Через несколько лет после завершения первого этапа анализа и обнародования его результатов Г. Хофстеде посетил Китай и страны Юго-Восточной Азии. По возвращении он ввел в оборот для характеристики восточных обществ еще один, пятый параметр - так называемый конфуцианский динамизм . Высокая степень конфуцианского динамизма в национальной культуре означает ориентацию на долгосрочные ценности, работу на будущее, бережливость, склонность к инвестициям, стремление к стабильности и гармонии в обществе. [c.34]
Корпоративная культура компании регулирует отношения в коллективе, находит отражение в стратегии и структуре энергокомпании, принципах управления. Признаками высокой корпоративной культуры являются социальная ответственность перед потребителями и населением за энергоснабжение готовность к преобразованиям и разумному риску групповые формы принятия решений и ориентация на коллективные стимулы дифференциация вознаграждения за конкретный результат. Важнейшим элементом корпоративной культуры становится ее инновационная компонента, которая основана на создании в компании творческой атмосферы, поощряющей работников к созданию нововведений, технических и организационных. Для формирования инновационной культуры необходима адекватная организационная структура управления, отличающаяся гибкостью и восприимчивостью к новшествам. [c.338]
Этот вид культуры характеризуется тем, что имеет явно выраженную ориентацию на будущее. Здесь, в условиях высокой степени риска, осуществляются крупные капиталовложения. При этом инвесторы длительное время остаются в неведении по поводу результатов своих решений. [c.252]
Ключом к формированию перспективной природно-экологи-ческой политики является осознание нынешней остроты ситуации, как результата накопленных за многие десятилетия структурных деформаций народного хозяйства —доминирования при-родоемких отраслей, чрезвычайно высокого удельного веса ресурсоемких устаревших технологий, сырьевой ориентации экспорта, отсутствия гуманистических ценностей среди реальных приоритетов социально-экономической политики, разрушения культуры труда и потребления. [c.190]
Смотреть страницы где упоминается термин Ориентация культуры на высокие результаты
: [c.13]Смотреть главы в:
Стратегический менеджмент концепции и ситуации -> Ориентация культуры на высокие результаты