В большинстве случаев работодатели приобретают для работников страховые полисы на случай нетрудоспособности, стремясь обезопасить себя от возможных исков на крупные суммы в случае серьезного заболевания. Стандартная программа страхования на случаи нетрудоспособности для всех сотрудников дополняется индивидуальными или групповыми программами для топ-менеджеров. Как и в случае с дополнительными программами страхования жизни, основная проблема состоит в том, чтобы обоснованно определить круг участников дополнительной программы. Так же важно определить размер страховых взносов. Взносы по договорам коллективного страхования, т.е. для группы топ-менеджеров, обычно оказываются относительно меньшими. [c.262]
Смысл этих программ достаточно прост— они гарантируют возмещение топ-менеджеру и его семье на случай нетрудоспособности или серьезного заболевания. Обычно помимо этого топ-менеджеры уже охвачены стандартной краткосрочной про граммой страхования от нетрудоспособности. Однако на случай более серьезного заболевания им предоставляется возможность застраховаться дополнительно. [c.261]
Смотреть главы в:
Оплата по результату Издание 2 -> Страхование на случай нетрудоспособности для топ-менеджеров