Уровень выполнения норм выработки, % Число рабочих-сдельщиков [c.404]
Во-первых, в зависимости от цели хронометража определяется объект наблюдения. Для выявления наиболее рациональных приемов работы наблюдения должны проводиться за передовыми рабочими. Если целью хронометража является установление норм или получение данных для разработки нормативов на одинаковые операции, выполняемые несколькими рабочими, выбираются несколько человек, имеющих средний по группе уровень выполнения норм выработки за последние 3 месяца и стаж работы по специальности 4—20 лет (объем выборки зависит от численности группы таких рабочих). При численности 2—3 человека достаточно наблюдать за 1 рабочим при численности 4—5 человек — за 2 при численности 6—8 человек — за 3 и т.д. [c.169]
Например, из группы рабочих, выполняющих одну и ту же операцию (работу), для проведения хронометражных наблюдений выбраны 2 человека, имеющие средний по группе уровень выполнения норм выработки и стаж по специальности свыше 5 лет. Часовая производительность труда первого рабочего за предыдущие 3 месяца составила 32 детали, второго — 38 деталей. По результатам хронометражных наблюдений получены затраты времени на одну деталь соответственно 1,72 мин и 1,5 мин. Фактическая часовая производительность на момент проведения хронометражных наблюдений составила 30 и 34 детали. Коэффициент приведения составил соответственно 0,94 и 0,89. Умножив полученные средние [c.171]
Определите уровень выполнения норм выработки токарем, если он сдал ОТК за месяц 40 шт. ступенчатых валиков (Тш = = 3 чел.-ч) и 30 втулок (Тш = 2,5 чел.-ч). Отработано 23 смены по 8 часов. [c.135]
Исходные данные и постановка задачи. Определите уровень выполнения нормы выработки, если рабочий сдал за месяц приборов А — 30 шт. (ТМ1 = 2,3 чел.-ч), приборов Б — 120 шт. (Тш = 1,2 чел.-ч), приборов В — 11 шт. (Тш = 0,7 чел.-ч). Отработано 23 смены по. 8 ч. [c.141]
Исходные данные и постановка задачи. Рассчитайте уровень выполнения норм выработки по цеху и возможный уровень выполнения норм, если все рабочие, не выполняющие нормы, выполнят их на 100%. Исходные данные приведены в табл. 4.21. [c.142]
Уровень выполнения норм выработки Расценка за выполнение операции (в % к расценке, принятой за исходную) [c.242]
Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки ра-, бочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (человеко-дни), умноженный на 100%. Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки. [c.351]
Зтп — сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб. 1 — выполнение норм выработки данным рабочим, % Уб — базовый уровень выполнения норм выработки, сверх которого при- [c.254]
Уп — среднепрогрессивный уровень выполнения норм выработки, %. [c.258]
Ус — средний уровень выполнения норм выработки по данному участку, цеху [c.261]
У — средний уровень выполнения норм выработки рабочими, не выполняющими нормы (ниже 100 %) [c.261]
Унс — уровень выполнения норм выработки рабочими, которые справляются [c.261]
Уровень выполнения норм выработки 229 [c.331]
Фактический уровень выполнения норм выработки оказался выше запланированного, что благотворно повлияло на рост среднечасовой выработки. В то же время часть рабочих-сдельщиков не выполнила установленных норм. Сокращение числа таких рабочих является резервом увеличения среднечасовой выработки и в конечном итоге объема валовой продукции. [c.89]
Рассчитать аккордное задание бригаде монтажников численностью 10 человек при следующих условиях Тм = 8 ч, сложившийся уровень выполнения норм выработки — 109%, объемы работ и Явр на единицу работы приведены в табл. 49. [c.52]
Уровень выполнения норм выработки принимается по отчетным данным, где он исчисляется как отношение нормативного времени к фактически затраченному. [c.145]
Кв — коэффициент, учитывающий достигнутый уровень выполнения норм выработки. [c.223]
Уровень выполнения норм выработки . . . 1,17 [c.134]
Пример. Допустим, что на предприятии 70 рабочих не выполняют нормы выработки. Среднее выполнение норм выработки этой группой рабочих составляет 90%. Их удельный вес в общей численности рабочих-сдельщиков равен 10%, а удельный вес рабочих-сдельщиков в общей численности рабочих — 70%. В планируемом периоде за счет улучшения организации труда и распространения передового опыта уровень выполнения норм выработки группой отстающих рабочих должен подняться до 100%. Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала— 75%. Численность работающих на плановый период — 1400 чел. Следует определить относительную экономию рабочей силы. [c.151]
При нормативном методе формирования фонда заработной платы внутризаводским подразделениям рекомендуется кроме роста объема производства учитывать такие составляющие оценки напряженности, как соотношение темпов роста производительности и фондовооруженности труда работающих, уровень использования основных производственных фондов, уровень выполнения норм выработки, коэффициент использования основных материалов. Приведена формула расчета. [c.25]
Начиная с 1966 г. выполнение действующих норм выработки в целом по отрасли, несмотря на значительный удельный вес технически обоснованных норм, имело постоянную тенденцию к повышению. Если в 1966 г. выполнение норм в среднем по отрасли составляло 123,5 , то уже в 1973 г., накануне массового перевода предприятий на новые условия оплаты труда, оно возросло до 138,8 , причем на отдельных предприятиях уровень выполнения норм выработки значительно превышал среднеотраслевой. [c.10]
Состав бригады по численности, профессиям, квалификации рабочих определяется с использованием действующих в депо норм затрат рабочей силы и нормированных заданий, в соответствии с программой ТО-3, ТР-1. При этом учитывается установленный перечень дополнительных работ для указанных видов ремонта, а также достигнутый уровень выполнения норм выработки. Например, численность работников бригады слесарей-дизелистов для [c.280]
Профессия рабочего Трудозатраты по калькуляции Планируемый уровень выполнения норм выработки, % [c.106]
Применение коэффициента трудового участия способствует улучшению технико-экономических показателей, таких, как выработка в натуральных измерителях, уровень выполнения норм выработки, рост объема строительно-монтажных работ в расчете на одного рабочего бригады, уменьшение внутрисменных потерь рабочего времени, сокращение числа нарушений трудовой и производственной дисциплины, увеличение среднемесячной платы одного рабочего бригады. [c.155]
Структурные группировки — с их помощью изучают состав комплекса предприятий, структуру выпускаемой ими продукции, состав кадров по профессиям, стажу работы, возрасту, уровень выполнения норм выработки, состав предприятий по степени выполнения плана выпуска продукции, уровню ее себестоимости и т. д. Особенно большое значение имеют структурные группировки при анализе сводной отчетности объединений, министерств, так как они позволяют выявить передовые, средние и отстающие предприятия, определить направления поиска передового опыта, скрытых резервов. [c.223]
Изучать качество действующих норм выработки и норм времени на единицу выпускаемой продукции можно также посредством сопоставления плановых норм с фактическими затратами времени на производство химических продуктов или с фактической выработкой продукции в единицу времени. Данные табл.4.9 свидетельствуют о большом диапазоне выполнения норм выработки. При наличии значительной части рабочих, невыполняющих нормы выработки по всем профессиям, 51,7% рабочих выполняют норму от 100 до 110%, 28% рабочих —от 110 до 120 и 9,3% рабочих — выше 120% Необходимо указать на большую неравномерность по выполнению норм выработки на анализируемом предприятии, что свидетельствует о недостаточном уровне-организации труда и несвоевременной подготовке кадров, с одной стороны, а также о несоответствии действующих норм уровню организации производства, с другой. Более 37% рабочих выполняют норму от 110 до 120% и более. Это означает невысокий уровень обоснования норм. [c.93]
Производительность труда отдельных рабочих характеризуется выполнением норм выработки, показатели которой определяются в процентах как отношение фактически выполненного физического объема работ за единицу времени (час, смена, месяц) к установленной норме выработки за то же время. Показатели выполнения норм выработки учитывают лишь конкретные условия производства работ непосредственно на рабочем месте. Поэтому они не могут в полной мере характеризовать уровень производительности труда в целом по строительно-монтажной организации, так как общий [c.251]
В процессе анализа выполнения плана по груду изучается иыполнение норм выработки но категориям рабочнх-сделыциков и обоснованность самих норм на химических предприятиях для указанной категории рабочих. По каждой производственной операции устанавливаются нормы затрат рабочего времени на единицу продукции или выработки продукции н единицу времени. Уровень выполнения норм выработки, как правило, определяется посредством сопоставления рабочего времени, предусмотренного по нормам на объем выработанной продукции, с фактически затраченным временем на выпуск этой продукции. [c.90]
Пример. Допустим, что на предприятии 70 чел. не выполняют нормы выработки. Среднее выполнение норм выработки этой группой рабочих составляет 90 %. Их удельный нес в обшей численности рабочих-сдельщиков равен 10%, а удельный вес рабочих-сдельщиков в общей численности рабочих -70 %. В планируемом периоде за счет улучшения организации труда и распространения пергдового опыта уровень выполнения норм выработки группой отстающих рабочих должен поднити-л до 100 %, Удельный вес рабочих в общей [c.176]
Специалисты ЦНОТ рекомендовали прежде всего наладить учет бригадиром индивидуальной выработки и качества выполняемых работ, для чего необходимо вновь ввести пооперационные нормы, но применять их лишь для учета индивидуальной выработки в бригаде, ыло предложено также установить четкие, количественно выраженные критерии увеличения (уменьшения) размеров КТУ, используя в качестве основного показателя трудового вклада в результаты бригады уровень выполнения норм выработки, дифференцировав их по степени обоснованности. Не менее важным фактором, влияющим на величину КТУ, должно было стать качество выполняемых работ. В связи с этим рекомендовано корректировать КТУ каждого рабочего в зависимости от числа случаев возврата продукции ОТК по его вине. [c.216]
Но предложения специалистов Центра встретили возражение работников ООТиЗ завода. Они считают, что если ввести пооперационные нормы и осуществляемый бригадиром учет индивидуальной выработки и качества работ, то вновь проявятся недостатки, характерные для первого этапа функционирования бригады. Бригадиру придется отвлекаться от своего основного дела, а рабочие будут стремиться выполнять в первую очередь выгодные задания, что приведет к срыву плана выпуска продукции в номенклатурном выражении. К тому же если основным критерием увеличения КТУ станет уровень выполнения норм выработки, то этот недостаток еще более усугубится. [c.216]
Нормативы эффективности Плановый бюджет вре мени одного списочного работника Уровень выполнения норм выработки Ныпуск продукции на одного работника в натуральном выражении Съем продукции с единицы оборудования или площади Коэффициенты использования производственных мощностей Коэффициенты загрузки оборудования по времени и по мощности 1 Выход годной продукции на тонну затраченного сырья или основных материалов Коэффициент отходов и потерь в произ-ве Удельная материалоемкость на единицу полезного эффекта продукции в эксплуатации Нормативы рентабельности Окупаемость затрат на тех-нич. усовершенствования произ-ва Выпуск продукции в стоимостном выражении на 100 руб. основных фондов или оборотных средств [c.116]
Достигнутый уровень производительности труда на предприятии и дальнейший ее рост зависит от организации труда и руководства производством в первичном трудовом коллективе, в бригаде, на участке. Непосредственным руководителем первичного трудового коллектива н<) предприятии является мастер. Все распоряжения, относящиеся к производственной деятельности участка, передают для исполнения рабочим через мастера. В связи с этим мастер должен обладать широким кругом знаний в области технологии производства и управления, организации труда, заработной платы, и внутрихозяйственного расчета, а также психологии и педагогики. Он обязан постоянно совершенствовать свою квалификацию, повышать технические и экономические знания, а также культурный и политический уровень. Мастер подчиняется непосредственно старшему мастеру или начальнику цеха, а при бесцеховой структуре — директору предприятия (или главному инженеру). От мастера зависит выполнение в срок заданий по производству продукции. Поэтому он обязан довести плановое производственное задание до подчиненных ему бригад и не входящих в бригаду рабочих и организовать его выполнение в соответствии с графиком, с действующими нормами затрат сырья, энергии, топлива. На мастера возлагают обязанность координации работы подчиненных ему людей и создания условий для выполнения норм выработки, личных производственных планов, встречных планов и социалистических обязательств, планов НОТ. В целях снижения затрат на производство продукции мастер должен содействовать внедрению новой техники и совершенствованию технологии, принимаемой на производственном участке, а также развивать изобретательство рабочих, внедрять на участке рационализаторские предложения. Для обеспечения постоянного роста производительности труда мастер контролирует своевременность пересмотра норм трудовых затрат, внедрение прогрессивных технически обэснованных норм, полное использование технических возможностей оборудования, участвует в разработке мероприятий и обяза-тельсти по повышению эффективности производства и качества работы. [c.227]
При анализе отчетных (фактических) калькуляций изделий прежде всего выявляются постатейные отклонения от шина, а затем углубленный анализ материальных затрат и основной заработной платы. Методика анализа прямых материальных затрат на примере отдельных изделий подробно изложена в 5.4. Что же касается основной заработной платы производственных рабочих, включенной в себестоимость отдельных видов продукщш, то ее анализ, нацеленный на выявление резервов снижения себестоимости, производится также на уровне первичных факторов формирования этого вида затрат время фактической работы, время простоев по видам причин и виновников, время (затраты) на брак тоже по причинам и виновникам, выполнение норм выработки, уровень их научно-технического обоснования, замены материалов и исправления дефекта материала, дополнительные работы, связанные с разделкой отходов, брака и заменителей, обоснование и соблюдение расценок и тарифов, доплаты в сверхурочное время и другие первичные причины, вызываемые особенностями технологии и организации производства, уровнем и качеством управления в целом хозяйственной деятельностью и отдельными ее объектами (снабжением, производством, сбытом, материальными и трудовыми ресурсами, качеством и т. п.). [c.223]