Иногда "парашютные" программы предлагают некоторые льготы и специалистам или линейным менеджерам на случай смены контроля. Однако они далеко не так значительны. Поэтому такие программы называют "серебряным парашютом" в отличие от "золотых парашютов" для топ-менеджеров. [c.309]
Под этим названием обычно имеются в виду программы защиты менеджеров среднего уровня и линейных менеджеров на случай смены собственника. По своему содержанию и набору льгот они напоминают "золотые парашютные" программы для топ-менеджеров, описанные выше. Отличие состоит в кратности выходных выплат базовому окладу (вместо трех годовых окладов один-два годовых оклада) и в том, что для их получения, как правило, требуется одновременное наступление двух основных условии. Кроме того, по "серебряным" программам выходных выплат реже предоставляются компенсации на покрытие налоговых выплат, а определение уважительных причин для увольнения не так обширно. Для "серебряных" программ также характерно создание фонда для их финансирования или страхования. [c.316]
Смотреть главы в:
Оплата по результату Издание 2 -> Серебряные парашютные программы