [c.215]Смотреть главы в:
Маркетинг менеджмент (1998) -- [ c.232 ]
Основы маркетинга (1999) -- [ c.218 ]
Тактический менеджмент (2001) -- [ c.63 , c.143 ]
Маркетинг-менеджмент и стратегии (2002) -- [ c.81 , c.242 ]
Маркетинг менеджмент (2001) -- [ c.181 ]
Теория маркетинга (2002) -- [ c.164 , c.195 ]
Интеллектуальный капитал Ключ к успеху в новом тысячелетии (2001) -- [ c.0 ]
Рекламный менеджмент Изд 5 (2004) -- [ c.742 ]
Маркетинг менеджмент и стратегии Изд 4 (2007) -- [ c.245 ]
Большая экономическая энциклопедия (2007) -- [ c.16 , c.34 , c.150 , c.325 , c.384 , c.389 , c.441 , c.548 , c.618 , c.620 , c.658 ]
Маркетинг (2002) -- [ c.137 ]
Основы розничной торговли (1999) -- [ c.97 ]
Реклама принципы и практика Издание 2 (1999) -- [ c.189 , c.703 ]
Основы менеджмента (1998) -- [ c.0 , c.142 , c.143 , c.148 , c.198 , c.199 , c.200 , c.231 , c.304 , c.598 , c.636 , c.637 ]