К числу морально-психологических факторов фальсификации первичной информации относятся такие, как использование недостатков (технических, технологических, организационных) в системе сбора, регистрации, передачи первичной информации низкий уровень культуры работников и культуры производства сложный морально-психологический климат в коллективе. [c.410]
К социально-экономическим факторам относятся жилищные условия работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров и др. Они способствуют более полному использованию производственных ресурсов предприятия и повышению эффективности его работы. [c.84]
Именно профессиональное мастерство, уровень культуры, масс, их глубокая убежденность в нужности, полезности данной работы будут определять успехи. [c.25]
В некоторых, более населенных, странах низкооплачиваемые должности занимают местные уроженцы, не принадлежащие к элите. В других странах на подобные работы привлекаются, например, выходцы из Индии, Китая, Египта, Нигерии или палестинской диаспоры. Эти люди, как правило, не владеют новейшими технологиями. Но поскольку им очень трудно устроиться где-нибудь еще, они становятся рабочими винтиками нефтепромышленности. У них разный уровень культуры и часто недостаточное образование они лишены стимула повышать свою квалификацию, поскольку продвижение наверх для них закрыто. Среда, в которой трудятся эти люди, воспринимает их как не слишком ценную рабочую силу и отторгает от себя (см. рис. 2). [c.138]
С этого момента внутреннее развитие Орды перестало определяться необходимостью удерживать уровень культуры, конкурентоспособный с социализмом, или беспокоиться о коммунистической пропаганде или о развитии любых других идей. Всё это больше никак не интересовало стадо населения. [c.417]
Уровень культуры труда -соответствие средств, способов и норм поведения, присущих определенной группе людей, занятых совместной трудовой деятельностью, уровню развития общества. [c.208]
Критерии, определяющие уровень культуры труда содержание труда, техническая оснащенность рабочего места, организационные формы трудового процесса, уровень образования и профессиональной подготовки, жизненный опыт, нравственные позиции. [c.208]
Уровень культуры управления деятельностью предприятия определяется способностью исполнительного органа эффективно, законопослушно и дальновидно воздействовать на все стороны его деятельности с помощью прогрессивных техники и технологии, высокого культурно-технического уровня персонала, а также на основе научной организации труда и производства. [c.209]
Уровень культуры деятельности — характеристика уровня прогрессивности применяемых техники и технологии в ходе ее осуществления, а также производимой продукции (оказываемых услуг, выполняемых работ) и его соответствия уровню развития общества. [c.209]
Однако используются эти возможности в соответствии с уровнем культуры человека. Низкий уровень культуры всех участников бизнеса во всех аспектах его проявления превратился в тормоз реализации экономической политики Правительства Российской Федерации в облас- [c.209]
Коммуникативная некомпетентность. Этот фактор во многом интеграционный. Это и низкий уровень культуры, и неумение слушать, и адекватно понимать своего партнера, и не желание встать на место партнера, чтобы лучше понять его, а также неумение правильно и понятно излагать свои мысли [c.23]
Качественная оценка потребности в персонале — попытка ответить на вопрос кого . Это более сложный вид прогноза, поскольку вслед за анализом, аналогичным для целей количественной оценки, должны учитываться ценностные ориентации, уровень культуры и образования, профессиональные навыки и умения того персонала, который необходим организации. Особую сложность представляет оценка потребности в управленческом персонале. В этом случае необходимо учесть, как минимум, возможности персонала определять рациональные оперативные и стратегические цели функционирования предприятия и осуществлять формирование оптимальных управленческих решений, обеспечивающих достижение этих целей. [c.211]
После того как руководитель подведет итоги и объявит об окончании совещания, он встает первым, за ним подчиненные. Нужно уважать себя и других. Требование дисциплинированности, уважительного отношения друг к другу не только административное, но и нравственное, поскольку оно выражает уровень культуры человека. Но и руководители должны в своей управленческой деятельности больше внимания уделять нравственной, этической стороне. Подчас авторитарный, грубый тон сразу же "выбивает" подчиненного из тематической "колеи" совещания. Поэтому чем демократичнее ведет себя руководитель, соблюдая уважительное отношение к подчиненному, тем более успешным будут результаты проведенного совещания. [c.28]
Логистика — это еще и уровень культуры использования знаний о природе и обществе, позволяющий не только принимать и осуществлять системные решения, но и воспитывающий системное представление, на базе которого возможна гармонизация деятельности людей в крупных организациях. Методология логистики позволяет осуществлять системную рационализацию сложных производственных систем. Она вооружает менеджеров предприятий методами повышения организованности производственных систем и позволяет эффективно завоевывать конкурентные преимущества. [c.141]
В нашей стране, как и во многих других странах, научные исследования до 50-х гг., как правило, развивались в столицах и некоторых крупных городах. Объяснение было достаточно простое уровень культуры, интеллектуальный уровень в таких городах был значительно выше, высокими были потребности (духовные, материальные и т.д.), которые в свою очередь приводили к необходимости разработки новшеств. [c.110]
Фактором, оживляющим и цементирующим социальную жизнь, является человек, обладающий рядом социальных качеств принадлежность к определенной группе, социальный статус, выполняемые социальные роли, интересы и ценности, которыми он руководствуется в процессе своей деятельности, система законов, которые он использует, совокупность знаний, позволяющих выполнять принятые на себя роли, уровень культуры и профессиональной подготовки. [c.147]
Необходимо достаточно четко осознать, что наши товары не могут, как правило, нравиться всем без исключения покупателям, у которых разные пол и возраст, род занятий, уровень культуры, вкусы и привычки, принципы поведения, материальные возможности и т. д. Поэтому тактический план маркетинга должен учесть необходимость специализации производства (торговли), приспособленной к определенному сегменту (сегментам) рынка. [c.134]
Представители многих профессий, объединения и отдельные фирмы принимают моральные кодексы, которые служат внутренними законами для людей, подчиняющихся этим законам. Моральные кодексы являются кодексами совести, которые опираются на справедливость, честность, вежливость и уважение к конкурентам в бизнесе. Такие кодексу, иногда могут потребовать неразглашение некоторых фактов (коммерческой тайны), а также диктовать характер решений. Они основаны на коллективном ощущении правильного и неправильного поведения и способствуют устранению причин возникновения конфликтов и стрессов. В свою очередь, на содержание кодексов оказывают влияние время и уровень культуры общества, включая особенности религии и философии. Моральное поведение в бизнесе часто требует от предпринимателей, чтобы их поведение было выше уровня, минимально требуемого законом. Моральный кодекс часто признает, что интересы общества являются первостепенными по отношению к личным интересам. [c.487]
Одновременно глобальной фирме необходимо выявить национальные особенности экономики. Национальные традиции, менталитет, природная база, уровень культуры, стартовые условия вхождения в мировое сообщество и пр. - эти факторы вызывают отклонения от "стандартного" результата, создают национальное своеобразие. Глобальный бизнес, в отличие от других форм, дополнительно требует учета пространственно-временного и особенно культурного факторов, которые в большинстве случает игнорируются в решениях и операциях международного масштаба (рис. 1.5). [c.36]
Вы принимаете на себя серьезные обязательства в отношении ценовой политики перед вашими основными поставщиками и заключаете с ними партнерские соглашения. Традиционная антагонистическая культура больше не действует. Вы в тесной взаимосвязи с ними проводите ценовую политику в отношении сырья, деталей и узлов. Вы с ними осуществляете совместную работу по введению культуры промышленного производства мирового уровня на их предприятиях. Их успех станет вашим успехом. Этот принцип также применим и к другим вашим поставщикам вне зависимости от того, поставляют ли они сырье или предоставляют вам услуги. Со всеми вашими поставщиками нужно создать тесные, честные и открытые взаимоотношения и заключить целый ряд партнерских соглашений, касающихся ценовой политики. Вам нужно работать сообща с ними, чтобы оказать им поддержку во время введения на их предприятиях культуры мирового уровня. Некоторые исследователи приводят такой аргумент вы не сможете внедрить в свое производство культуру мирового уровня до тех пор, пока на уровень культуры мирового класса не выйдут ваши поставщики. [c.599]
Второй аспект степень точности или неопределенности требований и положений документов. Причем чем выше уровень культуры компании и чем выше вовлеченность персонала в систему менеджмента и процессы улучшения качества, тем менее определенными могут быть требования и положения документов. [c.416]
В 1972 г. произошло событие, может быть, не столь значимое, но осложнившее разработку экономической теории в библиотечном деле, ключевым понятием которой, как и в общей экономике, должна была быть эффективность, однозначно понимаемая как соотношение результата и затрат. Ю.Н. Столяров выпустил учебное пособие Критерий оценки качества библиотечных процессов [69], а в следующем году появилась его статья Полнота обслуживания читателей — общий критерий эффективности работы научных библиотек [71]. В них содержанием предлагаемого критерия эффективности являлись полнота удовлетворения запросов на литературу и библиографическую информацию, уровень культуры обслуживания. В этой статье термин эффективность , как и раньше у Н.С. Карташова, стал употребляться не как экономическое понятие, экономическая категория, отражающая соотношение затрат и результатов, а как достижение некого качества библиотечной работы. Так в научный оборот наряду с понятием экономической эффективности вошло понятие некой иной эффективности, измеряемой соотношением всех и удовлетворенных запросов читателей по практически не измеряемому уровню культуры обслуживания . [c.17]
В какой степени отношение к клиентам характеризует уровень культуры организации [c.210]
Опыт предшествующих лет показывает, что обучение и подготовка персонала в области управления и обеспечения качества не были четко целенаправленными, практически не координировались, работа велась непоследовательно. Естественно, при такой организации дела трудно рассчитывать на формирование корпуса профессионалов в области качества и ожидать существенного влияния на положение дел с качеством продукции, товаров и услуг, следовательно, и на общий уровень культуры в области качества. [c.281]
Бюрократизм возникает там, где слабо поставлена воспитательная работа, недостаточен контроль общественных организаций, невысок уровень культуры управленческого труда. [c.214]
Применяемая на этом заводе технология производства кровельных материалов давно устарела и не совершенствовалась несколько десятилетий. Низкий технический уровень производства обусловил и низкий уровень культуры производства, тяжелые условия труда, что приводит к большой текучести рабочих кадров достигшей за последние годы 22—25%. [c.90]
Нас 277 миллионов. И все мы разные. Схожи мы лишь в одном мы Хозяева своей страны. Мы трудимся во славу своего социалистического Отечества, приумножаем его богатство и силу. В стране построены тысячи предприятий, изменился облик городов и сел, повысился уровень культуры, образования, здравоохранения. Многое сделано для улучшения жилищных, культурно-бытовых условий. И как следствие всего этого — заметно вырос уровень материального благосостояния народа. [c.3]
Спрос на образовательные услуги прямо связан с уровнем культуры, причем чем выше уровень Культуры, тем сильнее по-требность в новых знаниях и дополнительном образовании. Соответственно росту культурного уровня увеличивается доля затрат в бюджете, которую потребитель осознанно направляет на удовлетворение своих образовательных потребностей. [c.296]
Разный жизненный опыт людей, разное отношение людей к другим людям, разные жизненные и профессиональные установки (например, человек, ориентированный на сотрудничество, и человек с ярко выраженной агрессивной установкой), разный возраст, разный уровень культуры и т. п. [c.337]
Подобные комплексные антропометрические исследования проводить во всех учебных заведениях. Они показали бы уровень и адаптиро-ванность к местным экологическим условиям санитарно-гигиенического и экологического воспитания и обучения был бы установлен уровень культуры физической детей и, соответственно, уровень результативности работы учителей физвоспитания они стали бы стимулом и контролем гигиенического вос-в школах, которое, к сожалению, в последние годы оказалось забро- [c.305]
Работа складов теснейшим образом переплетается со службой внутризаводского транспорта. Степень механизации и уровень культуры подъемно-транспортных oner рацкй в ряде случаев совершенно не отвечают требованиям переработки мощных все возрастающих грузопотоков. В этих условиях не только неизбежна высокая трудоемкость погрузо-разгрузочных, грузоподъемных и транспортных процессов, но весьма вероятны и даже обычны повреждения деталей от коррозии, ударов, царапин и иных механических воздействий при небрежном транспортировании навалом и по иным подобным причинам. [c.84]
У/ротокол — это свод общепринятых правил, учитывающий различные особенности образование, уровень культуры, нравы, обычаи людей разных стран. Протокол бывает государственный, национальный, международный, светский, военный. Во всех министерствах, ведомствах, солидных учреждениях есть протокольные отделы или отделы внешних связей. [c.48]
Помимо прочего, внеплановые совещания снижают уровень культуры служебных взлимоотношенни. Люди поневоле утрачивают такое хорошее деловое качество, как обязательность. Они вынуждены нарушать свои обещания, срывать деловую встречу, консультацию п т. д., о которых договаривались заранее. [c.22]