Дисциплинарные санкции не могут быть наложены на работника без проведения полного расследования его проступка, предусмотренного специальной дисциплинарной процедурой, описываемой также в книге для персонала. В ней же закрепляются и дисциплинарные санкции напоминание о необходимости выполнять обязанности устное, письменное или последнее письменное предупреждение, замечание, указание, выговор временное отстранение от работы увольнение по соответствующим основаниям направление материала на рассмотрение в общественные организации (суды чести, профсоюзный комитет, студенческий совет) или в правоохранительные органы. К экстраординарной дисциплинарной мере относится увольнение без предупреждения и без выплаты выходного пособия после весьма серьезных нарушений — кражи, обмана, фальсификации документов, разглашения конфиденциальной информации, отказа выполнять законное распоряжение руководителя, насильственных действий против сослуживцев, принятия взяток от клиентов фирмы и т.п. Сотрудник, уволенный за отказ выполнять какие-либо противозаконные операции, за сообщение в соответствующие службы о нарушении техники безопасности или за другие донесения, рассматривается судами как жертва незаконного отстранения от должности. [c.265]
Швейцарское уголовное право определяет границу, за которой прекращается действие обязанности по сохранению банковской тайны, прежде всего - это классические экономические правонарушения, такие как обман, кража, растрата и т.д., преступления против жизни и свободы, такие как похищение, шантаж и т.д., а также преступления, связанные с наркотиками. Кроме того, в уголовное право добавляются современные правонарушения, получившие распространение лишь в последние годы, например, деяния лиц, имеющих доступ к конфиденциальной биржевой информации и операции по отмыванию денег. [c.116]