Культуры, основанные на взаимопомощи

В сел. хоз-ве занято почти 90% населения. Глав. с.-х. и продовольственная культура — рис. В 1986 г. произ-во риса составило 2,13 млн т. Важная роль в с.-х. произ-ве принадлежит возделыванию гевеи, дающей один из осн. экспортных продуктов — каучук. Развивается животноводство, пресноводное и морское рыболовство. Правительство НРК принимает меры по преобразованию села путем организации групп трудовой взаимопомощи как начальной формы кооперирования, по подъему произ-ва риса, к-рое не удовлетворяет потребностей населения, по повышению механизации с.-х. работ (в ряде районов еще используются деревянные плуги).  [c.172]


Существуют две основные формы мотивации по результатам и по статусу. Мотивация по результатам обычно применяется там, где можно сравнительно точно определить и выделить результат деятельности сотрудника или группы. При этом вознаграждение связывается с выполнением конкретной работы или относительно обособленного этапа работы. Мотивация по статусу (рангу) основана на интегральной оценке деятельности сотрудника, учитывающей его квалификацию, отношение к работе, качество труда и другие параметры, определяемые спецификой деятельности человека и организации. Выбор той или иной формы мотивации определяется не столько содержанием работы, сколько принципами управления в данной организации, национальными традициями и корпоративной культурой. Так, для предприятий США характерна мотивация по результатам, основанная на развитой системе разделения труда и традициях индивидуализма. В Японии преобладает ранговая мотивация, соответствующая традициям коллективизма и взаимопомощи, горизонтальным связям между сотрудниками и широкому спектру выполняемых ими функций.  [c.418]


Смотреть страницы где упоминается термин Культуры, основанные на взаимопомощи

: [c.255]