К этому следует добавить самодеятельные музеи боевой и трудовой славы на предприятиях, в воинских частях, школах. Они не только удовлетворяют потребности в культуре, но и служат воспитанию молодого поколения. [c.56]
Потребление этого вида услуг возрастает. Расширяется сеть кинотеатров, театров, концертных залов, клубных учреждений, музеев, цирков (подробнее об этом см. в статье Потребность в культуре )., [c.315]
Для того чтобы следующий, более высокий уровень иерархии потребностей начал влиять на поведение человека, не обязательно удовлетворять потребность более низкого уровня полностью. Таким образом, иерархические уровни не являются дискретными ступенями. Например, люди обычно начинают искать свое место в некотором сообществе задолго до того, как будут обеспечены их потребности в безопасности или полностью удовлетворены их физиологические потребности. Этот тезис можно отлично проиллюстрировать на примере той большой важности, которую имеют ритуалы и социальное общение для примитивных культур джунглей Амазонки и некоторых частей Африки, хотя там всегда присутствуют голод и опасности. [c.367]
ОБЩЕНИЕ — сложный и емкий термин, толкование которого зависит от исходных теоретических и критериальных оснований. Многоплановый процесс установления и развития контактов между людьми, порождаемый потребностями в совместной деятельности и включающий в себя обмен информацией, выработку единой линии взаимодействия, восприятие и понимание др. человека. Осуществляемое знаковыми средствами взаимодействие субъектов, вызванное потребностями совместной деятельности и направленное на значимое изменение в состоянии, поведении и личностно-смысловых образованиях партнера. В самом общем виде О. выступает как форма жизнедеятельности личности. Соц. смысл О. состоит в том, что оно выступает средством передачи форм культуры и общественного опыта. Специфика О. определяется тем, что в процессе О. субъективный мир одного человека раскрывается для др. В О. индивид самоопределяется, обнаруживая свои индивидуальные особенности. По форме О. можно судить о коммуникативных навыках и чертах характера личности, по специфике организации речевого сообщения — об общей культуре и грамотности. Существует достаточно большое количество классификаций функций О. Напр., по фактору "цель О." выделяют 8 [c.207]
Для отраслевых норм потребности в трубопроводной арматуре указанных номенклатурных группировок Госпланом СССР установлены следующие измерители для норм на комплектование объектов жилищного строительства— 1000 м2 вводимой общей площади в жилых домах для норм на комплектование объектов коммунального строительства, а также объектов культуры, здравоохранение и просвещения — li млн. руб. строительно-монтажных работ СМР непроизводственного назначения. [c.172]
Отраслевые нормы потребности в арматуре различных номенклатурных, группировок для комплектования объектов культуры, здравоохранения и просвещения рассчитывают в следующем порядке. [c.175]
Рассчитывают групповые показатели потребности в арматуре конкретной номенклатурной группировки (шт./млн. руб. СМР) для базисного года по каждому направлению непроизводственного строительства (просвещение, культура, здравоохранение) на основе частных показателей удельной потребности в арматуре (qj) по формуле [c.175]
Химизация — процесс последовательного и нарастающего внедрения в различные отрасли народного хозяйства, в непроизводственную сферу химических материалов и методов химической технологии в целях интенсификации производства, роста производительности труда и повышения его эффективности. Химизация позволяет удовлетворять постоянно растущие потребности экономики, культуры и быта в новых высококачественных [c.19]
При разработке утверждаемых показателей социального развития и уровня жизни с помощью электронной вычислительной техники проводятся планово-экономические расчеты ожидаемого выполнения и планового баланса (на год и по кварталам) денежных доходов населения и общественных фондов потребления, расчет дифференцированного баланса доходов и потребления населения. Наряду с этим выполняются расчеты плана развития учреждений культуры, развития сети здравоохранения, расчет потребности в медикаментах, расчет плана развития детских дошкольных учреждений, расчет численности учащихся и количества классов, расчет дополнительной потребности в специалистах с высшим и средним специальным образованием, расчет подготовки специалистов с высшим и средним специальным образованием и плана междуведомственного и межреспубликанского распределения молодых специалистов. [c.202]
Осуществление реформ, а в их рамках эффективной социальной программы требует не только от работодателей, но и от всего общества обеспечения качества рабочей силы, ибо результативность работы предприятий и организаций, их выживаемость и конкурентоспособность производимой продукции зависят от квалификации и профессионального мастерства работников. Но обследования Госкомстата РФ в 1998 г. показали, что работодатели тратят на повышение качества рабочей силы около 1 % фонда оплаты труда. Государственная система подготовки кадров в плачевном состоянии. Отсюда не удивительны факты деградации профессионализма работников и утрата наших позиций на рынке высоких технологий. Необходимо поэтому наращивать инвестиции в развитие производственных коллективов и в их адаптацию к требованиям рынка. Но экономический рост (даже быстрыми темпами) вовсе не гарантирует в этих условиях соответствующего роста востребованности знаний, сопровождаемого повышением доходов их носителей. Хуже того, знания сегодня не гарантируют даже получения средней по стране зарплаты. Так, в начале 1998 г. средняя заработная плата (без учета выплат социального характера) в сфере образования, культуры, здравоохранения и социального обеспечения (т. е. в отраслях-потребителях специалистов с высшим и средним специальным образованием) не достигла 70% общероссийской. Сама по себе рыночная экономика не несет в себе внутренней потребности в зна- [c.122]
Значительная часть студентов не получает необходимой физической подготовки, достаточного образования в сфере физической культуры, у них не формируется потребность в здоровом образе жизни и регулярных занятиях физическими упражнениями и спортом. К концу обучения состояние здоровья и физическая подготовленность у 30 % студентов существенно ухудшаются. [c.348]
Посредством бюджета национальный доход перераспределяется по территории, а также из производственной в непроизводственную сферу, для чего за счет бюджета создаются денежные фонды для финансирования потребностей в области здравоохранения, образования, культуры, управления, обороны. [c.100]
В зависимости от особенностей отдельных элементов оборотных фондов по каждому из них устанавливается определенный порядок нормирования. Так, по семенам собственный норматив должен отражать полную потребность в них предприятия, объединения для ярового сева, а в тех зонах, где озимый сев проводится до уборки, — запасы на него. Общий норматив семян и посадочного материала принимается на основе нормативов по каждой культуре, определяемых в натуральном и стоимостном выражении. Этот норматив может быть рассчитан умножением нормы высева (в центнерах на гектар) на посевную площадь. Кроме того, по каждой культуре создается страховой фонд в размере 15%. Денежная оценка проводится исходя из плановой себестоимости 1 ц семян (но не выше закупочных цен), включая расходы по доставке на склад, доработке и хранению. Покупные семена и посадочный материал включают в норматив в зависимости от их качества, стоимости по ценам приобретения и расходов на доставку, доработку и хранение. [c.415]
В отличие от большинства других культур греки считали и писали слева направо. Они также производили записи по горизонтали и вертикали. Со временем и эта система стала неудобной для проведения элементарных вычислений, вследствие чего появилась потребность в механическом средстве, которым стали счеты. Помимо счет греки применяли и таблицу умножения, знание которой считалось обязательным. [c.13]
Различия этих бухгалтерских систем могут быть объяснены с позиций факторов культуры. Исходным толчком к развитию бухгалтерских принципов и методов во Франции послужил единый бухгалтерский план, а не решения, принятые бухгалтерской профессией. Возрастающая во второй половине XIX в. потребность в промышленном капитале в Германии была удовлетворена инвестициями банков, но не частных вкладчиков. [c.606]
В культурах, где потребность в снятии неопределенности выше, правила поведения предписываются более жестко. Существование подобных правил удовлетворяет эмоциональные потребности людей в общественном порядке и предсказуемости будущих событий. В отсутствие таких правил люди чувствуют себя неуверенно и стесненно. В культурах, где потребность в снятии неопределенности невысока, могут действовать писаные и неписаные законы и правила, но люди смогут жить спокойно и в ситуации, когда никаких правил не будет. Таким образом, одним народам требуется более формализованная и детализированная система правил и процедур, другим — менее. [c.607]
Нынешнему этапу развития общества и экономики присущи противоречия между необходимостью построения современной социальной системы и отсутствием надлежащих социально-экономических условий между потребностями в значительных финансовых ресурсах и реальными возможностями государства и территорий по финансированию социальной сферы между старыми организационными формами, новыми задачами экономической реформы и негативными явлениями в обществе. О каких же негативных явлениях идет речь Это, прежде всего, — резкое обострение межнациональных отношений экологические проблемы рост преступности, правонарушении, падение нравственности социально-политическая пассивность населения недостаточность правовой и политической культуры снижение жизненного уровня населения резкое снижение рождаемости и увеличение смертности. [c.249]
В практике эксплуатации МТП существует несколько методов расчета потребности в технике, наиболее простым для практического пользования является нормативный метод, который использует расчетные нагрузки (нормативы) на 1000 га пашни или посева сельскохозяйственной культуры, по формуле [c.127]
Необходимость прогнозирования потребности в горючем по районам (в территориальном разрезе) становится все более и более настоятельной, при этом представляется, что прогноз должен основываться не только на заявках потребителей, а также на учете факторов, влияющих на расходование автомобильного бензина. Для каждого района эти факторы будут в какой-то степени отличаться друг от друга в зависимости от экономики районов и основных направлений развития в них отраслей народного хозяйства. Так, для сельскохозяйственных районов в число основных факторов должны быть включены посевные площади, урожайность и общий объем собираемой сельскохозяйственной продукции в целом и по видам культур зерновые, сахарная свекла, картофель и т. п., грузооборот и пассажирооборот автомобильного транспорта, динамика роста производства промышленной продукции и роста населения в данном районе и т. д. Для районов с преобладанием промышленного производства одним из основных факторов, влияющих на расход горючего, будет, по-видимому, выпуск промышленной продукции, для лесных районов — объемы заготовки и вывоза древесины и т. п. [c.46]
Необходимо также учитывать характерную особенность в определении потребности и в использовании автомобильного бензина по периодам года и по районам страны. Если можно сравнительно точно определить потребность в комплектующих изделиях и в некоторых видах оборудования, сырья и материалов, то потребность в автомобильном бензине, как правило, с достаточной степенью точности определить весьма трудно. И дело тут не в том, что человек не в состоянии сделать точные расчеты и определить точное количество автомобильного бензина, необходимого для удовлетворения нужд каждого потребителя в отдельности и народного хозяйства в целом. Дело в том, что на расход автомобильного бензина оказывают влияние большое количество факторов, часть которых не зависит от воли человека и не может быть учтена в расчетах, а другая часть факторов, хотя и зависит от деятельности человека, но также не может быть учтена с достаточной точностью при расчетах плановой потребности в автобензине. К первой группе указанных факторов относятся погодные условия как в целом по стране, так и по отдельным ее районам, количество выпадаемых осадков, особенно в зимний период, и в связи с этим изменение объема работы по расчистке улиц и магистралей шоссейных дорог от снега, сроки сева и уборки урожая сельскохозяйственных культур и т. п. [c.152]
Для повышения культуры обслуживания населения необходимо удовлетворение потребностей в бытовых услугах с учетом индивидуальных запросов, в точном соответствии с установленными сроками и при высоком качестве выполнения заказов. Эта задача решается на предприятиях Управления с учетом специфических особенностей каждой из отраслей службы бытового обслуживания. [c.250]
Рост объема продукции (услуг) обслуживаемых отраслей и рост производства соответствующих видов продукции машиностроения вследствие влияния перечисленных выше факторов не связан обычно прямой пропорциональной зависимостью. В одних случаях опережающими темпами растет производство оборудования, в других — производство продукции (услуг) обслуживаемых отраслей. Первое имеет место, когда технические сдвиги в производстве продукции (услуг) отраслей-потребителей (внедрение механизации и автоматизации, новых технологических процессов) создают значительную потребность в оборудовании не только для расширения объема, но и при сохранении неизменного уровня производства в целях повышения производительности труда, облегчения условий и повышения технической вооруженности и культуры труда. Второе имеет место, когда при неизменном уровне техники и организации производства значительно повышаются технико-экономические характеристики (производительность соответствующего оборудования и структура его производства) и для выполнения единицы объема соответствующей [c.78]
Культура Цель реализовать городскую политику, формирующую высокий уровень русской национальной культуры горожан, обеспечивающую потребность в культурно-творческой деятельности, с ориентацией на молодежь города. [c.75]
Безусловно, новые ценности, которые принесла с собой Реформация и которые повлияли на западноевропейскую хозяйственную культуру, обеспечили мощное развитие экономики в последующие столетия. Однако возникает вопрос, возможны ли подобные достижения на базе иных этических ценностей Ответить следует положительно. Примером может служить опыт хозяйственного развития Японии в XX в. Общепризнанно, что в японском обществе сохранились многие ценности, характерные для традиционных обществ. В частности, приверженность стабильности и стремление к социальному равенству. Особо отмечаемая черта японского характера — коллективизм. Фирма в рамках этих представлений рассматривается как семья, где существует взаимная поддержка. Моральная помощь молодежи и людей старшего возраста — важнейшие постулаты японского менеджмента. Неприемлема мораль, согласно которой право жить имеют только те, кто может постоять за себя. Добавим, что японцы по своей психологии обращены внутрь общности коллектива и во многом их ценностная ориентация определяется интересами предприятия. Это можно рассматривать как ярко выраженную потребность в социализации. [c.53]
Качественная оценка потребности в персонале — попытка ответить на вопрос кого . Это более сложный вид прогноза, поскольку вслед за анализом, аналогичным для целей количественной оценки, должны учитываться ценностные ориентации, уровень культуры и образования, профессиональные навыки и умения того персонала, который необходим организации. Особую сложность представляет оценка потребности в управленческом персонале. В этом случае необходимо учесть, как минимум, возможности персонала определять рациональные оперативные и стратегические цели функционирования предприятия и осуществлять формирование оптимальных управленческих решений, обеспечивающих достижение этих целей. [c.211]
Безусловно, в зависимости от типа корпоративной культуры реализация этого подхода к планированию карьеры будет воплощаться в различных сценариях и типах кадровых мероприятий. Но важным становится необходимость самой организации проводить внутренний мониторинг потребностей в персонале, ориентированных на удовлетворение постоянно изменяющихся запросов на новые типы работ. [c.279]
Мониторинг социально-психологической ситуации и организация коммуникации внутри предприятия Диагностика кадровых процессов и социально-психологического климата, оценка уровня социальной напряженности в организации. Диагностика организационной культуры, типа управленческой команды, оценка уровня их соответствия другим элементам организации (целям, структуре, технологии, финансам, системе управления, кадровому составу). Определение потребности в подготовке и реализации программ развития внутриорганизационной коммуникации [c.297]
Потребность в социальной защите и помощи была всегда и у всех народов. Эта потребность зародилась у истоков первобытной культуры и в той или иной мере удовлетворялась на всех ступенях развития цивилизации, была присуща всем верованиям и религиям, находила свое отражение в господствовавших идеологиях и мировоззрениях. [c.519]
При сооружении гидроэлектростанций должны быть полностью учтены реальные потребности в электроэнергии данного региона, рельеф местности для размещения объекта, меры по максимальному сохранению земель и лесов, населенных пунктов, памятников природы, истории и культуры, эффективной охране рыбных запасов, своевременной утилизации древесины и плодородного слоя почв при расчистке и затоплении ложа водохранилища, по недопущению отрицательных изменений в окружающей природной среде. [c.113]
Применительно к ТНК результативность опоры на корпоративную культуру может вызвать сомнения, поскольку у менеджеров из разных стран могут быть разные представления о правилах ведения дел, а также о ценностях и предпочтениях, бытующих в штаб-квартирах. Тем не менее многие фирмы пытаются распространять корпоративную культуру, обеспечивая более тесные контакты между руководителями филиалов из разных стран. Частые перемещения менеджеров из одной страны в другую расширяют представления этих людей и повышают их преданность системе ценностей и целям корпорации, а в результате - упрощаются процедурные вопросы, уменьшается потребность в коммуникациях внутри управленческой пирамиды и необходимость жесткого контроля за деятельностью дочерних фирм. Например, американская компания "ЗМ" организовывает курсы по повышению квалификации для менеджеров своих зарубежных филиалов. Обучаясь вместе, представители разных национальностей расширяют свои представления о странах-партнерах [84]. [c.43]
Есть, однако, некоторое основание предположить (в основном источником являются интервью с теми, у кого этот фактор имеет высокое значение), что в высоком значении данного фактора присутствует элемент компенсации. Это означает, что высокая потребность в факторе 2 заменяет потребность некоего другого фактора. Возможно, это удобный (и социально приемлемый) способ выразить свое неудовольствие руководителем или собирательным безличным понятием они , подразумевающим представителей высшего руководства. Не похоже, чтобы эта потребность могла быть удовлетворена изменением интерьера офиса, применением лучших методов звукоизоляции или дорогой офисной мебелью. Столкнувшись с таким явлением, как высокое значение у работников фактора 2, мудрый руководитель в первую очередь обратится к рассмотрению человеческих взаимоотношений, сложившихся в рабочем коллективе, и к культуре организации, ее моральному климату. [c.51]
Наш подход в данном вопросе представляется трехмерным. Во-первых, в сфере мотивации персонала следует уделять больше внимания их потребностям в достижениях и в признании, а не потребности устанавливать длительные взаимоотношения. Мы вольны изменять рабочие взаимоотношения и, если делаем это, то в целом не должны ожидать проблем с мотивацией. Поскольку доверие прежде всего возникает в результате установления длительных взаимоотношений, в организации следует создать культуру, формирующую доверие, т.е. обстановку, в которой слово работника — это его обязательство если работник не смог выполнить то, что обещал сделать, он немедленно предупреждает об этом тех, кому было дано обещание, чтобы дать им возможность найти альтернативное решение проблемы. Точнее говоря, необходима более позитивная организационная культура, в которой человек не чувствует себя обязанным говорить Да, я сделаю это , если на самом деле он понимает, что должен сказать Нет, я не могу этого сделать или Я не могу сделать это сейчас . Люди говорят Да , хотя следует сказать Нет , поскольку боятся показаться неспособными к сотрудничеству. Они не склонны доверять всему, что им говорят. [c.94]
В целом мотивация предполагает создание организационной культуры, компенсирующей относительно низкую осознаваемую потребность в установлении долгосрочных взаимоотношений между работниками. [c.95]
Метод расчета норм для объектов непроизводственного строительства (кроме жилищного). Отраслевые нормы потребности в арматуре различных классификационных группировок для строительства объектов культуры, здра- [c.174]
Ключевые понятия репутационный менеджмент, организационная культура, уровень организационной культуры, культуры деятельности, труда, управления, потребности выживания, гедонистические потребности, потребности социального самовыражения, потребности в самом труде [c.204]
Четвертое напрвление. представлено принципиально новой моделью субъектов социально-экономического процесса, отражающей современные реалии. Для нее характерно изменение мотивации деятельности в направлении возрастания значения тех ее составляющих, которые обеспечивают реализацию не столько материальных, сколько духовных потребностей личности (удовлетворенность от самого процесса труда, его социальная значимость, сложность и,др.). Новой модели присущи значительная информированность о. мире, в котором люди существуют, более высокий общеобразовательный и культурный уровень, ее отличают, многообразие и динамизм -потребностей, главной из которых является потребность в свободе самовыражения, установления связей с другими людьми, свободе духовного самоопределения, свободного выбора типа культуры и общественно-политических взглядов. Эта модель социально-индивидуального человека предполагает общество, основанное на демократических и плюралистических началах с развитыми межгрупповыми связями да размытими, нежесткими границами между социальными общностями. [c.11]
Цель исполнителя изменяется от удовлетворения потребностей начальника к удовлетворению потребностей клиентов. Реинжиниринг вызывает существенный сдвиг в культуре компании и требует от соисполнителей убежденности, что они работают для клиентов, а не для своих начальников (боссов). Исполнители будут верить в это в той степени, в которой практика работы компании подтверждает это. Так, компания Xerox orporation не только говорит своим сотрудникам, что заработную плату им платят клиенты, но и реализует это высказывание следующим образом основная часть премии менеджеров зависит от степени удовлетворения ими клиентов. [c.169]
Мотивация в данном случае вполне однозначна. Те, у кого потребность в высоком заработке слабо выражена, захотят работать в дружеской обстановке, где можно поболтать с другими сотрудниками. С ними могут юзникнуть проблемы, даже если им приходится проводить в одиночестве совсем недолгое время. Они будут изо всех сил стремиться работать в группе, либо регулярно в свое рабочее время, либо в составе рабочих групп по решению проблем. Организационная культура должна носить открытый характер, не воздвигая между работниками барьеры. Иными словами, автократический стиль руководства, при котором работники изолированы друг от друга и принуждены работать в отдельных помещениях, не подходит для них и будет порождать у них стресс. Для подобных людей наилучшим вариантом постановки задач будет ориентация на группу, [c.78]
Работники с высокими потребностями в устойчивых взаимоотношениях и высокой степени структурирования работы наиболее эффективно действуют при наличии возможности устанавливать взаимоотношения с теми, у кого имеются равные структурные потребности. Если они выбирают тех, у кого эта потребность иная, вероятно возникновение серьезных проблем, особенно если каждая из сторон пытается протаскивать свои потребности в ущерб потребностям другого. (Более детально эта проблема рассмотрена в главе Работа в команде ч. III). Обладатели высокой потребности в структурировании пытаются заорганизовать жизнь других людей или ввести нежелательные процедуры, только возмущающие окружающих и создающие напряженность во взаимоотношениях и наоборот, те, у кого потребности в структурировании низки, неорганизованны, склонны не доводить дела до конца, что также вызывает общественное порицание. Подобные взаимоотношения не должны возникать сами по себе, но они все же возникают. Иногда при наличии в организационной культуре высокого уровня толерантности такие взаимоотношения не препятствуют работе, но от случая к случаю они могут накаляться, вызывая серьезные взаимные трения и недовольство персонала. Индивидуумы с высокой потребностью в структурировании хорошо срабатываются друг с другом, организуя друг друга, или успешно работают в рамках структуры. Неорганизованные люди подобной потребности не испытывают. [c.97]