На мой взгляд, наличие технических знаний и знаний сферы деятельности важнее вы можете подбирать членов команды по их возможному вкладу в работу. Это особенно важно, когда команда работает в установленное время, а после решения задачи распускается. Я признаю значение и ценность постулата индивидуальных особенностей личности и важности их роли, но при этом считаю, что это больше относится к рабочим командам или таким группам, как комиссии или управленческие команды, действующие на постоянной основе. [c.331]
Смотреть главы в:
Организация и психология управления персоналом -> Как подбирать управленческую команду