Работа в представительстве ВТО за границей потребует от менеджера знаний не только иностранного языка, но и экономики страны пребывания, особенностей внешнеэкономической политики, объемов географического распределения и товарной структуры внешней торговли, экономического и научно-технического уровня развития, законодательства и государственного устройства и много другого. Важное место занимают знания традиций, обычаев и культуры, особенностей национальных черт представителей фирм и компаний данной страны. [c.239]
Каждая организация, сознательно или несознательно, устанавливает свою собственную систему ценностей. Обретая плоть, эта система составляет организационную культуру или нравственный облик организации. Как и более крупное общество, организация стремится иметь свою собственную мораль, обычаи и табу. В конечном [c.103]
КУЛЬТУРА. Под культурой понимается господствующая в обществе система разделяемых всеми ценностей, верований, обычаев и преобладающих установок. Каждое общество имеет свою культуру, влияние которой сказывается на стиле повседневной жизни. [c.132]
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА — составная часть жизни общества, непосредственно связанная с распределением материальных и духовных благ, удовлетворением специфических потребностей человека, качеством и уровнем его жизни, условиями труда, быта и досуга. Это и область деятельности значительного числа людей, занятых соц. обслуживанием населения, предоставлением соц. благ и услуг. Как неотъемлемая часть общественной жизни С.с. охватывает разнообразные отношения между личностями, соц. группами и слоями в том их виде, как они складываются на тот или иной конкретно-исторический момент. С.с. включает ряд отраслей народного хозяйства и основные элементы соц. инфраструктуры, в т.ч. учреждения здравоохранения, образования и культуры, санаторно-курортный комплекс, индустрию спорта и туризма, жилищный фонд и коммунальное хозяйство. С.с. вбирает в себя систему соц. защиты и гарантий населения, установленных законами государства и опирающихся на традиции, обычаи жителей данной страны. Как область предпринимательской деятельности С.с. характеризуется своим ресурсным потенциалом. Имеются в виду размеры материальных средств, вовлекаемых в ее развитие, состояние и возможности совершенствования объектов соц. инфраструктуры, количество занятых работников, качество их профессиональной подготовки и гуманистическая настроенность. По рекомендации ООН приемлемая доля расходов на соц. нужды должна быть не [c.342]
Организации и их руководители, как правило, признают ценности, существующие в культуре общества. Кроме того, организация стремится иметь собственные ценности (мораль, обычаи и табу, другие факторы, воспринимаемые как групповые ценности). [c.42]
Под культурой, которую необходимо учитывать при организации бизнеса в той или иной стране, принято понимать господствующую в обществе систему разделяемых всеми ценностей, обычаев и преобладающих установок, которые сказываются на стиле повседневной жизни. [c.214]
Культура — это господствующая в обществе система разделяемых всеми ценностей, верований, обычаев и преобладающих установок. Каждое общество имеет свою культуру, влияние которой сказывается на стиле повседневной жизни. Различия между культурами выражаются в языке, в несовпадении установок по поводу власти, значения работы, роли женщины в обществе, степени коллективизма и даже цветовых предпочтений. [c.23]
Нормативная сторона культуры проявляется в обычаях и ритуалах. [c.36]
Нация имеет общую культуру, символы, обычаи и т.п. Как дерево, принадлежащее к определенному виду, обладая своими неповторимыми индивидуальными особенностями, несет в себе некоторые основные черты, характеризующие вид как целое, так и человек общие черты присутствуют у представителей одной нации, хотя и в разной степени и в разных сочетаниях. [c.152]
Кадровая политика реализуется в системе подходов, принципов, методов, мероприятий, норм, традиций, обычаев, в культуре предприятия в целом и других элементах, определяющих отношения субъектов внутри организации и применяемых при управлении их поведением. Обычно кадровая политика организации находит отражение, облекается в форму системы целевых комплексных программ (ЦКП) социальной направленности, в том числе ЦКП развития персонала. [c.25]
Обычаи и традиции — это передача культуры от одних людей к другим. Это важная функция службы персонала. [c.123]
Под культурой подразумевается совокупность мировоззрения, традиций, обычаев и норм поведения того или иного исследуемого общества. При этом в любом конкретном историческом социуме существует культурная критика вновь вводимых в общество технологий, что выражается в отношении общества к процессу модернизации. Общество может принять неоднозначную позицию от активного восприятия и нейтрального отношения до энергичного противодействия. В последнем случае во взаимоотношении технологии и культуры возможно напряжение, угрожающее вылиться в конфликт (рис. 1.4). Мораль очевидна игнорирование культурного фона приводит к социальным потрясениям и общественным катастрофам. [c.24]
Культура есть то сложное единое целое, которое включает в себя знания, веру, искусство, мораль, законы, обычаи и любые другие способности и привычки, приобретенные человеком как членом общества. [c.41]
В предлагаемой книге устранен один из недостатков предыдущих изданий — отсутствие идеологии. Главной идеологической линией выступают интересы России. Я пытался практически во всех темах доказать российской студенческой молодежи, что строительство рыночной системы вовсе не предполагает восприятия западного менталитета и отказа от своих, сугубо национальных, корней. Экономика так же глубоко национальна, как и культура, язык, традиции и обычаи. Это непосвященному читателю кажется, что рыночная экономика США похожа на рыночную экономику Англии, Германии или Японии. Ничего подобного. Они столь различны, что часто, на- [c.17]
Второй шаг — изменение . Здесь необходимо вести работу по приобретению персоналом новых представлений и нового отношения к делам в организации, как бы прививая их. Часто используют введение различного рода новых ритуалов, церемоний и обычаев, помогающих работникам повернуться лицом к новой ситуации. Происходит постепенный переход к новым действиям и новому поведению. Изменяется структура и культура организации. Используются различные методы организационной интервенции . [c.583]
Корпоративная культура включает в себя общие правила поведения, язык общения, идеологию бизнеса, стандарты качества, модели социального этикета, обычаи и ритуалы отношений между коллегами, субординацию, предпочтения — то есть то, что определяет соответствующее поведение каждого индивидуума внутри компании. [c.170]
Социально-культурные Развитость рыночного менталитета населения, культурные и нравственные показатели потребителей, организационная и потребительская культура, устойчивость обычаев и обрядов, динамика культуры поведения [c.34]
После распада биполярной структуры мира в конце истекшего столетия, открытия границ и дальнейшего процесса мировой глобализации у большого числа людей появилась реальная возможность посетить тот или иной уголок земного шара, ознакомиться с культурой, обычаями и традициями народов других государств и континентов. [c.604]
Отдельные группы людей в рамках одной культуры образуют так называемые субкультуры. Представители субкультуры исповедуют те же обычаи и нормы, что и общество в целом, но вместе с тем имеют и уникальные особенности. Субкультуры могут выделяться по географическому принципу (южане), по возрастным категориям (двадцатилетние), этнической принадлежности (азиаты) или стилю жизни (панки). Пример 4.4 рассказывает об одной обладающей большой покупательской способностью субкультуре. [c.97]
Другая моя коллега сказала мне Я поняла, что чем больше я езжу, тем больше устаю и становлюсь раздражительной и тем меньше я ценю привилегию осмотреть так много достопримечательностей, познакомиться с местными культурными обычаями и населением этих мест. Теперь я завела порядок - если поездка длится четыре дня, то половину этого времени я оставляю для себя. Для чего А чтобы побыть в роли праздного туриста и окунуться в местную культуру, историю, и прочее. Выгоды Я с радостью отношусь к тому, что успела все, больше ценю то, что мне повезло, спокойнее направляюсь в аэропорт, и во многих случаях меня уважают клиенты и коллеги, которым нра- [c.169]
Таким образом, можно утверждать, что природа культуры состоит в социальных нормах и обычаях, и если человек придерживается принятых правил поведения, он может успешно выстроить для себя соот-в тв ющую социальную реальность. Так, например, бизнесмену, приехавшему в чужую страну или даже просто попавшему в чужую ор н ю у себя на родине, стоит рекомендовать познакомиться с правилами их поведения, чтобы сойти за своего . Находясь в араб-х гранах, очень важно понимать, что мужчины и женщины игра-го разные роли в арабском обществе не менее важно принимать во внимание местные правила, касающиеся гибкой природы времени. Скажем, те же арабы в своих странах не ведут дела с женщинами и не спешат доверять в делах н устанавливать прочные отношения до того, как примут окончательное решение. Они не любят, когда их торопят. Если у вас встреча в 2.00 дня, это вовсе не значит, что опа состоится именно в 2.00 дня. Те. кто опрометчиво нарушают эти правила, пытаясь быть [c.160]
Предпринимательство выходит далеко за нацио нальные рамки, вовлекая в свою орбиту все большее число людей с различным культурным кругозором. В результате культурные различия начинают играть в организациях возрастающую роль и сильнее воздействовать на предельную эффективность деловой деятельности. Отсюда и возникают кросс-культурные проблемы в международном бизнесе - противоречия при работе в новых социальных и культурных условиях, обусловленные различиями в стереотипах мышления между отдельными группами людей. Формирование человеческого мышления происходит под воздействием знаний, веры, искусства, морали, законов, обычаев и любых других способностей и привычек, приобретенных обществом в процессе своего развития. Почувствовать эти различия можно только слившись с новым обществом - носителем отличной культуры. [c.3]
Каждая организация сознательно или несознательно устанавливает свою собственную систему ценностей. Обретая плоть, эта система составляет организационную культуру или нравственный облик организации. Как и более крупное общество, организация стремится иметь свою собственную мораль, обычаи и табу. В итоге во многих организациях формируются личности, отражающие окрашенные индивидуальностью способы ведения бизнеса или конкретных дел. В Америке, например, среди некоторых социальных групп происходит изменение отношения [c.116]
Более того, по мере роста утонченности и зрелости технология начнет отражать и уникальную специфику стран, создавших ее. Иначе говоря, культура и. обычаи разных народов будут все рельефнее запечатлены в производимой ими продукции. Точность и изысканность стали синонимами японской технологии, производства компакт- [c.45]
Отношения собственности понимаются как санкционированные обществом поведенческие отношения между людьми, которые возникают в связи с существованием благ и касаются их использования. Из этого следует, что, так как отношения собственности являются санкционированными обществом, то они могут закрепляться и охраняться в виде законов, неписаных правил, традиций, обычаев, моральных норм и т.д. (т.е. закрепляются экономической культурой данного общества). Таким образом, экономическая культура является регулирующим рычагом по отношению к собственности. [c.70]
Многие российские предприниматели не хотят заниматься экологическими вопросами, а некоторые вообще не могут найти взаимосвязи между экологическими и финансовыми параметрами проектов. Такой подход обусловлен низкой экономической культурой (совокупность профессиональных знаний и навыков, хозяйственных нравов и обычаев, норм и ценностей общества, необходимых для выполнения людьми своих общественно значимых экономических ролей). Важной составной частью экономической культуры является экономическое образование. В России достаточно низок уровень экономического образования и его престиж по сравнению с другими странами. По этому показателю Россия в начале 90-х гг. занимала 42-е место в мире. Еще одно обстоятельство специфика экономических проблем состоит в том, что их нельзя решить в одиночку. [c.153]
Атмосфера, или климат, в организации называется культурой организации. Культура отражает преобладающие обычаи, нравы и ожидания на предприятии. Руководство использует эту культуру для привлечения определенных типов работников и для стимулирования определенных типов поведения. [c.184]
Потребители Число потребителей или их групп Распределенность по территории Обычаи и культура покупок Отношение к методам продажи товара Плотность потребления товара в точках оптовой и розничной торговли [c.435]
В экологическом образовании и воспитании молодежи, учащихся школ невозможно переоценить значимость опыта народной экологической культуры. Народная культура по сути своей синкретична, является сплавом самых разнообразных начал и традиций. Она как живой организм, сама включает в свои рамки то, что ей необходимо. Внутри себя она вполне цельная, оформлена и жизнеспособна. В фундаменте современного воспитательного процесса должен лежать принцип диалектического единства трех начал национального, регионального и общемирового, позволяющий глубоко чувствовать принадлежность к родному народу и в тоже время сознавать себя гражданином страны и субъектом мировой цивилизации. В то же время, как писал просветитель 17 века Н. Новиков (1) "Полезно знать нравы, обычаи и обряды древних чужеземных народов, гораздо полезнее иметь сведения о своих предках...". Нельзя чувствовать себя носителем той или иной культуры, традиции, не усвоив истории происхождения своего народа, его мировоззрения и представлений о взаимоотношениях человека с природой, окружающим миром. Для проявления человечности нужен именно национальный дом, нация и ее истоки. История и культура нравственны по самой своей природе, ибо содержат в себе как условие, так и результат своего существования. Россия весьма разнородна не только по природным условиям, уровню экономического развития, но и исторического шлого, которое оказало влияние на современный этнический состав регионов, его культурные и бытовые традиции. Их своеобразие, на наш должно быть отражено в содержании многих учебных предметов, и экологии в том числе. Экология из проблемы экономической, технологической, политической давно превратилась в проблему социально-педагогическую, и на пороге глобального экологического кризиса назрела острая необходимость возвра- [c.322]
ТРАДИЦИЯ (от лат. traditio — передача) — элементы соц. и культурного наследия, передающиеся от поколения к поколению и сохраняющиеся в определенных обществах, классах, сои. группах в течение длительного времени. Т. охватывает объекты наследия (материальные и духовные ценности), процесс соц. наследования и его способы. В качестве Т. выступают определенные общественные установления, нормы поведения, ценности, идеи, обычаи, ритуалы и т.п. Т. не сводятся к наиболее стереотипным своим разновидностям таким, как обычай и ритуал, но распространяются на гораздо более широкую область соц. и культурных явлений. Т. присущи самым различным областям общественной жизни (экономике, политики, праву и т.д.), но значение их в отдельных областях неодинаково, достигая максимума в религии. В науке и искусстве Т. принадлежит важное место. Определенные Т., функционирующие во всех системах, в известной мере необходимое условие их жизнедеятельности. Каждое поколение, с необходимостью усваивая ряд Т., одновременно осуществляет выбор тех или иных элементов соц.-культурного наследия. Длительность существования Т. сама по себе не определяет ее современное значение. Жизнеспособность Т. коренится и в ее дальнейшем развитии последующими поколениями в новых исторических условиях. Слепое поколение перед Т. порождает консерватизм и застой в общественной жизни. Пренебрежительное отношение к ним нарушает преемственность в развитии общества и культуры, к утрате ценных достижений человечества. Сохранение и развитие Т. прогрессивных сочетается с борьбой против реакционных и отживших Т., косности и рутины. [c.466]
Этикет (фр. — etiquette) — нормы и обычаи, регулирующие культуру поведения человека в обществе. В это понятие входит совокупность правил, связанных с умением держать себя в обществе, внешней опрятностью, правильностью построения беседы и ведения переписки, грамотностью и ясностью изложения своих мыслей, культурой поведения за столом и в иных ситуациях делового и светского общения. [c.178]
Корпоративная культура может быть определена как образ действий, характерный для организации. Она включает в себя признаваемые всеми работниками ценности, идеалы, обычаи и ритуалы, не позволяющие компании поддаваться любым капризам рынка или руководства. Здоровая корпоративная культура, отражающая продуманную философию управления, является существенным активом. Корпоративная культура создается руководствам компании и обычно отражает ценности ее основателей. Известны несколько типов корпоративных культур, характеризующих образ совместной работы людей и совместного отдыха культура мачо , упорно работаем / отдыхаем на полную катушку , кто не рискует, то не пьет шампанского . Культура может акцентироваться на семье, процессе, кумире, команде и т. д. Наши клиенты на семинарах говорили также о существовании в их компаниях культуры предприимчивости и стремления к лучшему , честности и надежности и прочих. Работники крупных компаний зачастую говорят о различиях в культуре отделов в рамках организационной структуры. Этому не приходится удивляться, поскольку различные руководители привносят свои ценности в культуру коллектива. [c.106]
Связь Д. и этнографии заключается в том, что при изучении культуры, быта, нац. особенностей, обычаев и традиций обычно прибегают к исследованию демогра-фич. пилений, характеризующих данный народ, а не народонаселение в целом. [c.375]
Размеры коллективов на первом этапе эволюции сложившегося П. с. обычно не превышали неск. десятков членов, но тем не менее во многом (и прежде всего в экономич. отношении) они были самостоят, социальными организмами. Никаких особых органов власти, должностных лиц внутри коллективов не существовало. Отд. люди могли пользоваться значит, влиянием, но оно основывалось исключительно на их личном авторитете. Единств, регулятором поведения людей являлась воля коллектива (мораль), выражавшаяся в его обществ, мнении и закреплявшаяся в традициях и обычаях. Характерным для этой стадии было равноправие мужчин и женщин. Полная самостоятельность коллективов в решении всех своих внутр. дел не исключала связей между ними. Обычно неск. коллективов, живших по соседству, составляли более или менее обособленную систему социальных организмов — племя. Но первоначальное племя, как правило, не было организованным целым, в частности полностью отсутствовали к.-л. общие органы власти. Контакты между коллективами, принадлежащими к одному племени, носили более частый и регулярный характер, чем между коллективами, входившими в состав разных племён. Вследствие этого для коллективов, входивших в состав одного племени, была характерна общность языка и культуры. Первоначальное племя было, т. о., и этнич. общностью. Духовная жизнь людей той эпохи носила во многом нерасчленённый характер. Выделение отд. форм обществ, сознания только лишь намечалось. [c.214]
Наиболее полное и развернутое определение дает В.Д. Козлов, отмечая, что культура предпринимательства есть система формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения работников данной организационной структуры, стиля руководства, показаний удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества, идентифицирования работников с предприятиями и перспективами развития 1. [c.409]
Корпоративная культура — образ действий, характерный для организации. Она включает в себя признаваемые всеми работниками ценности, идеалы, обычаи и ритуалы, не позволяющие компании поддаваться любым капризам рынка или руководства. Извеолдао типов корпоративной культуры Упорно работаем отдыхаем на полную й жунншмскует, тот не пьет Честностылампанского , [c.175]
Концепция культуры была представлена в главе б, где рассматривались уникальные личные свойства на определенной фирме. Более конкретно культура определялась, как система норм, веры, ценностей и обычаев, связывающих людей. Культура — это понятие, которое применяется для оптимальных целей. Она зависит от группы, которая находится в центре внимания, Например, в глобальном смысле культуру можно разграничить на определенные регионы (европейский, арабский , конкретные нации (французы, таиландцы) или жа этнические и региональные группы сурды, афро-американцы). Эта глава рассматривает национальные культуры мы осознаем, что многие культурные характеристики не имеют границ и существуют значительные вариации вйутри одной страны. Всё же национальные культуры заставляют нас понимать различные привычки, обычаи и ценности в разных частях, мира. [c.492]
Эти культурнне различия являются лишь малой частью существующих. Издано множество книг Как делать бизнес в,. , Они написаны людьми, которые путешествовали н работали за границей, В таких книгах авторы хорошо описывают местные обычаи и распространенные ошибки в поведении иностранцев, С другой стороиы, антропологи сделали большой вклад в наше понимание того, почему и как различаются культуры (см. Результат исследований). Студентам, изучающим управление мещународ-ными проектами, предлагают ознакомиться с этими работами, чтобы более глубоко понять корни разнообразия культур. [c.494]
Способ, который вы применяли в своей стране в работе с проектами, может ке подходить для зарубежного зедания. Трудность состоит в том, чтобы завершить проект вовремя, s соответствии с бюджетом, в культурном окружении страны-устроительницы. В глобальной работе американцев считают дружелюбными, но также нужно отметить, что американцы иногда равнодушны к различиям в местной культуре, обычаях и дредпота-тают говорить на английском языке. Хотя самое большое внимание направлено на техническую сторону, нельзя забывать, что проект выполняется в окружении социальных обычаев страны, в условиях контроля со стороны правительства и религиозных воззрений, В большинстве культур искренность и гибкость принесут больший успех. [c.509]
Многие базы данных в области культуры и искусства могут использоваться и в качестве путеводителей для туристов. Туристы, с точки зрения мирового информационного рынка, - привлекательная группа потребителей, так как они нацелены именно на трату, а не на зарабатывание денег. Кроме информации в области достопримечательностей, искусства и культуры туристам часто требуется справочная информация по общим условиям проживания в стране, обычаям, питанию, транспорту и т. п. Такая информация также может стать привлекательным объектом сотрудничества. Уже известно несколько проектов в этой области. Один из них предполага- [c.263]