Коэффициент приема кадров — отношение количества работников, принятых на работу за анализируемый период, к среднесписочной численности работников за тот же период. [c.45]
Коэффициент приема кадров 235 [c.320]
S коэффициент приема кадров устанавливается как отношение числа работников, принятых за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период [c.79]
Невысокая величина коэффициента приема кадров за период с 1998 г. по 1999 г. связана с экономическим кризисом 1998 г., в этот период времени предприятие пыталось выжить в сложившейся экономической ситуации и прием на работу временно приостанавливался. В период с 1999 г. по 2000 г. Кпк — 16,7 % и принято на работу было 2000 человек, это связано с посткризисным рывком предприятия. Увеличение объема производства потребовало дополнительной рабочей силы. В период с 2000 г. по 2001 г. ситуация стабилизировалась и предприятие вело рутинную кадровую политику Кпк = 4 %. [c.23]
Коэффициент приема кадров (Кп к) [c.250]
Далее анализируется движение рабочей силы в динамике. Показателями текучести кадров являются коэффициенты приема и выбытия кадров, коэффициент текучести кадров. [c.45]
Сравнением коэффициентов выбытия и приема кадров определяется стабильность кадров, в лучшем случае они близки друг к другу, причем выше должен быть показатель приема кадров. Однако не следует при этом упускать и значение показателя текучести кадров, необходимо выяснить причины увольнения по неуважительным причинам, для разработки рекомендаций по их улучшению. [c.45]
Изменение фактической численности работников вследствие приема и увольнения с работы характеризуется показателями оборота (коэффициенты общего оборота по приему и увольнению и текучести кадров) и постоянства кадров (коэффициент постоянства кадров). [c.384]
Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров. Интенсивность оборота кадров характеризуется коэффициентом общего оборота кадров, коэффициентом оборота кадров по приему и коэффициентом оборота кадров по выбытию. [c.56]
Одним из показателей движения рабочих в цехе является коэффициент оборота рабочих кадров, который отражает оборот рабочих кадров, связанный с приемом и выбытием их независимо от причин выбытия и источников пополнения. Коэффициент оборота рабочих кадров исчисляется как по приему, так и по увольнению. [c.74]