Социально-демографический состав и структура кадров предприятий зависят не только от особенностей предмета и продукта труда и в связи с этим применяемых производственных процессов, но и природных условий деятельности предприятий, размещения производства, источников формирования кадров и т.д. [c.224]
С социально-демографической точки зрения кадры предприятия имеют весьма сложный состав по возрасту, полу, уровню специальной подготовки и общему образованию, стажу работы вообще и на данном предприятии, социальному происхождению и положению, категориям труда, профессиям и т.д. [c.224]
Этот принцип заключается в том, что на каждом предприятии необходимо систематически изучать состав кадров, бережно относиться к ним, заботливо выращивать их в деловом и идейно-теоретическом отношении. Необходимо подбирать кадры по политическим и деловым признакам с учетом их подготовки и способностей, расставлять таким образом, чтобы каждый человек чувствовал себя на должном месте и мог отдавать максимум сил, знаний, опыта общему делу. Необходимо широко использовать опыт старых кадров и смело выдвигать молодых, инициативных, растущих работников создавать условия, стимулирующие инициативу и творчество масс. [c.259]
Технологическая часть проекта содержит решения по технологии и организации проектируемого производства. На этой стадии определяют характеристику и номенклатуру выпускаемой продукции, состав цехов предприятия, технологический процесс производства, потребность в кадрах, сырье, материалах и энергии, организацию транспорта предприятия, а также состав оборудования, [c.171]
Отрасль промышленности представляет собой обособившуюся в процессе общественного разделения труда совокупность предприятий и организаций, имеющих единую экономико-организационную основу, особый профессиональный состав кадров и удовлетворяющих потребность Народного хозяйства в определенных видах продукции межотраслевого назначения. [c.8]
Списочный состав работающих (L n) включает в себя работников, вписанных в регистрационные книги персонала (их трудовые книжки сданы в отдел кадров предприятия, а в приказе о назначении на работу указано, что речь идет о штатной должности, полной ставке и т. п.). Может быть получен исключением из общей численности работающих совместителей, временных работников, а также тех, кто находится в неоплачиваемом длительном отпуске, проходит военную службу и т. п. [c.230]
Одной из наиболее характерных особенностей производства в литейных цехах является большое разнообразие технологических процессов изготовления отливок, используемых не только в цехах различных предприятий, но даже в одних и тех же литейных цехах. Отливка деталей может производиться, например, в разовые песчаные формы, кокиль, под давлением и т. д. Применение каждого из этих процессов требует наличия специфического оборудования, особой оснастки, влияет на производственную структуру цеха, профессиональный состав кадров, организацию труда и производства. Эффективность использования той или иной технологии зависит от типа, сложности, серийности, масштаба производства и других условий. Поэтому оценка прогрессивности технологии, используемой для изготовления литья в конкретных условиях данного цеха, является одним из первоочередных направлений анализа деятельности литейных цехов. [c.157]
Функции подсистем выполняются различными подразделениями по работе с кадрами предприятия.. В зависимости от размеров предприятия состав подразделений меняется на мелких предприятиях одно подразделение может выполнять функции нескольких подсистем, а на крупных — функции каждой из подсистем как правило, выполняет отдельное подразделение (рис. 3). [c.284]
Основные факторы, определяющие производственную мощность строительно-монтажного предприятия наличные и качественные характеристики всех ресурсов, участвующих и применяемых в процессе Строительного производства, профессионально-квалификационный состав кадров, состояние парка строительных машин и механизмов. [c.242]
Руководитель предприятия совместно со своими заместителями, представителями партийной, профсоюзной и комсомольской организаций, совета молодых специалистов и совета мастеров рассматривает общий список кандидатов для зачисления в резерв, проводит с ними собеседования и утверждает его состав. После этого отдел кадров предприятия совместно с руководителями подразделения сообщает кандидатам, что они включены в состав резерва. [c.292]
Кадровый потенциал представляет собой фактический списочный состав работников предприятия, резерв кадров, систему вое- [c.57]
Анализ численности, состава и движения работающих осуществляется для того, чтобы выявить обеспеченность предприятия рабочей силой, абсолютное и относительное отклонение по численности работающих от плана, рассмотреть структуру промышленно-производ-ственного персонала, установить профессиональный и квалификационный состав кадров. Важным является изучение движения кадров, определение путей сокращения текучести. [c.155]
Отрасль народного хозяйства — качественно однородная группа хозяйственных единиц, которые характеризуются особыми условиями производства в системе общественного разделения труда, единством назначения производимой продукции и выполняют специфическую роль в процессе расширенного воспроизводства. При отнесении предприятий, видов производств и услуг к той или иной отрасли, помимо назначения продукции, учитываются также характер потребляемых сырья и материалов, техническая база производства, особенности технологических процессов, профессиональный состав кадров. [c.152]
Перед нормированием труда на предприятии ставятся следующие задачи установление научно обоснованных норм труда, систематическая проверка качества действующих норм, организация их пересмотра и замены, контроль за реализацией мероприятий по снижению трудоемкости продукции и др. Указанные задачи определяют содержание работы, структуру и состав кадров службы нормирования труда. В процессе анализа нормирования труда изучаются [c.61]
В процессе анализа нормирования труда на предприятии рассматриваются также качественный состав кадров служб нормирования и уровень механизации (автоматизации) их труда. На отдельных предприятиях среди работников служб нормирования доля лиц с высшим специальным образованием составляет [c.63]
Комплексное проектирование промышленных предприятий заключается в том, что в процессе проектирования должна быть обеспечена увязка отдельных частей проекта — технологической, строительной, энергетической и др. Технологическая часть проекта уточняет характеристику и номенклатуру выпускаемой продукции, состав цехов предприятия, технологический процесс производства, потребность в кадрах, сырье, материалах и энергии, организацию транспорта предприятия и пр. [c.157]
Управление объединения осуществляет подбор и расстановку входящих в номенклатуру объединения руководящих кадров предприятий и организаций, а также управления объединения, разрабатывает и осуществляет мероприятия по созданию и подготовке на предприятиях и в организациях резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, определяет текущую и перспективную потребность предприятий и организаций в специалистах с высшим и средним специальным образованием и в квалифицированных рабочих, организует подготовку квалифицированных рабочих для работы на предприятиях и в организациях, входящих в состав объединения. [c.297]
Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так И неосновной деятельностью. [c.174]
Понятие трудовые ресурсы предприятия характеризует его потенциальную рабочую силу, персонал — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и,неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации. [c.174]
Общая потребность — состав кадров по каждой категории работников, необходимый предприятию в текущем или перспективном периоде. [c.222]
Дополнительная потребность — состав кадров по каждой категории работников, необходимый предприятию в текущем или предстоящем периоде, дополнительно к имеющемуся сложившемуся составу на начало периода. [c.222]
Особую группу документов в делопроизводстве составляют документы по личному составу. Личный состав (кадры, персонал) — совокупность всех работников предприятия. При поступлении на работу и в дальнейшей трудовой деятельности каждый человек вступает в трудовые отношения с предприятием. Трудовые отношения между предприятием и работником регулируются Кодексом законов о труде (КЗОТ) Российской Федерации. Все эти отношения должны фиксироваться в соответствующих документах. Существует установленный государственными органами единый перечень этих документов и порядок их составления. Совокупность документов, относящихся к взаимоотношениям работника и предприятия, называются документацией по личному составу. [c.95]
Состав персонала предприятия имеет исключительно важное значение, так как известное выражение кадры решают все , не подлежит переоценке. В данном разделе надо показать, что руководство предприятия, понимая это, делает все от него зависящее, чтобы обеспечить возможность предпринимательского начинания управленческому и производственному персоналу. [c.359]
Из всех ресурсов предприятия особое место принадлежит трудовым ресурсам. Они соединяют материальные и финансовые факторы производства и на уровне предприятия выступают в качестве его персонала. Персонал (кадры) предприятия — это совокупность физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом. Он состоит из работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, временную и сезонную [c.76]
К материальным условиям производства относятся все факторы, вытекающие из производственно-хозяйственной деятельности предприятия. К ним относятся состав и структура производственных фондов, определяющих уровень механизации отдельных видов работ возможности применения сборных конструкций особенности строительной продукции (виды зданий и сооружений, их материалоемкость и трудоемкость, степень сборности и т. д.) мощность строительной организации, ее маневренность, состав кадров и т. д. [c.116]
Структурные группировки — с их помощью изучают состав комплекса предприятий, структуру выпускаемой ими продукции, состав кадров по профессиям, стажу работы, возрасту, уровень выполнения норм выработки, состав предприятий по степени выполнения плана выпуска продукции, уровню ее себестоимости и т. д. Особенно большое значение имеют структурные группировки при анализе сводной отчетности объединений, министерств, так как они позволяют выявить передовые, средние и отстающие предприятия, определить направления поиска передового опыта, скрытых резервов. [c.223]
Анализ рабочей силы изучается состав кадров персонала предприятия [c.47]
Прежде всего необходимо уяснить содержание понятия "кадры". Кадры представляют собой штатный состав работников предприятий, учреждений, [c.20]
Планирование кадровой работы в условиях АСУП требует создания соответствующих нормативов, методик расчетов, разработки различных классификаций перспективных моделей специалистов и руководителей, а также совершенствования требований к личности и рабочему месту работника, форм подбора, подготовки и расстановки кадров. При непосредственном участии работников отделов кадров предприятий и организаций разрабатываются состав вводимой исходной информации по кадрам состав и система кодирования классификаторов по кадрам состав и формы входных и выходных документов технологические схемы сбора, регистрации, передачи и получения информации методы защиты массивов информации от несанкционированного доступа мероприятия по внедрению системы в производственную эксплуатацию. Внедрение и функционирование автоматизированных систем по кадрам предполагает использование вычислительного центра, соединенного с кадровой службой надежными каналами связи [8]. [c.71]
Для организации и ведения табельного учета большое значение имеет правильное определение списочной и среднесписочной численности работников. Списочный состав работников предприятия включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и более. При этом в списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Для определения численности работников за соответствующий период (месяц, квартал, год) рассчитывается их среднесписочная численность, необходимая для расчета производительности труда, коэффициентов оборота, текучести, постоянства кадров и других показателей. [c.227]
Подготовка производства предусматривает также обеспечение работ по конструированию, внедрению, и освоению новой техники и технологии необходимым инструментом, приспособлениями, материалами, полуфабрикатами. Все это осуществляется в процессе материальной подготовки производства. При существенных изменениях производственной программы по транспортировке, хранению и реализации нефти, нефтепродуктов и газа и характера производимых с ними операций пересматривают структуру предприятия или отдельных подразделений (цехов, участков), их мощность, структуру аппарата управления, расстановку кадров, состав первичной документации и способы ее обработки. Эта работа определяет содержание организационной подготовки производства. [c.112]
Прочие расходы. Сюда включаются все расходы, которые не вошли в перечисленные статьи. Например, оплата командировочных расходов, расходы на подготовку кадров, почтовые и транспортные расходы, расходы, связанные с охраной труда и техникой безопасности, с изобретениями и рационализаторскими предложениями, отчисления вышестоящим организациям и другие расходы. Состав и уровень прочих денежных расходов по одному из предприятий газопроводного транспорта показан в табл. 18. [c.262]
Комплексная статья Общезаводские расходы включает затраты по управлению, организации и обслуживанию предприятия в целом. В качестве отдельных статей выделяются заработная плата аппарата управления предприятием оплата служебных командировок и перемещений затраты на содержание пожарной, военизированной и сторожевой охраны амортизация основных средств (общезаводского характера) расходы на содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общезаводского назначения затраты на проведение испытаний, опытов, исследований содержание общезаводских лабораторий расходы на изобретательство, технические усовершенствования общезаводского характера. В состав общезаводских расходов также входят затраты на подготовку кадров рабочих, ИТР, служащих и повышение их квалификации, включая выплату стипендий учащимся, направленным от предприятия в вузы и техникумы, и оплату отпусков учащимся вечерних и заочных учебных заведений и пр. расходы по организованному набору рабочей силы прочие расходы, налоги, сборы и др. [c.247]
В состав прочих затрат включают расходы на подготовку кадров для будущих предприятий, на содержание дирекции вновь строящихся предприятий, затраты на жилищное строительство и временные сооружения для нужд строительных организаций, проект-но-изыскательские работы, возмещение затрат по сносу строений и отчуждению территории, технический надзор и т. д. [c.129]
В экономической части дается обоснование производственной мощности предприятия, его структуры, определяется число и состав эксплуатационных кадров, потребность в основных и вспомогательных материалах, топливе, энергии и других ресурсах, необходимых для эксплуатации объекта рассчитывается проектная себестоимость продукции, производительность труда, удельные капитальные вложения и другие показатели, характеризующие экономику запроектированного производства. Часть эксплуатационных затрат и показатели эффективности капитальных вложений определяются на основании сметной стоимости строительства. В случаях, когда предполагается несколько вариантов проектных решений, в экономической части проводится их оценка и выбирается наиболее рациональный из них. При этом используются показатели и методика, изложенные ниже. [c.172]
В условиях полного хозяйственного расчета состав фондов экономического стимулирования изменен. Так, в состав фонда развития производства, науки и техники включены все средства централизованных капитальных вложений (за исключением нового строительства), на финансирование мероприятий из единого фонда развития науки и техники, для погашения долгосрочного кредита, прирост норматива собственных оборотных средств, дорожные работы, расходы на подготовку кадров, изобретательство и рационализацию, покрытие плановых убытков и т.д. Это позволяет сконцентрировать в одном источнике все средства, предназначенные для развития производства, увязать фонды с прибылью и значительно расширить самостоятельность предприятий в выборе направлений наиболее рационального использования средств фонда. [c.20]
КАДРЫ (personnel) - основной, постоянно действующий состав работников предприятия, организации, учреждения. [c.96]
В результате постоянного приема и увольнения работников состав кьдров предприятия все время изменяется. Это изменение называют оборотом кадров. Оборот кадров определяют как отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или всех вновь принятых (оборот по приему) за определенный период к среднесписочной численности работающих за тот же период. [c.125]
Учебный Центр ПРЕСТИЖ в соответствии с Лицензиями Министерства обра-ювания РФ А 328877 Рег.№ 153 и Б 986054 Per. № 240 осуществляет в Москве а по заявкам фирм - и в регионах) все виды подготовки, переподготовки и повы-иения квалификации охранников, включая руководящий состав охранных предприятий и служб безопасности, а также преподавательского и руководящего состава /чебных заведений, осуществляющих подготовку кадров охранных структур. [c.217]
В основе деятельности руководителя лежит осуществле-Ь ние политики партии — направляющей и руководящей силы общества. Поэтому в своей работе он опирается на всю систему общественных организаций. Он устанавливает деловые контакты с общественными организациями предприятия и всячески способствует повышению их роли в выполнении задач коммунистического воспитания. Большую помощь оказывает руководителю партийная организация в создании резерва руководящих кадров предприятия (объединения) — директоров заводов, их заместителей, главных специалистов, начальников производств и цехов, начальников участков и мастеров. В состав такого резерва должны вводиться работники, характеристики на которых утверждены на партийном или общем собрании коллектива после решения заводской комиссии, на заседание которой приглашался каждый кандидат, зачисляемый в резерв. Здесь с ним проводится обстоятельное собеседование, указываются имеющиеся в его работе недостатки и пути их устранения. Такой учет мнения трудовых коллективов [c.79]
Персонал. Кадры предприятия, труд и заработная плата, фонды и средства социального развития. Состав и структура кадров, оборот, сменяемость и текучесть, профессиональная ориента- [c.58]
Преимущества производственных объединений проявляются прежде всего в области технического прогресса. Небольшому или среднему по размерам предприятию трудно без ущерба для плана производства выделить средства, площади, квалифицированные кадры для освоения технических новинок. Объединению благодаря еврей масштабности это делать несравненно легче. Кроме того, производственные объединения имеют квалифицированные конс рукторские, технологические подразделения в их состав могут входить научно-исследовательские и про-ектно-конструкторские институты. [c.16]
В состав аппарата управления предприятием, как правило, входят отделы планово-экономический, организации труда и заработной платы, финансовый, кадров, материально-технического снабжения, главного технолога, производственно-технический, главного механика, главного энергетика, главного прибориста, бухгалтерия и центральная лаборатория. На некоторых предприятиях органнюваны отделы капитального строительства, охраны труда и техники безопасности, технического обучения рабочих, лаборатория организации труда и производства, информационно-вычислительные центры (ИВЦ) н др. [c.339]
Смотреть страницы где упоминается термин Состав кадров предприятия
: [c.275] [c.23] [c.401]Смотреть главы в:
Организация и планирование работы нефтеперерабатывающего предприятия -> Состав кадров предприятия