Подготовьте открытые поведенческие вопросы для всех выявленных факторов успеха. Побуждая с их помощью кандидата рассказывать о своем прошлом опыте, когда ему приходилось использовать данные навыки, вы сможете получить ключевую поведенческую информацию. [c.94]
Открытые поведенческие вопросы - вопросы, на которые нельзя ответить просто да или нет . Они требуют от кандидата развернутого рассказа о случае из прошлого, когда ему потребовались конкретные знания и навыки. [c.95]
Поскольку открытые поведенческие вопросы направлены на описание реальных личных или межличностных ситуаций, обычно они начинаются с таких слов [c.95]
Примеры открытых поведенческих вопросов с дополнительным открытым зондированием [c.97]
Пусть вас не беспокоит молчание во время интервью, когда кандидаты пытаются обдумать ответы на поведенческие вопросы. В ряде случаев ваши вопросы заставляют их не только задуматься, но и вступить в открытое обсуждение таких областей, которые могут быть болезненными для них. [c.95]
Смотреть страницы где упоминается термин Открытые поведенческие вопросы
: [c.205] [c.205] [c.479]Смотреть главы в:
Как проводить собеседование при приеме на работу -> Открытые поведенческие вопросы