Руководство ЛПУМГ для внедрения нормированных заданий обязано иметь нормативные материалы, необходимые для разработки заданий проинструктировать как работников, которые будут составлять и выдавать эти задания, так и рабочих о порядке выдачи им заданий, об оценке и учете результатов их выполнения издать приказ или распоряжение о переводе определенных групп рабочих-повременщиков на работу по нормированным заданиям с указанием служб, бригад, производственных групп и профессий рабочих, которым будут выдаваться нормированные задания, и ознакомить с ним рабочих. Кроме того, в приказе также могут быть указаны дополнительные мероприятия по совершенствованию организации производства и труда, обеспечивающие повышение производительности труда, сокращение потерь рабочего времени, расширение круга совмещаемых профессий и зон обслуживания, улучшение культуры производства и т. п. [c.30]
Основой для определения объема работ являются заявки на услуги, где указывают объемы услуг (работ) и срок их исполнения. Полученные заявки сопоставляют с возможностями вспомогательного подразделения, его производственными мощностями. При этом должно быть предусмотрено техническое совершенствование производства путем дальнейшего внедрения новой техники и передовой технологии, развития комплексной механизации и автоматизации, а также внедрения рациональной организации производства и труда, максимальное производительное использование машин (оборудования) и механизмов, распространение методов работы новаторов и передовиков производства, повышение культуры производства. [c.233]
В современных условиях в народном хозяйстве СССР осуществлена хозяйственная реформа, постоянно совершенствуются новые методы планирования, экономического и материального стимулирования, на первое место выдвинулась задача повышения эффективности производства, его интенсификации. Решение этих задач обеспечивает выпуск продукции высокого качества в необходимом народному хозяйству количестве эффективное использование материально-технических ресурсов предприятия на основе технического прогресса и прогрессивных методов организации производства и труда бережливое ведение хозяйства и сокращение производственных и внепроизводственных затрат, ликвидацию непроизводственных расходов совершенствование эстетики и культуры производства при соблюдении норм охраны труда и техники безопасности. [c.8]
Для практики поиска резервов важное значение имеет классификация их по факторам и условиям интенсификации и повышения эффективности хозяйственной деятельности. Научно-технический уровень производства и продукции включает резервы повышения прогрессивности и качества продукции и применяемой техники, степени механизации и автоматизации производства, технической и энергетической вооруженности труда, прогрессивности применяемых технологий, ускорения внедрения новой техники и мероприятий научно-технического развития. Структура и организация производства и труда включают такие резервы, как повышение уровня концентрации, специализации и кооперирования, сокращение длительности производственного цикла, обеспечение ритмичности производства и других принципов научной организации производства сокращение и полная ликвидация производственного брака обеспечение принципов научной организации труда повышение квалификации работников и ее соответствие техническому уровню производства. Повышение уровня управления и методов хозяйствования означает совершенствование производственной структуры предприятия, структуры органов управления им, повышение уровня плановой и учетно-контрольной работы, внедрение и развитие хозяйственного расчета во всех подразделениях, как производственных, так и управленческих, и т.д. Значительные резервы таятся в улучшении социальных условий работы и жизни трудового коллектива, состояния промышленной эстетики и культуры производства, бережном отношении к природе и рациональном использовании природных ресурсов, в совершенствовании внешнеэкономических связей предприятия. [c.261]
Повышение культуры производства и улучшение условий труда работников нефтепроводного транспорта проявляется в освобождении обслуживающего персонала от необходимости выполнения ряда ручных операций и, в частности, от отбора проб, замера уровня нефти и нефтепродуктов в резервуарных парках, операций с закрытием и открытием задвижек и от соприкосновения с парами нефти и нефтепродуктов. [c.153]
Повышение культуры производства и улучшение условий труда не могут быть выражены стоимостными или натуральными показателями, но это способствует их улучшению, а также росту экономической эффективности трубопроводного транспорта. [c.153]
Учитывая, что высокая культура производства и научная организация труда являются необходимым условием выпуска высококачественной продукции, проводить целенаправленную работу по повышению культуры производства, внедрению научной организации труда, используя при этом передовой опыт Рыбинского моторостроительного завода и других предприятий. [c.263]
Важными и обязательными при внедрении саратовской системы в институтах и бюро считаются мероприятия по обеспечению промышленной и технической эстетики на базе научной организации труда на предприятии в целом и на каждом рабочем месте. Здесь неукоснительно соблюдается правило эстетика производства — залог внедрения бездефектного изготовления продукции. В ходе внедрения системы проведены буквально тысячи мелких и десятки крупных мероприятий по повышению культуры производства и улучшению условий труда работников оформление рабочих помещений в соответствии с современными требованиями эстетики, рациональное освещение рабочих участков, звукоизоляция этих участ- [c.76]
Ищите возможности увеличения производительности труда с 65 до 85%. Этого уровня можно достигнуть, используя имеющиеся ресурсы — без дополнительных затрат, — путем улучшения культуры производства и существующей практики работ.21 [c.403]
В отечественной науке о труде превалировали понятия культура производства и культура труда . Культура труда понималась как составная часть культуры народа, определялась культурным уровнем работника, его профессионализмом, образованностью, компетентностью, соблюдением дисциплины, норм и правил работы, формами общения с другими людьми. Культура труда как явление относилась к личности работника. Культура производства воспринималась как сложное явление, в котором проявляются все звенья системы культурный человек — наука — техника — производство. Состав культуры производства включал культуру условий, средств труда и трудового процесса, культуру управления и межличностных отношений в трудовом коллективе, культуру самих работников.105 Мы считаем такой подход к культуре организации более адекватным состоянию отечественной экономики и методологически правильным по следующим соображениям [c.150]
Производительность труда является обобщающим показателем эффективности производства и труда и характеризуется количеством продукции (объемом работ), произведенной в единицу времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции (работ). Повышение производительности труда — главная предпосылка экономического, социального и культурного развития общества. Чем выше производительность труда, тем богаче общество, тем больше возможностей оно имеет для развития науки, культуры, искусства, всестороннего развития человека и роста его благосостояния. [c.102]
Специализация предполагает концентрацию и интенсификацию производства. Указанные процессы взаимосвязаны и протекают параллельно. Углубленная специализация является необходимой предпосылкой перевода сельскохозяйственного производства на промышленную основу. Она способствует внедрению достижений науки и передового опыта, обобществлению производства и труда, применению современной мощной производительной техники, повышению культуры земледелия и животноводства, росту квалификации кадров, рациональному использованию машин и рабочей силы, а также упрощению управления производством. Это обеспечивает рост валовой и товарной продукции, ее качества и повышение эффективности производства. [c.218]
В 1967 г. ЦК КПСС обсудил вопрос о работе свердловской областной и рыбинской городской партийных организаций по внедрению научной организации -труда в промышленности, а также повышению культуры производства и одобрил их деятельность. Отметив, что научная организация труда и высокая культура производства являются важнейшими условиями [c.206]
Огромное значение для снижения текучести кадров, сплочения коллектива, развития чувства хозяина-у его членов имеет работа руководителя по повышению культуры производства, охране труда и промышленной санитарии, технической эстетике, организации нормальных бытовых условий и отдыха трудящихся. [c.54]
На передовых предприятиях накоплен ценный опыт по разработке и внедрению НОТ. В 1967 г. ЦК КПСС обсудил вопрос о работе Свердловской областной и Рыбинской городской партийных организаций по внедрению научной организации труда в промышленности, а также повышению культуры производства и одобрил их деятельность. Отметив, что научная организация труда и высокая культура производства являются важнейшими условиями роста производительности общественного труда, научно-технического и социального прогресса, ЦК КПСС предложил партийным и хозяйственным органам обеспечить дальнейшее развитие этой работы. [c.219]
Первым заместителем директора является главный инженер, который определяет техническую политику и перспективы развития предприятия и осуществляет руководство производственно-технической деятельностью завода и его технической подготовкой, обеспечивая постоянное повышение технического уровня, сокращение затрат на производство продукции, улучшение ее качества и эффективное использование производственных фондов. Главный инженер а) осуществляет контроль за соблюдением конструкторской, проектной и технической дисциплины, правил и норм по охране труда и технике безопасности б) организует научно-исследовательские и экспериментальные работы, а также работу по рационализации и изобретательству, распространению передового опыта в) принимает меры по совершенствованию организации производства и труда, созданию наиболее благоприятных условий работы и повышению культуры производства. [c.22]
Одним из факторов, оказывающих существенное влияние на здоровье работников, производительность их труда, культуру производства и стабильность кадров, является психологический климат трудового коллектива (межличностные отношения, типичные для данного коллектива). [c.91]
Функции бригадира расстановка рабочих бригады по операциям в соответствии с технологическим процессом и картами организации труда, контроль за выполнением производственных заданий членами бригады, за культурой производства, дисциплиной труда. [c.33]
Факторами роста П.т. являются повышение технического уровня производства, улучшение организации производства и труда, повышение квалификации работника, влияние природных условий, уровень развития науки и степень ее технологического применения. Кроме того, большое влияние на рост П.т. оказывают условия труда, его экономическое стимулирование, уровень производственной культуры работающего населения и качество его жизни. В обществе действует закон повышения П.т. [c.301]
Социальный эффект представляет собой улучшение условий и изменение характера труда, повышение культуры производства и потребительских свойств продукции, укрепление обороноспособности СССР и мировой социалистической системы и др. Из-за трудностей количественного измерения социальный эффект оценивают преимущественно лишь качественно. [c.74]
Мы же, живя в совершенно иной социальной среде, забываем о главном и определяющем для научно-технического прогресса условии. Научно-технический прогресс и связанные с ним высокая культура организации производства и труда призваны дать доход, превышающий экономию на оплате труда. Если же выгоднее использовать дешевую рабочую силу, то ни о каком прогрессе думать не приходится. [c.6]
В условиях научно-технической революции применение на производстве достижений науки и техники не может быть успешным, если уровень организации труда и управления не обеспечивает их эффективного использования. Техническое перевооружение предприятия, модернизация и реконструкция производства, автоматизация и телемеханизация производственных процессов, внедрение вычислительной техники не дадут ожидаемых результатов, если не будут принципиально по-новому решены вопросы организации труда, если совершенные агрегаты, станки и машины будут обслуживать низкоквалифицированные работники, если останется низкой культура производства. [c.12]
Условия труда и культура производства оказывает очень серьезное влияние на работоспособность работников, на результаты их труда, а также на социальную структуру коллектива. Поэтому важнейшими задачами социально-экономического планирования должны стать разработка и внедрение мероприятий по приведению условий труда в соответствие с установленными нормативами по технике безопасности и промышленной санитарии, сокращению производственного травматизма и уменьшению профессиональных заболеваний, а также по внедрению рациональной орга- [c.275]
Исходя из данных анализа условий труда и результатов анкетного опроса трудящихся, разрабатывается комплекс мероприятий, направленных на улучшение условий труда и повышение культуры производства. [c.276]
ОБРАЗОВАНИЕ — процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений и навыков необходимое условие подготовки человека к жизни и труду. Уровень общего и специального (профессионального) О. обуславливается требованиями производства, состоянием науки, техники и культуры, а также общественными отношениями. [c.206]
II.2 — организация подготовки производства II.3 — организация материально-технического снабжения производства и обеспечение ритмичной работы цехов 11.4 — организация производственного учета и отчетности 11.5 — определение условий обеспечения нормального ведения технологического процесса II.6 — контроль за состоянием измерительной техники, его анализ и совершенствование II.7 — определение уровня организации хранения, транспортирования и реализации (в том числе организация сбора, обработки и анализа дефектов на стадиях производства) II.8 — обеспечение ритмичной и качественной отгрузки продукции II.9 — определение уровня проведения технологических процессов и организация исследований по разработке новых технологических процессов 11.10 — анализ обеспечения производственной и трудовой дисциплины 11.11 —обеспечение высокой культуры производства 11.12 — анализ использования оборудования и простоев производства, разработка мероприятий по обеспечению ритмичности производства и повышению коэффициента использования оборудования II 1.1 — контроль качества продукции и НТД II 1.2 — анализ дефектов продукции на стадиях ее изготовления, хранения, доставки потребителю II 1.3 — анализ производственных дефектов и внутризаводского брака II 1.4 — проверка правильности учета брака цехами III.5—изучение и организация входного контроля сырья, полуфабрикатов и др. III.6 — изучение организации, оснащенности и достоверности технического контроля, полноты выполнения контрольных операций II 1.7 — изучение и периодический контроль состояния качества продукции, выпускаемой методом самоконтроля III.8 — определение уровня методов контроля продукции по стадиям производства и их совершенствование II 1.9 — совершенствование организации бездефектного изготовления продукции и сдачи ее ОТК с первого предъявления ШЛО — контроль выполнения мероприятии по повышению качества выпускаемой продукции II 1.11 — контроль за соблюдением режимов, технологической дисциплины IV. 1 — определение экономической эффективности от повышения качества продукции IV.2 — изучение и совершенствование системы морального и материального поощрения за выпуск продукции отличного качества IV.3 — организация соцсоревнования по вопросам качества IV.4 — разработка показателей оценки качества труда исполнителей для различных категорий работников служб, цехов, внедрение СБТ IV.5 — изучение взаимного влияния экономических факторов и показателей качества продукции V.1 — проведение систематического анализа состояния комплектации, подготовки и повышения квалификации рабочих и ИТР V.2 — учет и анализ движения кадров V.3 — пропаганда передовых методов труда, движений коллективов цехов, служб и отдельных исполнителей V.4 — организация школ передового опыта V.5 — организация обучения кадров основам стандартизации и управления качеством продукции VI. 1 — анализ взаимоотношений завода по качеству с поставщиками сырья, вспомогательных материалов, тары, оборудования, средств измерений VI.2 — анализ взаимоотношений с потребителями продукции завода VI.3 — регламентация взаимоотношений с потребителями VII.1—метрологическое обеспечение единства мер и достоверности измерений VII.2 — анализ состояния измерений VII.3 — метрологическая экспертиза проектной, конструкторской, технологической документации VII.4 — правила организации текущего обслуживания и ремонта средств измерений VII.5 — метрологический надзор за средствами измерений на заводе VII.6 — аттестация средств измерений и испытаний [c.85]
В процессе расширенного социалистического воспроизводства происходит непрерывный кругооборот хозяйственных средств. В первой фазе процесса обращения — фазе снабжения — денежные средства расходуются на приобретение средств производства. В процессе производства создается продукт, стоимость которого превышает затраты на израсходованные средства производства и оплату труда на величину чистого дохода общества. Во второй фазе обращения — фазе сбыта (реализации) продукции — продукт труда принимает денежную форму. Одна часть полученных денежных средств, равная стоимости доли совокупного общественного продукта, которая по своей натуральной форме состоит из предметов потребления (продукт второго подразделения), расходуется на оплату труда работников материального производства и на покрытие коллективных потребностей общества в целом (на управление, здравоохранение, развитие культуры и науки и т. д.). Другая часть денежных средств, равная стоимости доли совокупного общественного продукта, которая по своей натуральной форме состоит из средств производства (продукт первого подразделения), снова расходуется на возмещение потребленных средств производства и на их расширение, начиная тем самым новый цикл кругооборота. [c.11]
Во второй фазе обращения — фазе сбыта (реализации) продукции — продукт труда принимает денежную форму. Одна часть полученных денежных средств, равная стоимости доли совокупного общественного продукта, которая по своей натуральной форме состоит из предметов потребления (продукт второго подразделения), расходуется на оплату труда работников материального производства и на покрытие коллективных потребностей общества в целом (на управление, здравоохранение, развитие культуры и науки и т. д.). Другая часть денежных средств, равная стоимости доли совокупного общественного продукта, которая по своей натуральной фазе состоит из средств производства (продукт первого подразделения), снова расходуется на возмещение потребленных средств производства и на их расширение, начиная тем самым новый цикл кругооборота. [c.9]
Производственная среда, в которой протекает трудовой процесс. Сюда относятся условия труда, темп и ритм работы, уровень организации рабочих мест, культура производства, состояние охраны труда и техники безопасности и др. Чем лучше перечисленные элементы производственной среды, тем выше работоспособность человека и меньше его утомляемость. [c.91]
При социализме средства производства являются общественной собственностью и предметы потребления распределяются в интересах трудящихся. В. И. Ленин писал Впервые после столетий труда на чужих, подневольной работы на эксплуататоров является возможность работы на себя, и притом работы, опирающейся на все завоевания новейшей техники и культуры . Развитие и совершенствование производства становится кровным делом рабочих, всех трудящихся. [c.131]
В планах социального развития значительное место уделяется улучшению условий труда, техники безопасности и охране окружающей среды. Выбор ведущего направления и последовательность мер по совершенствованию условий труда на каждом предприятии определяются спецификой и состоянием условий труда в предплановом периоде. С каждым годом возрастают размеры выделяемых для этого ассигнований. По решению министерства и ЦК профсоюза рабочих химической и нефтехимической промышленности, начиная с 1980 г., проводится отраслевой смотр состояния условий и охраны труда. Итоги его подводятся ежегодно. В целом в одиннадцатой пятилетке на охрану труда израсходовано свыше 160 млн. руб. В результате существенно снизилось число профзаболеваний и производственных травм, улучшились условия труда многих тысяч трудящихся. Получило широкое распространение соревнование за культуру производства. [c.174]
См. За культуру производства и безопасность труда в нефтедобыче . Уфа, Башкнигоиздат, 1968, с. 44. [c.142]
РАБОЧЕЕ МЕСТО-зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм, оснащенная необходимыми средствами для трудовой деятельности одного исполнителя. Коллективное рабочее место состоит из индивидуальных рабочих мест. Р. м. оснащается основным и вспомогательным оборудованием (станки, аппараты, приборы, механизмы, средства обеспечения безопасности труда, энергетические установки) технологической оснасткой (установочные и иные приспособления, инструмент, контрольно-измерительные приборы, столы, верстаки, инструментальные тумбочки, стеллажи, шкафы, стулья). Различают Р. м. рабочих, инженерно-технических и административно-управленческих работников. При организации и совершенствовании Р. м. учитываются антропометрические данные, требования НОТ, рекомендации физиологии, психологии и гигиены, требования эргономики, инженерной психологии и технической эстетики. На XXVII съезде КПСС подчеркнута важная роль аттестации рабочих мест для совершенствования организации и повышения дисциплины труда, выявления резервов в использовании трудовых ресурсов. Рационализация Р. м. рабочих имеет целью механизацию и автоматизацию труда, его облегчение, повышение культуры производства и эффективности труда. Рационализация Р. м. должна осуществляться во всех производственных [c.262]
Победителями во Всесоюзном социалистическом соревновании считаются коллективы тех предприятий, которые добиваются наилучших количественных и качественных показателей работы за квартал и обеспечивают выполнение всех показателей плана, а также выполнение социалистических обязательств, принятых коллективом, ритмичность работы, снижение потерь от брака, хорошее состояние трудовой я производственной дисциплины, развитие работ по рационализации и изобретательству, внедрение мероприятий по научной организации труда и культуре производства и других условий, согласованных совместно министерством и ЦК профсрюза. [c.65]
Психологи утверждают, что в результате воздействия четырех миров человек формирует и развивает свою собственную природу, при-, сваивает и создает результаты личного труда в виде деятельности и результатов в области культуры (предметы культуры), производства и/или других областях жизнедеятельности людей, обретая себя как личность. [c.372]
Агрономически правильное использование минеральных удобрений обеспечивает не менее 60 % прироста урожаев основных сельскохозяйственных культур. Каждый час труда, затраченный на производство удобрений, сберегает в сельском хозяйстве до 25 чел-ч, а каждый рубль, затраченный на приобретение и внесение удобрений, дает дополнительной продукции в среднем не менее чем на 2 руб. В десятой пятилетке (1976—1980 гг.) применение минеральных удобрений позволило ежегодно получать дополнительно 32,2 млн. т зерна, 26 млн. т сахарной свеклы, 3,3 млн. т хлопка-сырца. Благодаря применению удобрений дополнительный сбор сельскохозяйственной продукции составляет примерно 9—10 млрд. руб., а условно чистый доход — 4—5 млрд. руб. [c.26]
На многих промышленных предприятиях отрасли найдены интересные рациональные формы и методы бытового обслуживания, отвечающие современному уровню производства, на ряде предприятий вопросы совершенствования бытового обслуживания решаются комплексно с улучшением условий труда и повышением культуры производства. Практикуется заключение договоров о сотрудничестве между промышленными предприятиями и предприятиями общественного питания, образцовом обслуживании нефтепереработчиков и нефтехимиков. [c.172]