Группировка по уровню механизации труда позволяет объединить рабочих по доминирующему в самом содержании труда признаку однородности функций И связать эти изменения с их социальными последствиями. [c.457]
В качестве единицы, которая кладется в основу принципа классификации, здесь берется фрактальный элементарный структурный элемент (фрактальная единичность как минимальный носитель данного качества). Каждому фрактальному эшелону присущ доминирующий эволюционный признак и свои типы коммуникаций. Согласно [4] можно выделить четыре типа коммуникаций - физический, химический, биологический и социальный - и каждый из них соответственно дифференцируется по характеру сил, его составляющих электромагнитные, гравитационные, слабые и сильные взаимодействия ионные, ковалентные, координационные и металлические связи рефлексы, эмоции, интуиция и мышление этнические, политические, экономические и культурные силы. В данном случае перечень фрактальных эшелонов составляет столбцы матрицы, т.е. описание матрицы по вертикали. [c.148]
С другой стороны, слишком малая численность пер- вичиого коллектива тоже ведет к потере некоторых его социально-психологических признаков. В микробрпгаде формируются излишне тесные личные отношения, доминирующие над деловыми, развиваются корпоративный дух, групповая замкнутость, тенденция к перерастанию коллектива в неофициальную приятельскую компанию. Кроме того, выпадает такое важное звено системы самоуправления, как совет бригады, теряет свой статус и общее собрание коллектива, что подтверждают данпые исследований. [c.114]