Статья 156 ТК РФ. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком [c.251]
Бестарифная система является распределительным вариантом оплаты труда. В данном случае индивидуальная заработная плата работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей КЗоТ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя), поскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой (окладом)..В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда. [c.130]
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине рабочего или служащего, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата рабочего или- служащего в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). [c.693]
Размер оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. В соответствии со ст. 93 КЗоТ РСФСР при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине рабочего или служащего, полный брак оплачивается в размере двух третей тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости or степени годности изготовленной продукции, но не ниже двух третей указанной тарифной ставки. Месячная заработная плата в этих случаях не может быть ниже установленного государством минимального размера. [c.124]
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Производственным браком считается продукция (изделия, полуфабрикаты, детали, узлы), качество которой не соответствует установленным стандартам или техническим условиям и которая не может быть использована по прямому назначению (полный брак) либо используется лишь после исправления (частичный брак). [c.187]
Оплата труда и премирование работников в строительстве 183—/56 (рабочих 183—184, руководителей, специалистов и служащих 185—186) Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком 187 Оплата труда работников автомобильного транспорта 187 (надбавки за классность 188, доплаты 188) [c.443]
Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, установлен ст. 93 КЗоТ (табл. 4.1). [c.328]
ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ИЗГОТОВЛЕНИИ ПРОДУКЦИИ, ОКАЗАВШЕЙСЯ БРАКОМ [c.110]
Документальное оформление и оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ). [c.180]
При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). [c.138]
В данной статье говорится в общей форме об оплате труда при невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, об оплате времени простоя. [c.138]
В книге вы найдете исчерпывающую информацию по вопросам отражения в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда, а также выплате ему прочих видов доходов, например дивидендов, процентов, сумм в счет возмещения причиненного здоровью вреда. Также рассмотрен порядок оплаты труда работников при изготовлении ими продукции, оказавшейся браком. [c.3]
Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, определен в ст. 43 Основ (в ред. Указа Президиума Верховного Совета СССР от 4 февраля 1988 г.//Ведомости Верховного Совета СССР. 1988. № 6. Ст. 95) и в ст. 93 КЗоТ РСФСР (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г.. /Ведомости Верховного Совета РСФСР. 198S. № 6. Ст. 168). [c.187]
В целях устранения имевшихся ранее серьезных недостатков в организации Т. с. разработаны новые методы построения тарифов зарплаты по отраслям произ-ва независимо от ведомственной подчиненности предприятий. Четкое применение правильно построенной Т. с. создает у работников материальную заинтересованность в непрерывном освоении новых, более сложных работ, содействует быстрейшему подъему про-фессионально-технич. уровня труда, поднимает общую и производств, культуру трудящихся. Основные положения Т. с. применяются не только при оплате работы выполненной работником в нормальных условиях и в обычное время, но и при оплате сверхурочных работ, вынужденных простоев, затрат времени на изготовление продукции, оказавшейся впоследствии браком и т. д. (см. Доплаты к заработной плате). [c.146]