Концепция оплаты труда очерчивает возможности организации привлекать са мых талантливых и энергичных работников на конкурентной основе, обозначить свою конкурентную позицию на рынке труда, особенности и наиболее существенные элементы модели оплаты труда. В принципе организация может разрабатывать отдельные концепции оплаты труда для топ-менеджеров и рядовых сотрудников или для отдельных должностей в зависимости от особенностей рынка труда работников соответствующей квалификации. Особенное внимание в концепции оплаты труда уделяется описанию ее отдельных элементов, их роли и места в общей системе и характеристике степени конкурентоспособности по сравнению с другими нанимателями. [c.167]
Смотреть главы в:
Оплата по результату Издание 2 -> Общая характеристика моделей Квалификация—Оплата труда