Формы реорганизации предприятия промышленного объединения
В кон. 1928 — нач. 1929 роль трестов начинает ослабевать вследствие дальнейшего расширения хоз. самостоятельности трестированных предприятий и перевода их на хозрасчёт. Пост. ЦК ВКП(б) от 5 дек. 1929 О реорганизации управления промышленностью существенно расширены хоз. права предприятии и ограничены — у трестов. Тресты потеряли своё значение осн. звена в системе управления пром-стыи. Часть их функций была передана вновь созданным отраслевым пром. объединениям и пром. предприятиям. Тресты не располагали уже финанс. и материальными ресурсами, и ил пд.м. власть была ограничена. Функции треста сводились к разработке заданий по составлению планов для предприятий, общему технич. руководству, регулированию кадров и контролю за работой подведомств. предприятий. Осн. внимание треста сосредоточивалось на осуществлении технич. политики. В этих условиях из производств, комплексов тресты фактически превратились в управленч. звено промежуточного типа между объединением и предприятием. Поэтому уже в годы 1-й пятилетки они практически перестали существовать. Второй формой объединений были синдикаты. Переход к нэпу, снятие с гос. снабжения мн. предприятии и перевод их на хозрасчёт привели к усиленному вовлечению нром-стп в рыночный оборот. Всё необходимое для организации произ-ва они могли приобретать на рынке. Однако в условиях слабой финанс. базы нром-сти предприятия постоянно испытывали острый недостаток оборотных средств. Возникала конкуренция между гос. п частной промышленностью. Стремясь обеспечить непрерывность своего произ-вг., гос. предприятия нередки сбывали свою продукцию по ценам ниже себестоимости. Такая практика вела к проеданию собств. средств.
[c.175]
Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2
(1985) -- [
c.181
]
