Состав и структура кадров

Кадры — наиболее подвижная., часть производительных сил общества. Состав и структура кадров постоянно меняются в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления.  [c.200]


Социально-демографический состав и структура кадров предприятий зависят не только от особенностей предмета и продукта труда и в связи с этим применяемых производственных процессов, но и природных условий деятельности предприятий, размещения производства, источников формирования кадров и т.д.  [c.224]

Социально-демографический состав и структура кадров характеризуются общей численностью работников, числом по отдельным их группам, а также соотношением численности по группам в общем итоге (обычно выраженное в процентах).  [c.224]

Кадры — наиболее подвижная часть производительных сил. Состав и структура кадров постоянно меняются в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.  [c.224]


Состав и структура кадров  [c.148]

Химическая промышленность не относится к числу трудоемких отраслей, удельный вес ее в общей численности рабочих и служащих промышленности составляет не более 6 %. С изменением техники, технологии, организации производства и управления постоянно меняются состав и структура кадров. В химической промышленности предъявляют высокие требования к квалификации кадров, что обусловлено высоким техническим уровнем и сложностью производства.  [c.109]

На первом этапе составления штатного расписания обычно исходят из имеющихся занятых и вакантных должностей, а на следующем состав и структуру кадров можно оптимизировать.  [c.72]

Трудовые ресурсы отличаются от материальных необходимостью их вознаграждения, поэтому их анализ выполняется по четырем направлениям (а) наличие и состояние (б) движение (в) использование (г) стимулирование. Соответствующие показатели должны характеризовать состав и структуру работников уровень образования и квалификации долю управленческого персонала текучесть кадров в различных разрезах производительность труда в целом, по категориям работников и по подразделениям среднюю заработную плату в целом, по категориям работников и по подразделениям эффективность использования рабочего времени темпы изменения средней заработной платы в сравнении с темпами изменения объемов производства и прибыли эффективность систем переподготовки кадров и др.  [c.264]

Общесистемные сводные данные производственная структура объединения, предприятия структура системы управления состав и численность кадров, мероприятия по их подготовке и переподготовке, система оперативного планирования производства.  [c.204]


Классическая форма организации кадровой службы на предприятии — создание отдела кадров. Его численный состав и структура во многом зависят от масштабов предприятия и способов достижения поставленных перед ним целей.  [c.5]

Состав, динамика и структура кадров  [c.112]

Состав и структура потребностей непрерывно изменяются, происходит их количественный и качественный рост, в процессе общественного развития возникают все новые и новые потребности. Развитие материально-технической базы не только расширяет возможности и разнообразит формы удовлетворения существующих потребностей, но и генерирует возникновение новых. Усложнение состава п структуры потребностей, рост их числа, углубление качественных различии между отдельными их видами и способами их удовлетворения порождают дифференциацию в сфере производства, влекут за собой появление все новых отраслей и производств, отличающихся друг от друга масштабами, техникой и технологией, квалификацией кадров п др.  [c.180]

В деятельности предприятия многое зависит от начального этапа комплектования кадров. Следовательно, необходимо оценить возможные потери от ошибок при проведении кадровой политики. Для этого следует прежде всего рассмотреть состав и структуру затрат на персонал. При этом нужно учитывать, что потери могут быть и результатом разного уровня подготовки кадров.  [c.219]

Тип производства служит организационно-технической и экономической характеристикой производства с точки зрения уровня его специализации, состава и номенклатуры продукции, масштаба и повторяемости изделий в производстве. Тип производства предопределяет производственную структуру предприятия и его цехов, характер загрузки рабочих мест и движение предметов труда в процессе производства. Каждому типу производства свойственны определенные особенности организации производства, труда, состав оборудования, применяемые технологические процессы, состав и квалификация кадров.  [c.27]

К материальным условиям производства относятся все факторы, вытекающие из производственно-хозяйственной деятельности предприятия. К ним относятся состав и структура производственных фондов, определяющих уровень механизации отдельных видов работ возможности применения сборных конструкций особенности строительной продукции (виды зданий и сооружений, их материалоемкость и трудоемкость, степень сборности и т. д.) мощность строительной организации, ее маневренность, состав кадров и т. д.  [c.116]

Завершающим этапом разработки проекта организации производства новых видов продукции является выбор форм организации труда и заработной платы. При этом учитывается характер производственного процесса и производимой продукции. Определяются состав и количество производственных бригад, характер их специализации и кооперации, квалификационные характеристики и структура рабочих кадров, проектируются рабочие места и система их обслуживания. Целесообразно применение типовых проектов организации рабочих мест и разработка карт организации труда, в которых фиксируется содержание трудового процесса. В заключение составляется ведомость рабочих мест и ведомость применяемой организационной оснастки.  [c.183]

Основой для составления сметы цеховых расходов являются планируемый состав зданий, сооружений, ценный хозяйственный инструмент и инвентарь, оборудование, используемое для общецеховых хозяйственных целей и находящееся в запасе установленная структура управления цеха и предприятия в целом, их штатные расписания, размеры доплат и премий из фонда заработной платы, продолжительность очередных отпусков, нормы расхода вспомогательных материалов, малоценного и быстроизнашивающегося инструмента и инвентаря, расходуемых на хозяйственные нужды нормы амортизационных отчислений основных фондов сметы расходов на текущий ремонт основных фондов планы работ и сметы эксплуатационных расходов на научно-технические мероприятия, рационализацию и изобретательство, охрану труда и технику безопасности расходы на содержание пожарной, военизированной и сторожевой охраны, производственную практику и подготовку кадров.  [c.249]

Состав и специфика работ по строительству скважин определяют особенности производственной структуры буровых предприятий, структуры и профессионального состава кадров.  [c.84]

Завершающий этап разработки проекта организации производства новых видов продукции — выбор форм организации труда и заработной платы. При этом учитывается характер производственного процесса и производимой продукции определяется состав и количество производственных бригад, характер их специализации и кооперации, квалификационные характеристики и структура рабочих кадров, проектируются рабочие места и система их обслуживания.  [c.50]

Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структура кадров.  [c.104]

Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменились структура и численный состав самой кадровой службы.  [c.5]

В данном разделе справочника широко представлены показатели, характеризующие численность, состав работников, структуру и движение кадров. Рассмотрена методика расчета численности различных категорий работников (основных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, учеников). Рассматриваются также важнейшие показатели, применяемые при планировании и анализе фонда заработной платы в объединениях, на промышленных предприятиях, при расчете основного сдельного и повременного заработка отдельных работников и различных видов доплат. Ряд показателей, связанных с применением действующей тарифной системы, позволяет определить индивидуальную и бригадную расценки за выполненную работу, среднюю тарифную ставку, средний разряд рабочих и т. д. Особое внимание уделено рассмотрению показателей, связанных с нормированием труда, улучшением условий и повышением культуры работы.  [c.208]

Сложность производственной системы и большой объем работ по управлению предполагает расчленение комплекса общих функций на части. Это разделение определяется структурой управляемой системы и означает выделение специальных функций управления. Их состав формируется сочетанием общих функций управления со структурными элементами управляемой системы, представленных на рис. 12.1. Так, сочетание общей функции планирование со структурными элементами управляемой системы позволяет выделить специальные функции планирование кадров, планирование использования материальных ресурсов (сырья, топлива и т. п.) планирование трудовых, технических, экономических или социальных процессов, планирование исследований и технической подготовки производства, планирование обеспечения кадрами, планирование основного производства, планирование в объединении, в производственной единице (цехе, участке и т. д.). Состав и содержание специальных функций управления изменяются и совершенствуются вместе с развитием производства и управления им.  [c.239]

Статистика науки — отрасль социально-экономической статистики, которая изучает сферу человеческой деятельности, функцией которой является выработка и теоретическая систематизация объективных знаний о действительности и анализ возможностей их практического применения. Статистика науки включает показатели, характеризующие 1) количественный и качественный состав научных и научно-педагогических кадров 2) подготовку научных кадров 3) затраты на науку и их структуру 4) наличие и структуру научных учреждений, эффективность их деятельности.  [c.167]

Положительно то, что в книге рассматриваются вопросы организации производства в объеме, необходимом для работы секретаря. Приводится понятие структуры кадров и разбираются назначение и состав должностных инструкций. Большое внимание уделено также вопросам временного замещения и исполнения обязанностей. Весьма полезны рекомендации по правильной организации инструктажа сотрудника, временно исполняющего обязанности секретаря.  [c.8]

С повышением технического и организационного уровня производства, ростом его объема расширяется состав норм труда, усиливается взаимосвязь функций нормирования и организации производства. Так, с появлением технических возможностей для обслуживания одним рабочим нескольких станков возникла необходимость нормирования оптимального соотношения между количеством единиц оборудования и численностью рабочих. С внедрением бригадных форм организации труда стало необходимым нормирование численности бригад и структуры их кадров. Задачи повышения обоснованности планов вызвали необходимость нормирования трудоемкости по стадиям производственного процесса и уровням (этапам) планирования.  [c.292]

Ныне функционирующие кадровые службы не отвечают уже новым требованиям кадровой политики. Их деятельность зачастую ограничивается в основном решением вопросов приема и увольнения работников, оформлением кадровой документации. На предприятиях отсутствует единая система работы с кадрами, прежде всего система научно обоснованного изучения способностей и склонностей, профессионального и должностного продвижения работников в соответствии с их деловыми и личными качествами. Структура кадровых служб, качественный состав и уровень оплаты труда работников по кадрам не всегда соответствуют задачам реализации активной кадровой политики. В недостаточных масштабах ведется подготовка специалистов для работы в кадровых службах.  [c.110]

Подготовка производства предусматривает также обеспечение работ по конструированию, внедрению, и освоению новой техники и технологии необходимым инструментом, приспособлениями, материалами, полуфабрикатами. Все это осуществляется в процессе материальной подготовки производства. При существенных изменениях производственной программы по транспортировке, хранению и реализации нефти, нефтепродуктов и газа и характера производимых с ними операций пересматривают структуру предприятия или отдельных подразделений (цехов, участков), их мощность, структуру аппарата управления, расстановку кадров, состав первичной документации и способы ее обработки. Эта работа определяет содержание организационной подготовки производства.  [c.112]

Стратегия управления персоналом (состав и структура кадров, подготовка и использование персонала).  [c.78]

Персонал. Кадры предприятия, труд и заработная плата, фонды и средства социального развития. Состав и структура кадров, оборот, сменяемость и текучесть, профессиональная ориента-  [c.58]

Для биотехнической системы бурения скважин, где объем физической работы остается значительным, исследования биомеханической и двигательно-силовой сфер деятельности представляют особый интерес. Состав и структура трудовых движений, количество, динамические и статические нагрузки и развиваемые усилия изучались нами на буровых установках Уралмаш-ЗД при помощи стереоскопической киносъемки (двумя синхронно действующими камерами по специальной методике при частоте 24 кадра в 1 с) и ганиографического метода с применением трехканального медицинского осциллографа. Жесткое закрепление оптических осей, параллельных друг другу и перпендикулярных к линии базиса (объекта киносъемки), позволило количественно изучать (на основе перспективно-ортогональных сопряженных проекций [68] по кинокадрам, как показано на рис. 48) рабочие позы, траектории перемещения центров тяжести работающих при выполнении отдельных операций, приемы, действия и определять усилия, энергозатраты и др.  [c.184]

Организационная подготовка связана с предстоящей перестройкой организации производства и труда на предприятии в связи с переходом на изготовление новой и более совершенной продукции. Это — целый комплекс мер по изменению производственной структуры предприятия с организацией новых (или наоборот, с ликвидацией ненужных) цехов, участков, рабочих мест. В основе такой перестройки лежат технически и экономически обоснованные на проектно-конструкторском этапе подготовки производства данные, характеризующие изменение структуры производственного цикла и в связи с этим применяемого оборудования, численности и структуры кадров, технологическую расстановку оборудования и рабочих и т. д. В бурении, например, при подготовке УБР к разбуриванию нового месторождения меняется не только объем буровых работ, но и продолжительность и структура цикла строительства скважин. Это дает основания для корректирования числа буровых установок и их соотношения по размерному ряду и по видам энергопривода, числа буровых бригад, их численности и профессионального состава. Соответственно могут измениться состав и мощность вспомогательных подразделений предприятия. Может возникнуть необходимость в подготовке недостающих кадров (с вводом в разработку новых месторождений часто возникает необходимость предварительной организационной перестройки НГДУ и производственных объединений). Организационная подготовка производства ведется не только на предпроизводственном этапе, но и в оперативном порядке. Однако в силу особенностей и большой продолжительности раз-  [c.226]

Структура М. ф. СССР включает след, управления бюджетное, государственных доходов, финансирования пром-сти, финансирования строительства, финансирования с. х-ва, финансирования культуры, здравоохранения и социального обеспечения, финансирования обороны, валютное, драгоценных металлов, контрольно-ревизионное, центральное штатное, бухгалтерского учета и отчетности и управление кадров. Кроме того, имеются отделы финансирования транспорта и связи, финансирования торговли, финансирования коммунального и жилищного х-ва, отделы государственного страхования, кредита и денежного обращения и нек-рые др. В ведении М. ф. СССР находится главное управление производства государственных знаков (Гознак), Научно-исследовательский финансовый институт (НИФИ). Мин-во возглавляется министром, утверждаемым Верховным Советом СССР. В мин-ве образуется коллегия, состав к-рой утверждается Правительством СССР.  [c.51]

Технич. разнообразие, многономенклатурпость нроиз-ва, частая замена устаревших конструкций новыми, более совершенными, определяет профессиональный и квалификационный состав работников Э. п. Для него характерны высокая доля ИТР (в среднем ок. 20% от всех работников) применение труда ряда профессий, не встречающихся в других отраслях машиностроения (обмотчики, пропитчики и др.) значительный уд. вес персонала, занятого на испытательных и вспомогательных операциях (в отдельных группах предприятий — 40—50% от всех работников). На различных з-дах Э. п. структура кадров крайне неоднородна. Напр., на крупных электромашиностроительных з-дах уд. вес ИТР составляет 25% на з-дах мелкого электромашиностроения и аппаратостроения — 18%, на кабельных — лишь 12% уд. вес работников, занятых в конструкторских отделах, колеблется от 13—14% до 25% от общего числа ИТР па з-дс.  [c.455]