Состав кадров в нефтяной и газовой промышленности [c.216]
В еще большей мере за эти годы изменился качественный состав кадров. [c.216]
Дополнительные факторы, учитываемые при определении потребности в персонале. Валовая и чистая потребность в персонале. Списочный, среднесписочный и явочный состав кадров. Нормы управляемости и нормы соотношений. Особенности определения потребности в персонале на тактическом и стратегическом уровнях управления. [c.441]
Состав кадров предприятия [c.64]
Этот принцип заключается в том, что на каждом предприятии необходимо систематически изучать состав кадров, бережно относиться к ним, заботливо выращивать их в деловом и идейно-теоретическом отношении. Необходимо подбирать кадры по политическим и деловым признакам с учетом их подготовки и способностей, расставлять таким образом, чтобы каждый человек чувствовал себя на должном месте и мог отдавать максимум сил, знаний, опыта общему делу. Необходимо широко использовать опыт старых кадров и смело выдвигать молодых, инициативных, растущих работников создавать условия, стимулирующие инициативу и творчество масс. [c.259]
Таким же образом должны изучаться кадры руководящих работников и ИТР. В первую очередь здесь следует характеризовать состав кадров по соответствию их требованиям технического прогресса, решаемым в производстве задачам, перспективам последующего развития. [c.291]
Кадры — наиболее подвижная часть производительных сил. Состав и структура кадров постоянно меняются в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. [c.224]
Основной задачей планирования численности работающих является определение минимального их количества, необходимого для обеспечения бесперебойного строительного процесса и выполнения заданий государственного плана. На 1 января 1986 г. в строительстве занято 11912 тыс. чел., в том числе около 9316 тыс. рабочих (включая учеников) и 1754 тыс. инженерно-технических работников. С развитием технического прогресса качественный состав кадров меняется. В составе строительных рабочих увеличивается удельный вес рабочих-механизаторов и монтажников. [c.302]
Организация производственного процесса во многом зависит от технического прогресса на том или ином участке производства. В соответствии с техническим прогрессом изменяется и состав кадров. [c.130]
Отрасль промышленности представляет собой обособившуюся в процессе общественного разделения труда совокупность предприятий и организаций, имеющих единую экономико-организационную основу, особый профессиональный состав кадров и удовлетворяющих потребность Народного хозяйства в определенных видах продукции межотраслевого назначения. [c.8]
Одной из наиболее характерных особенностей производства в литейных цехах является большое разнообразие технологических процессов изготовления отливок, используемых не только в цехах различных предприятий, но даже в одних и тех же литейных цехах. Отливка деталей может производиться, например, в разовые песчаные формы, кокиль, под давлением и т. д. Применение каждого из этих процессов требует наличия специфического оборудования, особой оснастки, влияет на производственную структуру цеха, профессиональный состав кадров, организацию труда и производства. Эффективность использования той или иной технологии зависит от типа, сложности, серийности, масштаба производства и других условий. Поэтому оценка прогрессивности технологии, используемой для изготовления литья в конкретных условиях данного цеха, является одним из первоочередных направлений анализа деятельности литейных цехов. [c.157]
Состав кадров, трудовые процессы, действия, операции [c.268]
Основные факторы, определяющие производственную мощность строительно-монтажного предприятия наличные и качественные характеристики всех ресурсов, участвующих и применяемых в процессе Строительного производства, профессионально-квалификационный состав кадров, состояние парка строительных машин и механизмов. [c.242]
Важное место в комплектовании кадров занимает номенклатура самих партийных комитетов. В полной силе остается ленинское положение Пока управлять будет правящая партия, пока эта партия должна решать все вопросы о разных назначениях, вы не допустите, чтобы важнейшие государственные назначения делала не руководящая партия . Формируя номенклатуру руководящих работников, партия активно влияет на качественный состав кадров, обеспечивает должное [c.221]
В списочный состав кадров включаются все работники, явившиеся на работу (явочный состав), а также работники, находящиеся в отпуске, командировке, не явившиеся по болезни, занятые выполнением государственных и общественных обязанностей и т. п. [c.124]
Анализ численности, состава и движения работающих осуществляется для того, чтобы выявить обеспеченность предприятия рабочей силой, абсолютное и относительное отклонение по численности работающих от плана, рассмотреть структуру промышленно-производ-ственного персонала, установить профессиональный и квалификационный состав кадров. Важным является изучение движения кадров, определение путей сокращения текучести. [c.155]
АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ —про цедура определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков работника, его деловых и иных общественно значимых качеств занимаемой должности. А. к. направлена на улучшение качественного состава кадров, наиболее рациональную их расстановку и эффективное использование, повышение ответственности работников за порученное дело, рост их общественно-политической и творческой активности. А. к. подлежит основной (штатный) состав работников во всех отраслях деятельности. Она проводится периодически — один раз в три — пять лет — и является основным средством определения степени соответствия работников занимаемым должностям, а для ряда категорий кадров (например, научно-педагогических работников и др.)—обязательным условием присвоения им званий, категорий, разрядов и пр. Состав кадров, подлежащих аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и других работников. Радикальная экономическая реформа требует повышения трудовой и общественной активности каждого работника, его творческого вклада в общие результаты [c.16]
Отрасль народного хозяйства — качественно однородная группа хозяйственных единиц, которые характеризуются особыми условиями производства в системе общественного разделения труда, единством назначения производимой продукции и выполняют специфическую роль в процессе расширенного воспроизводства. При отнесении предприятий, видов производств и услуг к той или иной отрасли, помимо назначения продукции, учитываются также характер потребляемых сырья и материалов, техническая база производства, особенности технологических процессов, профессиональный состав кадров. [c.152]
Состав кадров i системе управления, организация кадровой работы [c.50]
Кадры руководителей и специалистов состав кадров руководителей и специалистов [c.47]
Перед нормированием труда на предприятии ставятся следующие задачи установление научно обоснованных норм труда, систематическая проверка качества действующих норм, организация их пересмотра и замены, контроль за реализацией мероприятий по снижению трудоемкости продукции и др. Указанные задачи определяют содержание работы, структуру и состав кадров службы нормирования труда. В процессе анализа нормирования труда изучаются [c.61]
В процессе анализа нормирования труда на предприятии рассматриваются также качественный состав кадров служб нормирования и уровень механизации (автоматизации) их труда. На отдельных предприятиях среди работников служб нормирования доля лиц с высшим специальным образованием составляет [c.63]
Характер предметов труда, средств труда и технологич. процессов, применяемых в машиностроении, требуют высококвалифицированного состава кадров различных профессий, способного управлять процессами, основанными на последних достижениях науки и техники. С ростом технич. прогресса в машиностроении систематически осваиваются новые изделия, внедряются новые технологич. процессы. Все это приводит к постоянному изменению П. п. Применяются новые предметы труда и более совершенные орудия произ-ва, меняется профессиональный и квалификационный состав кадров, возникают новые формы трудовой деятельности людей в процессе производства. [c.351]
Общая потребность — состав кадров по каждой категории работников, необходимый предприятию в текущем или перспективном периоде. [c.222]
Дополнительная потребность — состав кадров по каждой категории работников, необходимый предприятию в текущем или предстоящем периоде, дополнительно к имеющемуся сложившемуся составу на начало периода. [c.222]
Особую группу документов в делопроизводстве составляют документы по личному составу. Личный состав (кадры, персонал) — совокупность всех работников предприятия. При поступлении на работу и в дальнейшей трудовой деятельности каждый человек вступает в трудовые отношения с предприятием. Трудовые отношения между предприятием и работником регулируются Кодексом законов о труде (КЗОТ) Российской Федерации. Все эти отношения должны фиксироваться в соответствующих документах. Существует установленный государственными органами единый перечень этих документов и порядок их составления. Совокупность документов, относящихся к взаимоотношениям работника и предприятия, называются документацией по личному составу. [c.95]
Технологические процессы изготовления отливок отличаются также большим разнообразием (отливка в разовые земляные формы, в кокиль, в машинах под давлением, в оболочковые формы, в металлические формы, центробежное литье, по выплавляемым моделям и т. д.). Применение каждого из этих процессов требует использования специального технологического оборудования, специальной оснастки, влияет на производственную структуру цеха, профессиональный состав кадров, организацию труда, оперативно-календарное планирование и в конечном счете — на эффективность функционирования литейного цеха. [c.298]
С развитием комплексной механизации и автоматизации производственных процессов в корне изменяется характер труда и квалификационный состав кадров. Труд рабочих резко облегчается и все больше приближается к труду инженерно-технических работников. [c.69]
К материальным условиям производства относятся все факторы, вытекающие из производственно-хозяйственной деятельности предприятия. К ним относятся состав и структура производственных фондов, определяющих уровень механизации отдельных видов работ возможности применения сборных конструкций особенности строительной продукции (виды зданий и сооружений, их материалоемкость и трудоемкость, степень сборности и т. д.) мощность строительной организации, ее маневренность, состав кадров и т. д. [c.116]
Структурные группировки — с их помощью изучают состав комплекса предприятий, структуру выпускаемой ими продукции, состав кадров по профессиям, стажу работы, возрасту, уровень выполнения норм выработки, состав предприятий по степени выполнения плана выпуска продукции, уровню ее себестоимости и т. д. Особенно большое значение имеют структурные группировки при анализе сводной отчетности объединений, министерств, так как они позволяют выявить передовые, средние и отстающие предприятия, определить направления поиска передового опыта, скрытых резервов. [c.223]
Анализ рабочей силы изучается состав кадров персонала предприятия [c.47]
Качественный состав кадров управления целесообразно изучать также со стороны длительности их использования в одной должности и на основе анализа должностного пути, что имеет важное значение для совершенствования подбора и расстановки управленческих кадров. [c.130]
Организация производственного процесса во многом зависит от технического прогресса на том или ином участке производства. В соответствии с техническим прогрессом изменяется и состав кадров. В зависимости от характера выполняемых производственных функций весь состав работающих подразделяется на следующие категории рабочие, инженерно-технические работники, служащие (счетно-конторский персонал), младший обслуживающий персонал (МОП), ученики, пожарная (ПОХР) и военизированная (ВОХР) охраны. [c.124]
Внутренняя среда Система и организация управления Финансовая устойчивость и платежеспособность Инновационная политика Уровень и объем НИОКР Степень информационного обеспечения Количественный, структурный, профессиональный состав кадров управления и производства Прибыльность и рентабельность [c.43]
Разработка НИОКР осуществляется разнообразными научно-исследовательскими организациями - около 30 различных наименований (ВНИИ, ЦНИИ, СКВ, ВШИ, КБ и т.п.).Однако из-за специализации по предметному, а не по технологическому принципу (т.е. в зависимости от материальной базы подотрасли производства, а не по составу работ ВЖКР) все указанные организации часто выполняют почти идентичные работы. В силу этого они имеют идентичный состав кадров по категориям и профессиям, сходный состав основных производственных фондов и осуществляют свою деятельность по единому "Общему положению о научно-исследовательских, конструкторских и технологических организациях", утвержденному Госкомитетом Совета Министров СССР по науке и технике. Таким образом, мокно сделать вывод о необходимости разработки и применения общей концепции построения АСУ НИОКР. [c.130]
Базой резерва должен быть весь состав кадров руководителей, специалистов, а также других служащие и рабочих (имеющих необходимую подготовку или обучающихся в вузах и техникумах), изучаемый в целях формировакк резерва для выдвижения на определенные должности. [c.72]
В состав кадров У. входят хоз. руководители всех уровней, а также функциональные руководители, специалисты и вспомогат. персонал (операторы, секретари, учётчики и др.) (см. Управленческий труд). [c.223]
Смотреть страницы где упоминается термин Состав кадров
: [c.286] [c.265] [c.23] [c.122] [c.188] [c.78] [c.45] [c.273]Смотреть главы в:
Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 -> Состав кадров